臨床開発計画の立案を担うクリニカルサイエンスリーダー/経営職

■協和キリングループでは「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。キャリア採用にご応募いただく全応募者の方に関しまして以下を【必須項目】とさせていただきます。ご理解いただけますと幸いです。

【必須項目】非喫煙者

Kyowa Kirin Group strives for Health & Productivity Management aiming to “deliver good health, quality and well-being in each employee’s life.” We would like to request all the applicants for our mid-career recruitment to observe the following [Essential requirement]. We would appreciate your kind understanding.

[Essential requirement] Nonsmoker

■過去一年以内に応募されたことがあるポジションには原則再応募できません／Reapplication for the same position within one year is not allowed in principle.

本ポジションの魅力 国内外の医薬品開発をリードし、グローバルな視点・多彩な人脈・最先端の知識を獲得しながら、社会に直接貢献できるやりがいのある役割です。

・戦略立案から実行まで主導

クリニカルサイエンスリーダーとして、グローバル開発または国内開発の中心的役割を担い、医薬品開発の戦略構築から実行までをリードします。

・多様な専門家との協働

開発候補品の価値最大化を目指す臨床開発計画の策定において、海外グループ会社、各専門部門、研究所、社内医師、社外Key Opinion Leaderなどと緊密に連携。多様な視点に触れながら、キャリアに資する幅広い知識と実務経験を積めます（導入評価時も含む）。

・変化に強い知識とスキルの獲得

外部環境の変化が激しい医薬品業界において、前例にとらわれない計画立案を通じ、最新の開発トレンドや技術、各国の規制を習得できます。

・論理的思考力・提案力の強化

社内経営層や規制当局に受け入れられる開発計画をまとめ上げる過程で、説得力ある企画力と論理的思考力を磨けます。

・患者中心の社会貢献を実感

臨床開発計画の立案を通じ、患者さんを中心に据えて「本当に社会が求める価値」を形にし、責任を持って実行することで、医療への意義ある貢献を実感できます。

業務内容 幅広い疾患領域での戦略立案から試験実施、規制当局対応、KOLとの連携まで、臨床開発の全工程をリードします。

・各疾患領域における臨床開発計画の立案（後期開発品における市場価値最大化の検討を含む）

・臨床試験プロトコルの策定

・当局相談資料や承認申請資料等の作成方針の立案および作成

・国内外のKey Opinion Leader（KOL）およびRegulatory Agencyとの折衝・協議

・導入候補品に関する臨床科学的評価

・臨床試験に関する外部発表業務

求める人材像 ・社内各部門、プロジェクトメンバー、社外関係者（Key Opinion Leaderを含む）と円滑にコミュニケーションを取り、相互信頼に基づく良好な関係を構築できる方

・組織の成長と変革推進、人材育成に主体的かつ熱意を持って取り組める方

・積極的かつ自律的に、グローバル／国内の業界動向、疾患知識、開発トレンドを収集・分析し、それらを活かして開発計画や臨床試験プロトコル立案を推進できるリーダーシップを持つ方

・困難な状況でも粘り強く課題解決に取り組み、結果を出せる方

・他者を尊重し、高い倫理観と誠実さをもって業務に臨める方

必要な業務スキル、経験 【必須要件】

・製薬メーカー等での臨床開発業務経験10年以上

・理系の6年制大学卒または大学院修士卒の学歴

・医薬品のクリニカルサイエンス業務又はそれに準じる経験をされた方

・臨床開発業務において、リーダー（サブリーダー）等を経験された方

・開発計画の立案および臨床試験プロトコルの策定を経験された方

【歓迎要件】

必須要件に加え、下記の要件を満たしている方

・規制当局との治験相談等を経験された方

・グローバルでの臨床開発業務を経験された方、もしくは海外駐在の経験がある方

・メンバーマネジメントの経験がある方

語学要件 【必須要件】

・海外企業・海外関係会社と、専門分野に関する会議、資料作成、意見調整、合意形成が滞りなく行える英語力（グローバル各地域の意見・価値観を理解・尊重しつつ、利害関係者と協働できるレベル）

・ネイティブレベルの日本語力（ビジネス上の高度な会話・文書作成が支障なく行えること）

職種 / 募集ポジション 臨床開発計画の立案を担うクリニカルサイエンスリーダー/経営職

雇用形態 正社員

契約期間 応相談

給与 応相談

勤務地

• 100-0004 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 地図で確認

全国転勤の可能性があります

勤務時間 実働 7時間40分 ※フレックスタイム制導入 標準労働時間 本社・支店 9:00～17:40 工場・研究所 8:00～16:40/8:30～17:10/9:00～17:40

休日 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） ※年間休日数125日 年次有給休暇、セルフマネジメント休暇、忌引休暇、育児休職制度、介護休職制度、その他

福利厚生 社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、キリングループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険、その他詳細はお問い合わせください。

受動喫煙対策 国内事業場敷地内禁煙（賃貸ビルの共用部分含む）

選考フロー 書類⇒一次⇒SPI⇒最終 / Document Screening ⇒ First Interview ⇒ SPI Test ⇒ Final Interview

応募書類の言語について 日本語・英語共に必須 / Both Japanese and English are required.

プレゼンの有無 無 / Not Required

会社情報

会社名 協和キリン株式会社

設立 1949年7月1日 ※2008年10月1日付でキリンファーマ株式会社との合併により「協和醱酵工業株式会社」より「協和発酵キリン株式会社」に商号変更。 ※2019年7月1日付で「協和キリン株式会社」に社名変更。

資本金 26,745百万円（2025年12月31日現在）

従業員数 5,161人（連結ベース、2025年12月31日現在）

代表者 代表取締役会長 宮本昌志 代表取締役社長CEO アブドゥル・マリック

本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ TEL：03-5205-7200

事業内容 医療用医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入等

親会社 キリンホールディングス株式会社

就業場所に関して ◆入社後の就業場所は上記の募集要項内にあります。 ◆就業場所の変更の範囲は下記のとおりです。 協和キリン株式会社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む） また、海外出向や長期出張の可能性があります ◆在宅勤務の勤務場所は入社後と変更の範囲において共通で下記のとおりです。 自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）

従事すべき業務について ◆入社後の従事すべき業務については上記の募集要項内にあります。 ◆従事すべき業務の変更の範囲は下記のとおりです。 会社内での全ての業務を命じることがある。

採用活動において求職者の皆様に約束する事 協和キリングループでは、採用・選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、面談を含む採用活動のすべての場面において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを重要な責務と考えています。 -公平・公正な採用について 私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性および能力のみを基準として、公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。また、年齢確認を徹底し、児童労働の年齢に該当する方は採用いたしません。 -採用活動におけるハラスメント防止について 協和キリングループは、採用活動に関わる社員による応募者の意に反する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を決して容認しません。この方針は、採用活動に関与するすべての社員に周知・徹底しており、万一不適切な行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。 -個人情報の取り扱いについて 採用活動を通じて取得する個人情報については、「個人情報保護方針」に基づき、適切に管理・保護いたします。 採用・選考の過程で、面接担当者や採用スタッフ等によるセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の人権侵害行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。 協和キリン 採用活動に関するハラスメント相談窓口（下記URLより入力ください）https://faq.kirin.co.jp/form/kkc\_31.html ※「メール送信フォーム」の「お問い合わせ種類」は、「（５）その他コンプライアンスに関するお問い合わせ」を選択ください。