購買・調達コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップ／在宅勤務可

【企業名】

株式会社日本能率協会コンサルティング

【職種名】

購買・調達コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップ／在宅勤務可

【仕事内容(概要)】

購買・調達コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップ／在宅勤務可

【具体的な仕事内容】

【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】

■業務内容：

各種業界のクライアント企業の業績向上に向けた、調達のコストダウンや効果的なサプライチェーン構築等のプロジェクト支援や、調達機能強化のコンサルティングを行います。

■テーマ例：

・調達コストダウン：直接材・間接材のコストダウン戦略の立案と実行支援

・調達サプライチェーン強化：サプライヤー戦略の構築と実践支援

・調達業務の効率化：調達プロセス標準化、システム構築支援

・購買人材育成：調達スキル向上、調達資格認証(CPP)取得支援

■当社の強み：

当社は、創業以来、80年にわたって国内外の企業の経営革新のサポートをしています。強みは、「圧倒的な製造業での支援実績」「改革方向の提案のみならず、具体的な成果を挙げる実行支援」「多数の豊富な経験を持つベテランの存在」です。

■就業環境：

年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。

■当社の特徴：

当社は1980年に設立された国内最大級のコンサルティングファームです。

経営戦略・事業戦略、営業・CS・マーケティング、研究開発・技術開発、生産・製造、物流、人材・組織、業務改革など、専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があり、先進企業や官公庁からも信頼を頂いています。

コンサルティング以外では研修や書籍出版なども手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・メーカーでの調達実務経験3~5年程度

・メーカーまたはIT企業にて設計・生産・技術・管理に関する実務経験(5年程度)

■歓迎条件：

調達資格(CPP)保有者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★本社7階

住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階

勤務地最寄駅：各線／御成門駅/神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

★本社7階／東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7階　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■プロジェクトによって異なります。また出張も発生します。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

■補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

511万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：258,000円～462,000円

その他固定手当/月：39,000円～54,000円

＜月給＞

297,000円～516,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。

■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月）

※その他固定手当について：

・固定残業手当として月14-18時間35,000円～50,000円／昼食手当/月4000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費実費精算

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：■補足事項なし

退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。

＜その他補足＞

■団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、JMAグループ親睦会、テレワーク手当（一時金）など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：週休2日制(土日) 、祝日 ※PJTの状況によっては土日が出勤になる場合があります。

■休暇：年末年始、年次有給、創立記念日、慶弔、特別、産前産後、育児・介護、看護

【事業概要】

■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。

■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。

(1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング

(2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修

(3)公開講座型研修

(4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など

■特徴：

(1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。

(2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果 を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

(3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【ビル名等】

日本能率協会ビル7F

【設立年 補足】

1980年4月

【従業員数】

370名

【市場】

非上場

【資本金】

250百万円

【平均年齢】

38.8歳

【HPリンク先】

http://www.jmac.co.jp/