【東京】経理担当（請求・支払業務）◆リモート可・フレックス勤務／東証プライム上場子会社

【企業名】

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

【職種名】

【東京】経理担当（請求・支払業務）◆リモート可・フレックス勤務／東証プライム上場子会社

【仕事内容(概要)】

【東京】経理担当（請求・支払業務）◆リモート可・フレックス勤務／東証プライム上場子会社

【具体的な仕事内容】

【リモート週1～2回OK・フレックス勤務／業界シェアNo.1サービス／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】

【業務内容】

請求・支払領域の専門性を磨きながら、業務設計や改善・高度化を主導し、将来的には同領域の業務オーナーとして当社の経理財務機能を牽引いただくことを期待しています。30代のうちに、事業成長フェーズの会社で「オペレーションを設計する側」へキャリアを引き上げたい方を歓迎します。

■売掛金管理：

・得意先（医療機関、健診センター等）との請求関連業務における折衝・調整

・請求マスタの登録・メンテナンス

・請求書発行、入金消込、債権管理（督促対応含む）

■買掛金管理：

・取引先（読影医、ベンダー、医用機器メーカー等）との支払関連業務における折衝・調整

・支払マスタの登録・メンテナンス

・支払処理、債務管理

■業務設計・改善（本ポジションの中核ミッション）

・新サービス・新料金体系の立ち上げに際し、請求／支払業務サイドから運用設計・要件定義を主導

・経理オペレーションの標準化・効率化施策の立案・推進

・関連システムの改修・導入プロジェクトにおける業務側オーナーとしての推進

・社内SE・システムベンダーとの折衝、要件調整

【組織構成】

■経営管理部 経理財務グループ（メンバー 7名）

経営管理部は、経理財務・契約・総務人事・管理企画の4グループで構成される当社のコーポレート機能を担う部門です。本ポジションが所属する経理財務グループは決算業務や請求・支払、資金管理を担い、事業運営の根幹を支える役割を担っています。

【魅力ポイント】

■オペレーションを"設計する側"の経験：

既存業務をこなすだけでなく、新サービスの立ち上げに合わせて業務フローそのものを設計・構築できる裁量があります。

■次世代コアメンバーへのステップアップ：

請求・支払領域の実務を起点に、業務設計や改善へと段階的に領域を広げていけるポジションです。経験豊富な先輩社員が伴走する体制があるため、着実にスキルを積み上げながらキャリアを描いていくことができます。

■上場グループの安定基盤：

JMDC（東証プライム上場）グループの安定した基盤の上で、事業に直結した経理実務を幅広く経験できます

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・請求業務または支払業務のご経験（事業会社／BPO・シェアードサービス問わず）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F

勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

転居を伴う転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝大門2-5-5　[最寄り駅]大門駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：12:00～16:00

フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～21:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■時間外労働：15時間前後（繁閑差がございます）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：223,093円～334,640円

固定残業手当/月：43,574円～65,360円（固定残業時間25時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

266,667円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与・昇給】

■賞与：年2回（6月、12月）

■昇給：年2回（6月、12月）

■昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円）

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

退職金制度：選択制確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

充実した研修を取り揃えております。

■OJT研修

■研修サポート

・e-ラーニング

・セキュリティ研修

・コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞

■産前産後休業

■育児休業

■介護休業

■健康保険組合の契約保養施設

■従業員持株会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■土日祝休み／完全週休2日

■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）

【事業概要】

当社は1995年設立以来、『世界の医療を支える目になる』というpurposeのもとに、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国を挙げて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩あがりに増加しています。今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。

【遠隔画像診断支援サービスとは】

（1）国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。

（2）遠隔読影は医療機関（病院・クリニック等）からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を別途契約している読影医に配信し、画像の診断をしてもらうことです。

【当社の特徴】

社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持ち、同業界では圧倒的にシェアNo1を誇ります。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12％の拡大を続けています。AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。

【郵便番号】

1050012

【所在地】

東京都港区芝大門2-5-5

【ビル名等】

住友芝大門ビル8F

【設立年 補足】

1995年1月

【従業員数】

153名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://dr-net.co.jp/