【本社】特定プロジェクト室（施主向け製品利活用・新規開発）／建築事業に強みを持つゼネコン

【企業名】

戸田建設株式会社

【職種名】

【本社】特定プロジェクト室（施主向け製品利活用・新規開発）／建築事業に強みを持つゼネコン

【仕事内容(概要)】

【本社】特定プロジェクト室（施主向け製品利活用・新規開発）／建築事業に強みを持つゼネコン

【具体的な仕事内容】

～ゼネコンで、施主向けの新技術・新サービスを企画・推進してきた方を募集／施主の声を起点に、製品・サービスを形にするポジション～

■業務内容：

特定顧客に対し製品の利活用提案及び開発業務を推進する。社内の関連部署（設計・エネマネ・技術）と連携して新しい提案や既存製品の利活用促進業務について取りまとめ推進する。

〇既製品の利活用促進

▼作業者安全モニタリングシステムについて施主との定期的な打合せ実施

▼パートナー会社と連携して円滑な導入促進

▼導入効果や実績についてのとりまとめ

▼展示会含め製品PR活動全般

〇新規製品の開発

▼施主との定期的な打合せ実施。（ブレストから新規アイディアを具現化するまでのプロセスを決めて推進）

▼市場調査やニーズ発掘、課題抽出ほか

▼共同開発に伴う推進業務全般（NDA、事業計画、PoC検討ほか）

■補足

・係員から主任、課長代理、課長、部長、室長というキャリアパスがあります。

・施主製品の利活用や新規開発が主な業務内容ですが、営業企画部として求められる活動全般についても支援補助をしていただきます。

■当社概要：

1881年の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・固定概念にとらわれずに柔軟に物事を捉えることができ、新たな提案を一緒に作り上げられる方

・製品開発業務、販売営業業務に携わり５年以上の実務経験がある方

■歓迎要件

・施主製品の利活用をチームで推進していける方。

・PJのとりまとめや新規事業の知識やスキルをお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋1-7-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【全国型】本社（海外含む）及び国内各支店 ※希望を考慮して決定します。

【エリア限定型】勤務地を採用時に決定するエリア内に限定（ただしエリア内での転居を伴う転勤の可能性有）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋1-7-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業時間：30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

770万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～500,000円

＜月給＞

270,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与実績:年2回(7月/12月)

■給与改定：年1回（4月）

■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか

（30歳主任モデル）約770万円

（35歳主任モデル）約900万円

（40歳課長代理モデル）約1000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：独身寮（個室、冷暖房完備）、社宅

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：※再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJT

・資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・退職金制度

・財形住宅貯蓄・融資

・生命共済

・社内預金

・自社株投資会

・独身寮（個室、冷暖房完備）

・社宅等

・全国に保養施設、宿泊施設など有り

・共済会

・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・完全週休2日制（土・日）

・祝日

・夏期休暇

・年末年始休暇

・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）

・慶弔など特別休暇

・時間単位年休制度有

【事業概要】

■事業内容：

1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の増進に貢献してきました。130年余の長きにわたり培ってきた豊富な実績と優れた技術を最大限に活用し、最高品質の建設物とサービスをお客様にご提供しています。その同社が現在中長期で取り組んでいるのが、「工事収益の改善」と「グループ一体での成長戦略の推進」です。具体的には、前者においては医療・福祉施設、生産施設、事務所、教育施設および都市インフラなどの重点分野の深掘りによる採算性の向上、工事管理体制の改善、一般管理費や営業外収支を含めたコスト構造の見直しを進めています。また、後者においては業務プロセスの改革や海外、投資事業、環境・エネルギーなどの戦略的分野の育成・強化のほか、技術の伝承や人財の育成・確保を含めた経営基盤の強化に力を注いでいます。これらを通じて、収益力の改善を期すとともに新たな価値創造に邁進していきたいと考えています。

■ビジョン：

2015年1月には、当社グループが目指す姿として戸田建設グループグローバルビジョン「“喜び”を実現する企業グループ」を掲げました。ここには、お客様、社員、取引先、ひいては社会全体の“喜び”をつくり出し、それを自信と誇りに変えて成長を続けていく企業でありたい、という想いを込めております。グローバルに、そしてグループ各社が一体となって新たな価値を創造し、より豊かな社会づくりに貢献してまいります。

■特徴：

同社は、医療・福祉、教育・文化、物流、鉄道、港湾・航空施設など非常に多分野にて全国で数多くの実績を誇っています。

■組織風土：

強く「人」を大切にする企業風土です。人財育成は、業務経験を通して職務知識やノウハウを習得する、「OJT（職場内教育）」を重視し、長期的視野で育成することを基本方針としています。 また、高度な専門知識を集中的に習得するための職種別教育や、年代、社内資格、役職別に役割認識を促しマネジメント能力の向上を図る階層別教育など、「OFF-JT（職場外教育）」を効果的に実施することにより、社員一人ひとりの更なる成長をバックアップしています。 その他、法改正等の情報共有、倫理観の向上のための企業倫理研修を実施している点も、「人財」としての成長を重視する同社の特徴です。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋1-7-1

【設立年 補足】

1936年7月

【従業員数】

4,078名

【市場】

プライム市場

【資本金】

23,001百万円

【売上高】

510,436百万円

【経常利益】

37,493百万円

【平均年齢】

45歳

【HPリンク先】

http://www.toda.co.jp/index.html