【東京／京橋】経理部・経理管理室／担当メンバー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性◎

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京／京橋】経理部・経理管理室／担当メンバー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性◎

【仕事内容(概要)】

【東京／京橋】経理部・経理管理室／担当メンバー※リモート可／プライム上場／再エネ発電開発の安定性◎

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有】

■業務内容：

【経営管理業務】

（連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等）

及び以下、経理業務の中から、希望及び適正並びに育成観点を考慮して担当業務を決定

・連結、単体決算（月次、四半期、年間、開示）及び税務実務（企画、税金計算、申告等）

・発電事業を担うSPCの経理（決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理）、財務（キャッシュフロー管理）

・事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画（プロジェクト経理）

■ポジションの魅力：

・国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務・経営管理の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。

・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。

・再生エネルギー事業のほか、急拡大するGX（Green Transformation）など脱炭素ソリューションビジネスと関わりながら、社会を変革しているという実感を持ちながら働くことができます。

・新ビジネスの会計実務を切り開き、この業界の経理のフロントランナーとなることが期待されているポジションです。

・再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。

・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。

・入社後しばらくは週3日程度の出社が推奨されますが（貸与PC・スマートフォンによるリモートワーク併用）、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・経理又は予算業務の経験をお持ちの方（例：連結財務諸表開示、税務対応、単体決算、事業経理、予算作成、出納ほか）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業時間：15時間/月　※繁忙期40時間/月程度（年4回程度）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～330,000円

固定残業手当/月：90,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

370,000円～430,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：協会健保

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

＜その他補足＞

■在宅勤務制度、出張手当

■リフレッシュ&デベロップメント休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与

■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中

■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て

■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給

■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）、リフレッシュ&デベロップメント休暇

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/