【恵比寿】プロジェクトリーダー候補◆採用コンサルティング／人事未経験可・採用戦略の立案から実行まで

【企業名】

株式会社トライアンフ

【職種名】

【恵比寿】プロジェクトリーダー候補◆採用コンサルティング／人事未経験可・採用戦略の立案から実行まで

【仕事内容(概要)】

【恵比寿】プロジェクトリーダー候補◆採用コンサルティング／人事未経験可・採用戦略の立案から実行まで

【具体的な仕事内容】

【事業概要】

人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。

【仕事内容】

入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。その後、プロジェクトリーダー（PL）として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。

＜リクルーター業務＞

・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用

・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け

・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案

＜プロジェクトリーダー業務＞

担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。

目標管理とレポーティング： 定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。課題と打つべき施策を報告します。

収益責任： コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。

品質・業務管理： メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。

メンバーの育成・能力開発：育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。

※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。

※ご経験や適性によって、複数社担当、顧客先に常駐などアサイン案件を検討します。チーム間異動も発生します。

【キャリアパス】

大手・Global企業の様々な組織課題に触れることで、多様な経験やノウハウが身につきます。リーダーとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリア構築を支援します。

例：同部門にて複数プロジェクト管理のマネージャ／人事コンサルタント／研修講師／労務領域コンサルタント　等

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験可＞「組織や人を動かしてきた」リーダー経験を重視します

■必須条件

・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方

・BtoBでの顧客折衝経験

＜求める人物像＞

・求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実（データ）に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。

・ 困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方

■歓迎条件

・人事・採用に関わるご経験

・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験

・英語力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。

・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります

＜転勤＞

当面なし

アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区東3-16-3　[最寄り駅]恵比寿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：281,500円～383,000円

固定残業手当/月：65,100円～88,500円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

346,600円～471,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与改定：年1回（10月）

■インセンティブ：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：50,000円を上限に実費支給

家族手当：子ども手当

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

＜その他補足＞

■食事補助

■定期健康診断

■慶弔見舞金制度

■育児補助金制度

■社員紹介制度

■社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）

■社員総会年2回

■Family day

■サークル活動支援

■おつかれビール

■Kids day

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始休暇（例年12／29～1／4）・慶弔休暇、永年勤続リフレッシュ休暇

※年間休日とは別に、夏季特別休暇5日（7~9月の間に取得）・Happiness Holiday1日付与

【事業概要】

■事業内容：

・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）

・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）

・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）

・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）

・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）

・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等

■同社のソリューション：

・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、

その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。

・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション

で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。

・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、

労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。

同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。

■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら

プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。

顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

【郵便番号】

1500011

【所在地】

東京都渋谷区東3-16-3

【ビル名等】

エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

【設立年 補足】

1998年6月

【従業員数】

214名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【平均年齢】

32.8歳

【HPリンク先】

https://www.triumph98.com/