株式会社 大協建設
【千葉市】安全衛生管理者
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
12 August 2026
What they need
ハローワーク事業所名
株式会社 大協建設
就業場所
〒260-0007
千葉県千葉市中央区祐光4-4-7
職種
【千葉市】安全衛生管理者
仕事内容
建設現場や工場の安全衛生管理業務全般を担当していただきます。
・労働基準監督署、諸民間災害防止協会との協調、渉外に関する業
務
・社内外の各種安全衛生協議会および合同パトロールに関する業務
上記2件がメイン業務となります。主に関東圏内の約10か所(建
設現場7割、工場3割ほど)を月1から2回ずつ巡回し、安全会議
と安全パトロールに出席していただきます。
その他業務
安全衛生教育、労災・車両事故対応、関連法規に基づく諸届出、安
全用具の選定・発注、ドライブレコーダーの管理・分析など
【業務内容変更範囲:変更なし】
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
12010-25373961
受付年月日
2026年8月12日
紹介期限日
2026年10月31日
受理安定所
千葉公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
可
産業分類
セメント・同製品製造業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
1201-123148-7
事業所名
カブシキガイシャ ダイキョウケンセツ
株式会社 大協建設
所在地
〒260-0007
千葉県千葉市中央区祐光4-4-7
ホームページ
http://www.daikyo-kensetsu.co.jp
正社員
フル
学歴不問
転勤なし
通勤手当あり
駅近(徒歩10分以内)
マイカー通勤可
UIJターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
職種
【千葉市】安全衛生管理者
仕事内容
建設現場や工場の安全衛生管理業務全般を担当していただきます。
・労働基準監督署、諸民間災害防止協会との協調、渉外に関する業
務
・社内外の各種安全衛生協議会および合同パトロールに関する業務
上記2件がメイン業務となります。主に関東圏内の約10か所(建
設現場7割、工場3割ほど)を月1から2回ずつ巡回し、安全会議
と安全パトロールに出席していただきます。
その他業務
安全衛生教育、労災・車両事故対応、関連法規に基づく諸届出、安
全用具の選定・発注、ドライブレコーダーの管理・分析など
【業務内容変更範囲:変更なし】
雇用形態
正社員
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒260-0007
千葉県千葉市中央区祐光4-4-7
最寄り駅
JR東千葉駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙所
マイカー通勤
マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢65歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
必須:普通自動車運転免許
歓迎:衛生管理者等の資格をお持ちの方
必要な免許・資格
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間
あり
期間
2か月
試用期間中の労働条件
同条件
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
278,125円〜333,750円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
250,000円〜300,000円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
あり
28,125円〜33,750円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、15時間を超える時間外労働は追加で支給。
その他の手当等付記事項(d)
こども手当(16歳未満の扶養家族1人につき5,00
0円)
住宅手当(20,000円)
資格手当(上限30,000円)
資格取得支援制度
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
25日
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1,500円〜40,000円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
300,000円〜500,000円(前年度実績)
労働時間
就業時間
就業時間1
9時00分〜18時00分
時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間
20時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注が集中した時は1か月99時間、年間720時間、年6回を限
度とし、2から6か月を平均して80時間を超えない。
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
GW、夏季休暇、年末年始
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(中小企業退職)
退職金共済
加入
退職金制度
あり
勤続年数
不問
定年制
あり
定年年齢
一律 65歳
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体
140人
就業場所
140人
うち女性
10人
うちパート
3人
設立年
平成9年
資本金
8,000万円
労働組合
なし
事業内容
コンクリートパネルの製造・施工
会社の特長
建設業界で注目のプレキャストコンクリート製品を扱う会社です。
受注先は大手ゼネコンのみで、千葉県内の建設会社としてはトップ
クラスの売上実績あり。今後も成長業界のため安心して働けます。
法人番号
5040001049846
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由
新規事業所設立
選考方法
面接(予定2回),書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
電話,Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒260-0007
千葉県千葉市中央区祐光4-4-7
最寄り駅
JR東千葉駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール
郵送の送付場所
〒260-0007
千葉県千葉市中央区祐光4-4-7
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
担当者
課係名、役職名
管理部
担当者
採用担当
電話番号
043-307-8277
FAX
043-307-8267
Eメール
求人に関する特記事項
求人に関する特記事項
当社はゼネコン各社様を主要取引先とし、プレキャストコンクリー
ト製品の製造を手掛けています。工場での製造に加え、建設現場内
で直接製造をおこなう「サイトPC工法」も当社の大きな強みです
。
今回の募集は、各現場および工場の安全管理体制をさらに強化し、
社員がより働きやすく、安心して業務に取り組める環境を作り上げ
るためのポジションです。
巡回先は関東圏内がほとんど。ほぼ日帰り出張となり、直行直帰が
可能です。宿泊を伴う出張の場合は出張手当も支給します。(1日
2千円~4千円)
ゼネコン等で培った安全管理の経験を、ぜひ当社で活かしてくださ
い。
定年退職後の方、セカンドキャリアをお考えの方も歓迎します。
*オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状を不要とする)
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
年商
令和3年
34億8,193万円
令和4年
41億4,112万円
令和5年
40億2,900万円
主要取引先
主要取引先1
株式会社長谷工コーポレーション
主要取引先2
大成ユーレック株式会社
主要取引先3
株式会社鹿島建設
関連会社
関連会社1
株式会社Dネクスト
関連会社2
株式会社大協PC
職務給制度
なし
復職制度
なし
福利厚生の内容
昇給年1回(6月)
賞与年2回(8月と12月)
前年度賞与3回支給の実績あり
交通費支給(条件あり)
社会保険完備
残業手当
資格手当(コンクリート技士は月額2万円など)
住宅手当(上限2万円:賃貸借の方)
家族手当(16歳未満の扶養家族1人につき5千円)
社員旅行や社内親睦会
千葉ロッテマリーンズ・千葉ジェッツ年間シート
Netflix見放題などの福利厚生サービス
自己啓発支援制度 技能免許取得費用会社負担等
退職金制度
人間ドック補助制度
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
エレベーター
あり
階段の手すり
あり
手すりの設置
片側
バリアフリー対応トイレ
車いす対応トイレ,洋式トイレ
建物内の車いす移動
可
休憩室
あり
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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