【梅田／在宅中心】機能性食品素材開発（課長候補）◇フラバンジェノール・葛の葉エキスに続く素材創出

【企業名】

株式会社東洋新薬

【職種名】

【梅田／在宅中心】機能性食品素材開発（課長候補）◇フラバンジェノール・葛の葉エキスに続く素材創出

【仕事内容(概要)】

【梅田／在宅中心】機能性食品素材開発（課長候補）◇フラバンジェノール・葛の葉エキスに続く素材創出

【具体的な仕事内容】

◆◇トクホ許可取得数No.1／健康食品ODM業界のリーディングカンパニー／課長または課長補佐としてお迎え／基本は在宅勤務◆◇

■業務概要

当社はトクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。

当求人では、研究開発部 開発課の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。

当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。

「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。

■開発の流れ

・研究開発テーマの策定

開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近い年月を要することがあります。

研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。

・テーマ化された研究開発案件の推進

テーマ化された案件ごとに、3名～5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。

最終的な届出には専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあり、届出受理に至るまでの様々な戦略立案～実行が、当求人での重要な業務となります。

■具体的な業務内容

・各種マネジメント（組織・プロジェクト）

・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案

・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出）

・開発プロジェクトの推進

※研究開発部／開発課は部長以下、約30名のチームです。

■このポジションの面白さ

・市場価値の高い専門性が身につく

機能性表示食品・トクホに関する知見やノウハウなど、業界でも希少性の高い専門性を習得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・機能性食品素材の開発経験（例：原料メーカーにて開発に従事しておられた方、健康食品の「機能性」部分の開発に従事しておられた方、など）

・マネジメント経験（プロジェクト推進やメンバーマネジメントなど）

■歓迎条件

・研究開発プロジェクト推進リーダーのご経験をお持ちの方

・食品素材や最終製品のマーケティング、プロモーション、技術営業などのご経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支店

住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※基本的には在宅勤務となりますが、出社が必要な場合には出社していただきます。

＜転勤＞

当面なし

総合職採用のため（制度上での）可能性はあります。（過去5年間での会社都合での転勤はゼロです）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪支店／大阪府大阪市北区梅田3-2-2　[最寄り駅]大阪駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

当期間での待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

650万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：416,000円～577,000円

＜月給＞

416,000円～577,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

これまでのご経験に応じて、当面の業務内容を決定していきます。

＜その他補足＞

・引越費用補助

・優秀社員表彰制度

・退職金制度

・確定拠出年金（401k）

・団体保険

・リロクラブ（福利厚生倶楽部）

・健康診断オプション検査補助

・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）

・クラブ制度　等

※手当は、当社規定に沿って支給いたします

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

ほか、夏季休暇(9日／2025年実績)、年末年始(9日／2025年実績)、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業（育児期間中の給付金補助有）など

【事業概要】

【事業概要】

健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造（OEM）メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。

【事業詳細】

急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。

【事業優位性】

研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。

【社風】

設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代～30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100％、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。

【郵便番号】

8120011

【所在地】

福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27

【ビル名等】

九勧博多駅前ビル

【設立年 補足】

1997年9月

【従業員数】

1,301名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

32,580百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

http://www.toyoshinyaku.co.jp/