【東京駅／在宅勤務可】法務(海外事業担当)※東証プライム／英語力を活かす／再生エネルギーに携わる

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京駅／在宅勤務可】法務(海外事業担当)※東証プライム／英語力を活かす／再生エネルギーに携わる

【仕事内容(概要)】

【東京駅／在宅勤務可】法務(海外事業担当)※東証プライム／英語力を活かす／再生エネルギーに携わる

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／再生エネルギーに特化した唯一の独立系企業／脱炭素社会実現に貢献／日本発、世界のエネルギー・システムの変革をリードする／転勤なし・フルフレックス・在宅勤務可の働きやすい環境】

■業務概要：

主として、以下の業務（海外事業を中心に）を開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロントで実行することで、ミッションを達成します。

■業務詳細：

・再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）

・ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決

・紛争、トラブル解決のための企画立案と実行

・その他契約書のレビューやグループ会社を含むコーポレート関係のリーガル対応

・マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行

※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動であり、業績、会社目標の達成に直接つながる活動です。

■入社後のイメージ：

標準的なプロセスとして、部門責任者及びシニアメンバーの指導のもと、

１．社内メンバーの関係性構築

２．定例の課題共有・解決MTGへの出席と参加

３．部分的なプロジェクト契約の担当

を通じて、入社から最長半年を目途にプロジェクトの法務担当者としてアサインされます。指導期間中においては、進行中プロジェクトの課題、交渉中の契約書の共有を受け、実際の問題解決プロセスやその方法についてインプットを受ける機会を確保します。加えて、OJTを行いながら、不定期の勉強会も通じ総合力を向上させる機会を企図する場合もあります。

■当社の魅力・強み：

東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。

また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・契約書のドラフティング、締結経験

・ビジネスレベルの英会話力

・コモンロー体系での英文契約のドラフティングの経験

■歓迎条件：

・企業法務の実務経験が3年程度あること

・弁護士資格

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：327,000円～696,000円

固定残業手当/月：102,400円～217,650円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

429,400円～913,650円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は目安となり、経験・能力により決定します（応相談）。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（非課税限度額まで）

寮社宅：借上社宅制度（転勤従業員利用可）※従業員が物件指定

社会保険：産業機械健康保険組合

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞

■在宅勤務制度、出張手当

■産休・育休、育児時短勤務

■リフレッシュ＆ディベロプメント休暇：入社後、満５年が経過する毎に１回取得可

■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て

■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給

■従業員専用駐車場あり（発電所に限る）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

ライフサポート休暇（有給）5日付与、年末年始休暇（12/29～1/3）、R＆D休暇（入社後、満５年が経過する毎に１回取得可（土日祝を含む最大連続４週間の特別休暇））、その他特別休暇あり（主に慶弔関係）

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/