人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可

【企業名】

アルー株式会社

【職種名】

人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可

【仕事内容(概要)】

人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可

【具体的な仕事内容】

～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～

■募集概要

企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。

■業務内容

ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。

受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。

■働き方

・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中

・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

・育児介護による時短勤務あり

・年間休日125日・土日祝休み

■活かせるスキル

構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力

■当社の魅力

（１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。

日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

（２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。

■当社について

我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。

夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。

その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。

それが私たちアルー株式会社の 願いです。

アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。

私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか？

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：

・社会人経験6年以上(目安）

・法人営業経験（有形・無形どちらでも可）

■歓迎条件：

・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験

・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験

・無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中

・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

＜転勤＞

当面なし

ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区九段北1-13-5　[最寄り駅]九段下駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：316,780円～444,950円

固定残業手当/月：99,220円～139,050円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

416,000円～584,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定

・昇給年2回（6,12月）

・会社業績により決算賞与あり（1月）

※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：1ヶ月あたり最大5万円まで

家族手当：子供手当

寮社宅：※福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・自己啓発支援制度

・キャリア自己申告制度

・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り

・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目（目安）以降にHRコンサルティング部に配属されます。

＜その他補足＞

・確定拠出年金制度

・従業員持株制度

・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能

・育児介護による時短勤務

・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）

・奨励手当：リファラル採用に対する手当

・講師認定制度

・留職兼業、副業制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等

・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇））

【事業概要】

■事業内容：

・国内、国外における法人向け教育研修事業（階層別、新人、若手のほかに管理職）

・社会人向け語学教育（モバイル活用の英会話サービス）

■育成サービスの特徴：

日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。

（1）研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。

（2）「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。

（3）AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。

コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください

https://service.alue.co.jp/

【郵便番号】

1020073

【所在地】

東京都千代田区九段北1-13-5

【ビル名等】

ヒューリック九段ビル2F

【設立年 補足】

2003年10月

【従業員数】

192名

【市場】

グロース市場

【資本金】

365百万円

【売上高】

3,582百万円

【経常利益】

268百万円

【平均年齢】

38.7歳

【HPリンク先】

http://www.alue.co.jp/