エリアマネージャー(スーパーバイザー)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人

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今の環境で、この先のキャリアを
しっかり描けていますか？

「もっと経験の幅を広げたい」
「次のポジションを目指したい」
そう思っていても、日々の仕事が
ルーティンになり、新しい挑戦の機会を
見つけられずにいませんか？

そんな想いを抱えている方に、
ぜひ知ってほしい環境があります。
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昨年11月に東証スタンダードへ上場した
当社。さらなる事業拡大に向けて、現在は
次の成長ステージへと進んでいます。

その成長を支えていくために、
既存店舗の安定した運営はもちろん、
新規店舗の立ち上げまでリードする
「エリアマネージャー」の存在が
これまで以上に重要になっています。

今回募集するエリアマネージャーに
お任せするのは、店舗を管理すること
だけではありません。

スタッフの育成や店舗ごとの課題解決、
より良い運営体制づくりなどを通じて、
それぞれの店舗がさらに成長していけるよう
サポートしていただくポジションです。

現場と本部をつなぐ存在として、
変化する時代やニーズにも柔軟に対応し、
新しい価値を生み出していける方を
お待ちしています。

• お仕事内容

エリアマネージャーとして既存店舗を
定期的に訪問し、それぞれの店舗に合わせた
経営支援や指導を行っていただきます。

具体的には…

• 臨店報告書を基にした店舗チェック

• 各店舗の課題に応じた改善提案や指導

• 現場運営の効率化を図るための仕組み構築

• 社員・アルバイトの現状把握と環境改善

• 次期幹部候補の教育・育成

• 担当するブランドのご紹介

• 壱角家(横浜家系ラーメン)

濃厚なスープにこだわった
横浜家系ラーメンブランドです。
店舗運営やスタッフ育成を通じて、
多くのお客様に支持される店舗づくりを
リードしていただきます。

• ステップアップの流れ

入社後は上長と既存店舗を訪問し、
現場の状況や課題を把握します。

その後、研修店舗で店長・マネージャー
業務を学び、独り立ち後は複数店舗を担当。

将来的には経営課題の解決に向けた
企画・実行を担うなど、
さらに上のキャリアも目指せます。

～当社で働くポイント紹介！～
ガーデンが大切にしているのは、
社員一人ひとりが「HAPPY」でいること。
頑張る人の挑戦と成長を支え、
その成果を正当に評価する環境があります。

本気の行動を評価する会社
当社では、本気で挑戦した結果の失敗も
「成功への一歩」と考えています。

大切なのは、失敗を恐れることではなく、
そこから学び、次の行動につなげること。
実際に赤字となった企画でも、
挑戦した姿勢そのものを尊重してきました。

「もっと成長したい」
「今の環境から一歩踏み出したい」

そんな想いを、ガーデンで
新たな挑戦につなげてください。

会社の成長が個人のメリットに

• 従業員持ち株会

毎月受け取る給与の一部を積み立てること
で、無理なく、手間をかけずに継続的な
資産形成を行うことができます。

『自身の成果会社の業績向上
持ち株価値の上昇』というつながりを
実感しやすいことも特徴です。
自分の仕事が会社の成長につながることで、
仕事へのモチベーション向上にも
つながります。

詳しくは
http://garden-saiyou.jp/index.html

多彩なキャリアパスで可能性大

• 幹部候補として描く最短キャリアプラン

将来的には事業責任者、そして会社幹部へ。
店舗管理やマネジメントの経験を重ね
ながら、より上位のポジションを
目指せます。

• キャリア例

①1年目：エリアマネージャー
(年収620万円)
②2年目：スーパーバイザー(年収720万円)
③4年目：ブロック長(年収850万円)
④8年目：事業部長(年収1200万円)

• 手厚い支援で実現する独立への最短ルート

店舗運営のスペシャリストとして
経験やスキルを磨いた先には、
会社の支援を受けながら独立を
目指すという選択肢もあります。

• 独立支援のポイント

①加盟金と研修費の免除
②既存店舗を引き継ぐことが可能
③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能

• キャリアチェンジで新たな挑戦

店舗で培った経験を活かしながら、
本社管理部門へ異動する道もあります。

経理／購買／人事／システムなどを担当し、
店舗営業を支える側として
キャリアを築いていくことも可能です。

詳しくは
https://garden-saiyou.jp/pages/merit

『イマをHAPPYに！』
事業を通じてすべての人をHAPPYにする

創業以来、当社は企業再生に携わり、
不採算事業を抱える12社すべての
再生に成功。さまざまな業態で
約200店の赤字店舗を
黒字化してきた実績があります。

企業理念は「HAPPYな空間の提供」。
お客様はもちろん、働く仲間や株主、
社会など、関わるすべての人を
HAPPYにすることを目指しています。

これからも挑戦する姿勢を大切に、
さらなる成長を続けていきます。

• チャレンジを大切にする会社

当社では、本気の挑戦から生まれた失敗も
「成功への一歩」と考えています。

挑戦を重ねることで経験値が増え、
そこから得た学びが次の成長に
つながります。

「今の自分からもっと成長したい」
「新しいキャリアに挑戦したい」

そんな想いがある方は、
ガーデンで新たな一歩を踏み出しませんか？
一つひとつの挑戦が、
あなたの未来を広げていきます。

• グローバル展開中の「成長企業」

当社は国内だけにとどまらず、
海外マーケットにも積極的に進出し、
事業の拡大を続けています。

なかでも「ラーメン業態」を中心として
アジア各国への展開を進めており、
それぞれの地域のニーズに合わせた
戦略によって実績を積み重ねてきました。

今後も、さらなる海外展開を
計画しています。

• 海外 出店履歴

2014年 フィリピン進出
2017年 台湾進出
2020年 マレーシア進出
2021年 マレーシア2号店出店
2022年 タイ進出
2022年 中国進出

東南アジア市場で積み上げてきた
経験と実績を活かしながら、
今後もグローバル展開をさらに強化。

国内外を問わず新たな挑戦を続け、
世界に向けて新しい価値を
提供していきます。

求めている人材

• 以下の経験をお持ちの方
• 統括店長として複数店舗管理経験
• SV・マネージャーとしての勤務経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日

実働8時間（休憩1時間）

＜シフト例＞

• 9:00～18:00
• 12:00～21:00
• 19:00～4:00
• 24:00～9:00

※担当店舗の営業時間、状況により
異なります。

休日休暇

月8～9日休み（シフト制）

• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（3日）
• 有給休暇（初年度10日付与）
• 慶弔休暇
• 結婚休暇
• 産前産後・育児休業制度あり
• 初年度休日数：最大127日

（有休10日間利用の場合）

当社は社員が休日をしっかり取得
できるよう、徹底的に取り組んでいます。
役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり
ということもありません。

プレミアムワークデーとして公休以外に
4時間勤務の日を月1回設けているので、
家族との時間やプライベートな時間に
充てる事が可能です。

勤務地

〒1600022東京都新宿区新宿2-12-4 アコード新宿1Ｆ

交通・アクセス

新宿三丁目駅より徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 35万円 〜 40万5000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※複数店舗管理のご経験がない場合
（月給32.5万円～）
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分
（2024年度実績）

今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで
月給40万円～スタート！祝い金50万円！
例：月給35万円+祝い金5万円
=40万円を10ヶ月間保証！
※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり）

• スピードを持って成長出来る環境！

昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。

「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」

という社員が多数います！

給与例

• キャリアステップと年収モデル
• 1年目：エリアマネージャー

年収620万円(月給35万円＋賞与)

• 2年目：スーパーバイザー

年収720万円(月給40万円＋賞与)

• 4年目：ブロック長

年収850万円(月給45万円＋賞与)

• 8年目：事業部長

年収1200万円(年俸制)

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 昇給年2回（4月・10月）

※評価基準に基づく

• 昇格年2回（4月・10月）

※評価基準に基づく

• 賞与年2回（6月・12月）
• 各種社会保険完備

（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 交通費全額支給
• 家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
• 住宅手当（一律月5000円）
• 残業手当
• 制服貸与
• 独立支援制度
• 食事補助あり
• 資格取得支援制度
• レクリエーション

（BBQ・フットサル etc）

• 従業員持株会

• 社員がHAPPYでいられる環境づくり

当社では社員が「HAPPY」であることに
重きを置き社員の幸福度を追求した
結果として、高い年収や整った
労働環境が実現しています。

充実した福利厚生とチャレンジを支援する
制度で、思い切り働ける環境を整え、
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう
労働環境と処遇改善に取り組んでいます。
たとえば、飲食店にありがちな
長時間労働を見直し、週休2日制や
有給休暇取得の推進を行うことで、
プライベートも大切にできる
環境を整備しています。

＜事例＞

• 2年間で賞与3倍を実現した社員も！
• 平均残業時間20％減（前年比）

”イマ”が幸せであるために、今を全力で
頑張る会社、それがガーデンです。

詳しくはこちら
https://garden-saiyou.jp/index.html