回転寿司のホールマネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人

✨接客経験を、次のキャリアへ。✨
新店の「人」と「お店」を育てる
【 マネージャー候補 】

2026年9月 NEW OPEN予定！
ラゾーナ川崎に新店舗が誕生

＼こんな方にピッタリ！／

✅接客経験を活かしステップアップしたい
✅後輩や新人に仕事を教えるのが好き
✅周りを見ながら動くことが得意
✅店長・マネージャーを目指したい
✅新しいお店をみんなでつくってみたい

店長経験・マネジメント経験は
必須ではありません。

これまでの接客経験や、
「人を育てるのが好き」という
気持ちを活かして、

店舗運営を担うポジションへ
ステップアップしませんか？

• 今回の募集は、

「新店」の立ち上げメンバー！

2026年9月、
ラゾーナ川崎にオープン予定の
「寿司活 ラゾーナ川崎店」

今回は、そんな新店舗を一緒につくる
オープニングSTAFF・
ホールマネージャー候補の募集です！

オープニングだからこそ、

「もっとこうした方が働きやすい」
「こうしたらお客様に喜んでもらえそう」
「新人さんにはこう教えよう」

など、
現場のアイデアを活かして
お店をつくる面白さがあります。

決められたことをこなすだけではなく、
仲間と一緒に「自分たちのお店」を
つくっていける環境です

✨ 接客だけで終わらない。
「人を育てる」仕事へ！

今まで、

• 新人アルバイトを教えた
• 後輩の相談に乗った
• シフトリーダーを任された
• 忙しい時間に周りへ指示を出した
• スタッフ同士の雰囲気づくりを意識した

そんな経験はありませんか？

それはすべて、
マネージャーとして活かせる経験です。

「店長をやったことがないから…」
そんな心配は必要ありません。

まずは接客からスタートして、
少しずつ仕事の幅を広げていきます。

✅ 仕事内容

店舗ホールマネージャー候補として、
店舗運営・接客管理を中心に、
経験や資格に応じて
商品情報管理や品質面のサポート。

• ホール運営・接客管理

・お客様対応、席案内、レジ対応
・接客品質、提供スピードの向上
・店舗状況に応じたオペレーション改善
・お客様満足度向上のための取り組み

• スタッフマネジメント・育成

・スタッフの育成、教育
・シフト管理、チームビルディング
・働きやすい職場環境づくり

• 商品情報・食の安心サポート

・メニュー情報の確認、整理
・アレルギー情報、栄養情報の管理サポート
・お客様からの商品に関する問い合わせ対応

• 店舗オペレーション改善

・提供方法や導線の改善提案
・店舗からの声を本部へ共有
・現場で「売れる・回る」仕組みづくり

• 商品づくり・販促サポート

・季節メニュー、フェア商品の企画補助
・POP、メニュー表など
販促物の確認サポート

• キャリアアップの流れ

• STEP 1

￣￣￣￣￣
「まずは接客力を発揮！」

お客様への接客を通して、
お店のサービスやホール業務を理解。

• STEP 2

￣￣￣￣￣
「次は新人スタッフをサポート」

新人アルバイトへの教育やフォローを担当。

ただ仕事を教えるのではなく、
「安心して働ける環境をつくる」
ことが大切です

• STEP 3

￣￣￣￣￣
「ホール全体を見る」

スタッフの配置や連携、
ピークタイムの動きなどにも挑戦。

「もっとスムーズにできないか？」
「スタッフが動きやすい方法は？」

そんな視点を活かしてください。

• STEP 4

￣￣￣￣￣
「ホール責任者・店長候補へ」

ホール全体を見ながら、
店長を支え、サービス品質や
スタッフ育成を担う存在へ。

その先には、
副店長 店長

エリアマネージャー 本部職

など、さらなるキャリアも目指せます！

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【運営会社：株式会社 活美登利】
“本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ
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活美登利で働く魅力は、
ただ目の前の仕事を
こなすことだけではありません。

おいしさ、接客、チームワーク、
そしてお店の雰囲気づくりまで。
一人ひとりの工夫や想いが、
お客様に選ばれるお店をつくっていきます。

今回募集するのは、
寿司活 ラゾーナ川崎店の
オープニングメンバー。

新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、
仲間と一緒にお店を育てていける。
そんな特別な経験ができる環境です。

「新しい場所で挑戦したい」
「成長するブランドで働きたい」
「自分たちの手でお店をつくってみたい」

そんな想いを、
活美登利の新しい一歩と一緒に
形にしていきませんか。

求めている人材

✨接客経験を活かして、次のキャリアへ！
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「そろそろ店舗運営に挑戦したい」
「後輩を育てる仕事がしたい」
「将来は店長・マネージャーを目指したい」

そんな方を歓迎します！

店長・マネジメント経験は
必須ではありません
接客経験や新人教育、後輩のフォローなど、
これまでの
「人と関わってきた経験」を活かせます。

必須条件

いずれかの経験がある方

• 飲食店での実務経験

• ホール・キッチン・寿司など職種不問

• 接客・販売・サービス業の実務経験

• 店舗でのお客様対応やチームで働いた経験

• 店舗運営・現場リーダー経験

• 副店長・リーダー・主任など役職不問

✨ こんな方にピッタリ！
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✅接客経験を活かしキャリアアップしたい
✅人を育てること・
後輩を支えることが好き
✅チームで協力して成果を出したい
✅店舗の雰囲気やサービスを良くしたい
✅将来は店長・マネージャーを目指したい
✅新しいお店を仲間と一緒につくりたい

「店長経験はないけど、
そろそろ次へ進みたい」

そんな方も大歓迎です！

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

1日あたりの実働時間：8時間00分
※残業月平均/37h程度

• シフト例

・09時30分～22時00分(実働8h)

休日休暇

月9日（シフト制）
年間休日108日
有給休暇、慶弔休暇
入社6か月後に年次有給休暇10日付与

勤務地

〒2128576神奈川県川崎市幸区堀川町72-1 ラゾーナ川崎プラザ

交通・アクセス

JR京浜東北線・JR東海道線・京浜急行大師線・京浜急行本線から徒歩一分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 23万4340円 〜 48万4340円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＜想定年収＞
420万円 ～ 532万円

＜年収例＞

• 【年収476万円】

• 入社1年目／一般社員・25歳

• 【年収560万円】

• 入社3年目／副店長・28歳

• 【年収700万円】

• 入社4年目／店長・29歳

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

給与例

【活美登利のキャリアマップ】※一例です
一般スタッフ（32～35万円）
副店長 （40～43万円）
店長 （44～55万円）
地区長 （65～70万円）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
報奨金制度あり
定期健康診断（年2回）
産業医制度
各社会保険完備
制服貸与
寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円）

選考プロセス

• STEP 1｜応募

応募フォームよりエントリーしてください。

• STEP 2｜書類選考

ご経歴・スキル・志望動機をもとに選考いたします。

• STEP 3｜面接（1〜2回）

話しだけ聞きたいという方は、
スマホ（フェイスタイムorLINEビデオ通話）での一次面談も可能。

• STEP 4｜内定

最終面接後、合否をご連絡します。
給与・入社日などの条件を確定し、正式に内定となります。