新卒採用 温泉旅館の接客業務

ハローワーク事業所名

株式会社八光 笹屋ホテル

就業場所

〒389-0807

長野県千曲市大字戸倉温泉３０５５

職種

職種解説

温泉旅館の接客業務

仕事の内容

• お客様のお出迎え、お見送り
• お部屋でのお抹茶とお茶菓子の用意と館内案内
• 食事処にて夕食、朝食の配膳と片付け など

※着物でのお仕事になります

（着物・帯は貸与、その他小物類は支給します）

日本旅館の伝統を大切に、お客様が快適にお過ごし頂けるよう

心配りをするお仕事です。

【変更範囲：変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

20070-00180268

受付年月日

2026年8月12日

紹介期限日

2027年3月31日

受理安定所

篠ノ井公共職業安定所

求人区分

大卒等

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

旅館，ホテル

留学生採用実績の有無

なし

外国人雇用状況届提出実績の有無

なし

会社の情報

事業所番号

2007-000485-5

事業所名

カブシキガイシャ ハッコウ ササヤホテル

株式会社八光 笹屋ホテル

所在地

〒389-0807

長野県千曲市大字戸倉温泉３０５５

最寄り駅１

しなの鉄道 戸倉駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

5分

従業員数

企業全体

319人

就業場所

80人

うち女性

40人

うちパート

30人

設立年

昭和19年

資本金

8,500万円

事業内容

旅館業・中華レストラン

会社の特長

明治３６年創業の温泉旅館です。敷地内から湧き出る温泉や地域の

食材を使用した料理、おもてなしの心でお客様をお迎えします。お

客様の「笑顔」と「ありがとう」がなによりのやりがいです。

法人番号

9100001006341

ホームページ

http://www.sasaya.co.jp/

正社員

大卒等

転勤なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

オンライン自主応募可

仕事の情報

雇用形態

正社員

就業形態

派遣・請負ではない

職種

職種解説

温泉旅館の接客業務

求人数

2人

仕事の内容

• お客様のお出迎え、お見送り
• お部屋でのお抹茶とお茶菓子の用意と館内案内
• 食事処にて夕食、朝食の配膳と片付け など

※着物でのお仕事になります

（着物・帯は貸与、その他小物類は支給します）

日本旅館の伝統を大切に、お客様が快適にお過ごし頂けるよう

心配りをするお仕事です。

【変更範囲：変更なし】

履修科目

不問

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり

試用期間中の労働条件

同条件

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒389-0807

長野県千曲市大字戸倉温泉３０５５

最寄り駅

しなの鉄道 戸倉駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

5分

受動喫煙対策

あり（喫煙室設置）

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室設置

労働条件等

大学の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

210,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

接客手当 40,000円

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

250,000円

短大の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

198,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

接客手当 40,000円

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

238,000円

専修学校の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

198,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

接客手当 40,000円

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

238,000円

賞与

新規学卒者の賞与制度

あり

新規学卒者の賞与（前年度実績）

あり

年2回

1.18ヶ月

一般労働者の賞与制度

あり

一般労働者の賞与（前年度実績）

あり

年2回

1.18ヶ月

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

6.75％

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

10,000円まで

マイカー通勤

マイカー通勤

可

マイカー通勤の特記事項

無料駐車場あり

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 62歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 67歳まで

勤務延長

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

賃金締切日

固定(月末以外）

毎月

15日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

労働組合

なし

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間１

7時00分〜16時00分

就業時間２

12時30分〜20時30分

時間外労働

あり

月平均時間外労働時間

5時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

繁忙期等の場合、年６回を限度として月４２時間、年３２０時間ま

で延長することができる。

休憩時間

60分

入居可能住宅

単身用あり

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

ひと月あたり８～９日シフトにてお休みとなります

年間休日数

105日

年次有給休暇

入社時の年次有給休暇日数

0日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

選考

受付期間

8月15日以降随時

説明会

説明会開催

なし

選考方法

書類選考，面接

書類提出先

〒389-0807

事業所所在地と同じ

応募書類等

履歴書，卒業見込証明書，成績証明書

応募書類の返戻

あり

選考場所

〒389-0807

長野県千曲市大字戸倉温泉３０５５

最寄り駅

しなの鉄道 戸倉駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

車

所要時間

5分

既卒者・中退者の応募可否

既卒応募

可

卒業後概ね

3年以内

中退者応募

可

既卒者等の入社日

随時

担当者

課係名、役職名

管理部 総務経理課

担当者（カタカナ）

アダチ カズヒコ

担当者

安達 和彦

電話番号

026-275-0338

ＦＡＸ

026-276-1338

Ｅメール

kazuhiko_[email protected]

補足事項・特記事項

補足事項

＊就業時間は（１） ７：００～１６：００

（２）１２：３０～２１：３０

上記の時間が基本となりますが、繁忙により勤務開始、終了時刻

の変動がとなる場合があります。

＊応募前職場見学は随時受け付けます。

事前にご連絡ください。

＊採用内定後、入社後スムーズに現場に溶け込めるように

アルバイト研修（時給１１００円）を計画しています。

＊入社後、約３ケ月の館内研修を行います。

求人条件にかかる特記事項

＊履歴書はパソコン、手書きどちらでも可。

＊バストイレ付完全個室の男子寮、女子寮有り

（初年度は光熱費のみ負担頂きます）

＊試用期間は３ヶ月です。期間中の労働条件は同条件です。

青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）

企業全体の情報

新卒者等採用者数

令和5年度

1人

令和6年度

2人

令和7年度

2人

男性新卒者等採用者数

令和5年度

0人

令和6年度

1人

令和7年度

0人

女性新卒者等採用者数

令和5年度

1人

令和6年度

1人

令和7年度

2人

新卒者等離職者数

令和5年度

1人

令和6年度

1人

令和7年度

0人

平均継続勤務年数

13.6年

従業員の平均年齢（参考値）

46.0歳

青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

研修の有無

あり

研修内容

ビジネスマナー、現場研修、

安全衛生教育、メンタルヘルス研修

自己啓発支援の有無

あり

自己啓発支援内容

おもてなし検定、和食検定、

講習会への参加支援

メンター制度の有無

なし

キャリアコンサルティング制度の有無

なし

社内検定等の制度の有無

なし

青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

前事業年度の月平均所定外労働時間

3.0時間

前事業年度の有給休暇の平均取得日数

5.0日

前事業年度の育児休業取得者数

女性

1人

男性

0人

前事業年度の出産者数

女性

1人

男性の配偶者

0人

女性の役員割合

0.0％

女性の管理職割合

8.0％

「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。

「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒