まずは身近な人を大切に 仲間と幸せを追求する不動産営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：不動産個人営業、不動産法人営業、不動産事業開発

• 【GREENSが大切にしていること】

『身近な人を大切に、共に「幸せの心」を追求する』
「個人の数字だけで詰められる」「社内の人間関係がギスギスしている」
そんな営業のイメージを変えたいと本気で思っています。
私たちはチームで助け合い、学び合いながら
「何もないところに、私たちの価値」を生み出す組織です。

【お任せする業務内容】
・不動産売買仲介（お客様の理想の住まいや資産形成に寄り添う提案）
・用地仕入れ・企画（「どんな街・建物をつくれば喜ばれるか」をチームで検討・調査）
・物件調査・契約手続き（先輩社員や事務スタッフと連携して進めます）

【第二新卒が安心してリスタートできる理由】
元上場企業トップセールスの代表が体系化した「誰でも成果が出る再現性の高い仕組み」と社内勉強会があります。
「前職では放置されて不安だった…」という方もご安心ください。個人プレーではなくチーム全体であなたをフォローし、イチから一生モノのビジネススキルを育てます。

【1日のスケジュール例】
・08:30 出社・チームでの情報共有、日経新聞や読書でのインプット
・10:00 物件調査・役所調査（慣れるまでは先輩が同行します）
・12:00 ランチ（嬉しいランチ手当あり 社員同士の雑談も弾みます）
・14:00 お客様や提携業者様との打ち合わせ・提案準備
・17:00 振り返り・明日の準備をして退社（残業ほぼなし！）

求めている人材

＜第二新卒歓迎／職種・業界未経験歓迎／学歴不問＞
※社会人経験の年数や前職の業界は一切問いません。人柄・ポテンシャル重視の採用です！

【こんな想いをお持ちの方を歓迎します！】
✅ 「身近な人を大切にする」という企業理念に共感できる方
✅ 1社目の社風や評価制度、ギスギスした個人主義に違和感を覚えた方
✅ 「営業職や不動産業界に興味はあるけれど、数字の詰めや放置が怖かった」方
✅ 個人プレーよりも、仲間と協力してチームで目標を達成することが好きな方
✅ 失敗を隠さず素直に受け止め、アドバイスを前向きに吸収して成長したい方
✅ 「20代のうちに、胸を張れるスキルと自信を身につけたい」方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

【勤務時間】
フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
・目安勤務時間帯：8:30〜17:30（休憩60分）
・直行直帰OK

• 残業ほぼなし！

残業は月平均10時間程度です。無駄な残業文化はなく、業務が終われば17時台の退勤が可能です。

休日休暇

【休日・シフト】
完全週休2日制（土日祝休み）
＜年間休日125日以上＞
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・家族休暇（大切な人との記念日や行事に取得可能）
・慶弔休暇

勤務地

〒1410031東京都品川区西五反田4-30-4 石井ビル301号室

交通・アクセス

不動前駅から徒歩1分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給30万円（固定給保証）＋ インセンティブ（粗利の5％～30％／年2回支給）＋ 各種手当
※経験・能力等を考慮の上、決定します。
※試用期間6か月（待遇の変動なし）

• インセンティブ・評価の仕組み

・インセンティブ支給：年2回（粗利の5％～30％を高率還元）
・透明性の高い評価制度：
昇進昇級規定や給与テーブルは全社員に開示。
「何を達成すればいくら還元されるか」が明確なため、納得感を持って働けます。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• 年収モデル例

【1】入社1年目（未経験・第二新卒スタート）

• 年収 480万 〜 550万円

（内訳：月給30万円×12か月 ＋ インセンティブ 120万〜190万円）

• まずは先輩のサポートを受けながら基礎を固め、着実に成約を重ねるフェーズです。

【2】入社2年目（独り立ち・チームの中心メンバー）

• 年収 700万 〜 900万円

（内訳：月給30万円×12か月 ＋ インセンティブ 340万〜540万円）

• 再現性の高い仕組みを活用し、安定して年間数件の売買・仕入れ案件を成約。

【3】入社3年目以降（リーダー・幹部候補）

• 年収 1,000万 〜 1,500万円以上可能

（内訳：月給35万円〜×12か月 ＋ インセンティブ 580万〜1,000万円超）

• 大型案件の成約やチームマネジメントを担い、高水準の還元を獲得。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
『身近な人を大切に、共に「幸せの心」を追求する』という理念のもと、社員の日々の生活と自己成長を支える手厚い制度を整えています。

【成長・自己啓発支援】
・資格取得支援制度（宅建などの学校費用を最大20万円まで会社が負担）
・読書手当（ビジネス書や専門書の購入費用を補助し、インプットを応援）
・社内勉強会・研修制度（代表直伝の営業ノウハウを基礎から学べます）

【社内コミュニケーション・日常のサポート】
・ランチ手当（社員同士のランチ代を補助し、コミュニケーションを活性化）
・交通費全額支給
・PC／業務用端末支給

【ワークライフバランス・特別休暇】
・家族休暇制度（家族の誕生日や結婚記念日、お子様の行事などに取得可能）
・有給休暇
・GW／夏季／年末年始休暇
・慶弔休暇

【各種保険・評価制度】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・明確な評価制度（昇進昇級規定・給与テーブルを全社員に開示）
・インセンティブ制度（年2回支給／粗利の5％～30％を高率還元）

職場環境

【チームワーク＆風通しの良さ】
少人数でフラットな組織のため、代表や先輩との距離が近く、質問や相談がしやすい環境です。「個人の数字だけを追う」のではなく、勉強会や日々のコミュニケーションを通じてチーム全員で支え合いながら成長していくカルチャーがあります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

STEP 1：エントリー・書類選考

ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います（人柄や意欲を重視した選考です）。

STEP 2：面接（1〜2回）

代表（永井社長）または担当者との面接を行います。

志望動機だけでなく、企業理念への共感やこれまでの経験・これからの希望についてざっくばらんにお話しする場です（オンライン面接の相談も可能）。

STEP 3：内定・入社

内定承諾後、入社日を決定します（現職の都合に応じた入社時期の調整も可能です）。