【日本橋】人事（中途採用メイン）◇事務系～医療専門職まで幅広い採用をお任せ／三光ソフラングループ

【企業名】

メディカルホットライン株式会社

【職種名】

【日本橋】人事（中途採用メイン）◇事務系～医療専門職まで幅広い採用をお任せ／三光ソフラングループ

【仕事内容(概要)】

【日本橋】人事（中途採用メイン）◇事務系～医療専門職まで幅広い採用をお任せ／三光ソフラングループ

【具体的な仕事内容】

【経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎年休120日】

■募集背景：

当社は医療・介護・人材・バックオフィスなど、幅広い事業を展開し、拡大フェーズにある成長企業です。

同社の事業拡大に伴い、人事(採用担当者)の増員募集します。適性を考慮して、同社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。

中途採用を中心に、企画立案から実行まで一貫して関わりながら、組織づくりをリードしていただきます。

■業務内容：

「中途採用」メインのポジションです。

採用する職種は事務系職種から医療専門職まで幅広い職種の採用経験を積むことができます。(約25職種)

前年応募実績はおよそ2000件の対応あり。事業拡大フェーズのため今年度は2倍を目指して、採用にご協力いただける方を募集中。挑戦を歓迎する社風がありますので、新しい施策や手法を積極的にチャレンジをすることができる環境です。

▼具体的には

◎採用企画・戦略

・採用計画の企画立案

・採用手法の検討（媒体／エージェント等）

・新規施策の立案・実行

◎採用実務

・求人原稿作成／改善

・応募者対応（面接調整・選考対応）

・面接対応（書類選考含む）

・エージェント対応

◎内定者フォロー

・内定者対応（面談・入社案内）

・クリニック見学調整

・入社に向けたサポート

◎その他

・専門学校へのアプローチ

・訪問看護師など医療職の採用（グループ会社含む）

■入社後の流れ：

まずは事業理解と採用業務に慣れていただき、その後は採用部門の仕組みづくりや新施策の提案・実行にも挑戦していただきます。

■働きやすさ：

・日本橋駅直結の好立地で、通勤しやすいオフィス環境

・年間休日120日以上＆福利厚生が充実（書籍補助・健康支援など）

・風通しが良く、若手でも意見や提案がしやすい環境

■企業の魅力：

・在宅医療を支えるコンサル企業として、医師や看護師が医療に専念できる環境づくりに貢献

・超高齢社会で需要が拡大する分野に関わるため、将来性・安定性が高い

・経営・人材・業務改善など幅広い領域に関われるため、スキルアップできる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必要条件：下記に該当する方

下記いずれかの経験のある方

・事業会社での人事、採用経験：2年以上

・人材紹介会社での営業経験

■歓迎条件：

・採用業務及び採用プロセスの構築、改善、運用経験

・採用説明会、イベントへの出展経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

メディカルホットライン株式会社

住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F

勤務地最寄駅：JR線／東京駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

最寄り駅：東京メトロ東西線「日本橋駅」直結徒歩1分

＜転勤＞

無

原則、転勤なし

【住所設定】

メディカルホットライン株式会社／東京都中央区八重洲1-3-7　[最寄り駅]日本橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：月25時間想定

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

最大6か月まで

※入社時より条件に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：235,000円～284,000円

固定残業手当/月：45,000円～66,000円（固定残業時間25時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

280,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。

■昇給：年1回（4月）

査定により決定

■賞与：年2回（7月／12月）※目安合計２か月分

査定により決定

算定対象期間に準ずる

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月　※公共交通機関のみ

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

セミナー受講補助

＜その他補足＞

・書籍購入・セミナー受講補助有り

・運動促進補助有り

・サプリメント購入補助

・予防接種サポート

・健康診断

・オフィスカジュアルOK

・ネイル・ピアスOK

・社内ミニコンビニあり

・社内行事の実施（年度により異なる）

・社屋内禁煙

・パソコン賃与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

祝日勤務あり、土日休み(原則)、有給休暇（法定通り付与）、年末年始（原則12/31～1/3）、リフレッシュ休暇（年間最大12日間付与)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇等

【事業概要】

【企業概要】

メディカルホットラインは、三光ソフラングループの一員として地域と医療の現場をつなぐ事業を行っています。

高齢社会を迎えた日本では、「自宅では望んでいる医療サービスが受けられない」「介護保険施設でも安心して長期入所ができない」など、そんな医療難民とも言える人が続出している現実があります。

そこで、三光ソフラングループでは2001年より介護事業を開始し、関連する医療機関のコンサルティングを行うメディカルホットラインが誕生しました。

メディカルホットラインが行っている在宅医療の仕組みづくりは、地域医療連携のひとつとしてはじまりました。

その一環として、24時間365日医師が駆けつける在宅医療（訪問診療）ネットワーク「メディカルホットラインネットワーク」を2008年より展開しています。

介護と医療をつなぐネットワークを陰で支援し、地域包括ケアの一翼を担っているのが私たちメディカルホットライン株式会社です。

【事業内容】

介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。

中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。

また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。

私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【郵便番号】

1030028

【所在地】

東京都中央区八重洲1-3-7

【ビル名等】

八重洲ファーストフィナンシャルビル13F

【設立年 補足】

2008年4月

【従業員数】

90名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【HPリンク先】

https://www.m-hotline.jp/