【大阪製作所】電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務での機械担当

職務内容

住友電工グループは、1908年、電力用ケーブルの製造を開始し、この創業時からの銅線製造の流れを継承する低圧から超高圧までの電線・ケーブル事業を着実に展開してきました。特に、この銅線を利用したビジネスで長く中心にあった高圧電力用電線事業では、1990年代後半に世界初の500 kV CVケーブルによる長距離幹線の製造・施工や、同じく世界初の直流500 kV OFケーブルによる海底送電線の製造・施工など、次々と大型プロジェクトを完成させ、国内トップの事業基盤と実績を築き上げてきました。
現在、ヨーロッパを中心とする国際連系線プロジェクトや新興国におけるインフラ整備、再生可能エネルギー利用の増大、電気自動車の普及など、新たなエネルギーシステムの構築に当社グループの技術が不可欠なものとなっています。今後も、これらの技術力をベースにエネルギーインフラの構築を国内外で支えていきます。

＜業務内容＞
①電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務での機械担当。
②設備の導入や改造、及び、設備工事の仕様書作成、発注手配、検査、立上。
具体的には、生産技術担当の要望から設備仕様を作成。メーカー、工事業者、製造部門との調整。

＜変更の範囲＞
・調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務
・総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整

応募資格

①応募資格（資格/専門知識/能力） ※必須要件
・機械工学一般の知識を有する
（機械系大学又は高専卒程度）

②語学力：初級程度の英語力（TOEIC400点以上歓迎）

③以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します
・産業用設備に関する機械的知識
・設備立上又は工場建設の経験があればベスト

待遇

• 契約期間：期間の定めなし(正社員)

• 試用期間：あり(3カ月)

• 勤務時間

8:30 〜 17：15 （標準労働時間 7時間45分、休憩 60分）
※フレックスタイム制あり(コアタイムは部門により異なる)

• 時間外・休日・深夜労働に対する特別の割増率：あり

主席以上には深夜割り増しを除いて基準外賃金は支給しない。

• 休日・休暇

年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど)
年次有給休暇20日(※)（翌年繰越は最高20日）
積立休暇 （最高50日まで有給休暇を積立可能）
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 （慶弔休暇 など）
計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）
半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
※初年度は入社月により異なります。

• 賃金：経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

初任給： 大卒 月給30万6000円（2026年4月実績）
修士了 月給32万6200円（2026年4月実績）

昇給：年1回 （4月）
賞与：年2回 （6月・12月）

• 諸手当

通勤手当、残業手当、家族手当、家賃補助手当
（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり））

• 加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会
カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）
育児休業（満３歳到達まで）、
短時間勤務（小学６年生を終了するまで）
介護休業（2年以内） など

勤務地

大阪製作所

＜変更の範囲＞
当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む)