新卒採用 生産技術職

ハローワーク事業所名

株式会社 ヤタロー

就業場所

〒435-0046

静岡県浜松市中央区丸塚町１６９

職種

職種解説

生産技術職

仕事の内容

生産技術職は、工場での製造の仕事です。

製造現場の仕事は、商品の製造業務だけでなく、商品の品質管理、製造技術の

分析・数値化・マニュアル化、製造ラインの管理、シフト管理など多岐にわた

ります。

また、身に着けた知識や技術、経験を活かして、アイディアを形にする商品開

発、改良に携わっていただくこともあり、実際に若手社員も多数関わっていま

す。

変更範囲：当社業務全般

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

22020-00163668

受付年月日

2026年8月12日

紹介期限日

2027年3月31日

受理安定所

浜松公共職業安定所

求人区分

大卒等

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

パン・菓子製造業

会社の情報

事業所番号

2202-000354-6

事業所名

カブシキガイシャ ヤタロー

株式会社 ヤタロー

所在地

〒435-0046

静岡県浜松市中央区丸塚町１６９

従業員数

企業全体

106人

就業場所

34人

うち女性

18人

うちパート

0人

設立年

昭和8年

資本金

1,200万円

事業内容

食品（パン・和洋菓子・惣菜等）の製造販売。レストラン経営、給

食他、県及び市からの受託事業（宿泊施設）

会社の特長

食をテーマに多彩な事業展開をしています。

若手を積極的に登用。

法人番号

9080401005499

ホームページ

http://www.yataro.com

正社員

大卒等

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事の情報

雇用形態

正社員

就業形態

派遣・請負ではない

職種

職種解説

生産技術職

求人数

2人

仕事の内容

生産技術職は、工場での製造の仕事です。

製造現場の仕事は、商品の製造業務だけでなく、商品の品質管理、製造技術の

分析・数値化・マニュアル化、製造ラインの管理、シフト管理など多岐にわた

ります。

また、身に着けた知識や技術、経験を活かして、アイディアを形にする商品開

発、改良に携わっていただくこともあり、実際に若手社員も多数関わっていま

す。

変更範囲：当社業務全般

履修科目

不問

必要な免許・資格

必須

管理栄養士（（院卒・４大卒は）取得見込み）、栄養士

雇用期間

雇用期間の定めなし

転勤の可能性

あり

試用期間

なし

試用期間中の労働条件

就業場所

〒435-0046

静岡県浜松市中央区丸塚町１６９

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

全施設共室内禁煙

労働条件等

大学院の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

230,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

230,000円

大学の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

230,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

230,000円

短大の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

202,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

202,000円

賞与

新規学卒者の賞与制度

あり

新規学卒者の賞与（前年度実績）

あり

年2回

3.00ヶ月

一般労働者の賞与制度

あり

一般労働者の賞与（前年度実績）

あり

年2回

3.60ヶ月

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

8,000円

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

12,000円まで

マイカー通勤

マイカー通勤

可

マイカー通勤の特記事項

無料駐車場あり

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

賃金締切日

固定(月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

10日

労働組合

なし

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

就業時間

交替制（シフト制）

就業時間１

9時00分〜18時00分

就業時間２

8時00分〜17時00分

就業時間３

15時00分〜0時00分

時間外労働

あり

月平均時間外労働時間

15時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

シフト欠員による緊急対応及び受注増加による緊急的な製造業務の

場合、年３回を限度として１ヶ月７０時間迄、年６６０時間迄延長

休憩時間

60分

入居可能住宅

なし

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

月間８～９日

年間休日数

110日

年次有給休暇

入社時の年次有給休暇日数

0日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

選考

受付期間

8月18日以降随時

説明会

説明会開催

なし

選考日

別途通知

選考方法

書類選考，面接

書類提出先

〒435-0046

選考場所と同じ

応募書類等

ハローワーク紹介状

その他の応募書類

弊社指定のエントリーシートを提

出いただきます。

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考場所

〒435-0046

静岡県浜松市中央区丸塚町２２３－１

ヤタローグループ統括本部 他

既卒者・中退者の応募可否

既卒応募

可

卒業後概ね

3年以内

中退者応募

不可

既卒者等の入社日

日にちを指定

2027年4月1日

担当者

課係名、役職名

総務ファイナンス室

担当者（カタカナ）

フジタ

担当者

藤田

電話番号

053-461-8159

ＦＡＸ

053-533-1104

Ｅメール

[email protected]

補足事項・特記事項

補足事項

・創業９４周年を迎えた浜松に根付いた食品メーカーです。

・治一郎のバウムクーヘンを中心としたスイーツ事業以外にも公共

施設の運営、施設給食、学校給食等、グループ全体の事業は多岐

に渡っています。

エントリー希望の方はご連絡ください。メールにて弊社エントリー

シートを送付させていただきます。エントリーシートご提出いただ

いたタイミングから選考スタートです。

【選考フロー】書類選考個人面接最終面接内定

【受付方法】電話、その他（マイナビ２０２７）

求人条件にかかる特記事項

【転勤範囲】浜松市内の委託先（病院、学校、施設等）での勤務と

なります。状況に応じて勤務先が変更する場合があります。

数多くの事業・業態を持つヤタローグループには多様な働き方や業

務内容、勤務エリアがあります。

それぞれの労働環境にマッチした諸制度の見直しを図るため、今年

グループ内で所属会社の再編を行いました。前年から「従業員数」

や「平均勤務年数」、「従業員の平均年齢」大きく変わったのはそ

のためです。※グループの従業員数「２１０９名」、平均継続勤務

年数「９．３年」、平均年齢「３９．３歳」

青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）

企業全体の情報

新卒者等採用者数

令和5年度

27人

令和6年度

22人

令和7年度

23人

男性新卒者等採用者数

令和5年度

4人

令和6年度

9人

令和7年度

4人

女性新卒者等採用者数

令和5年度

23人

令和6年度

13人

令和7年度

19人

新卒者等離職者数

令和5年度

7人

令和6年度

2人

令和7年度

3人

平均継続勤務年数

5.6年

従業員の平均年齢（参考値）

46.7歳

青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

研修の有無

あり

研修内容

新入社員研修、フォローアップ研修（１～２年目）

自己啓発支援の有無

なし

メンター制度の有無

なし

キャリアコンサルティング制度の有無

なし

社内検定等の制度の有無

なし

青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

前事業年度の月平均所定外労働時間

13.6時間

前事業年度の有給休暇の平均取得日数

8.8日

前事業年度の育児休業取得者数

女性

10人

男性

2人

前事業年度の出産者数

女性

10人

男性の配偶者

0人

女性の役員割合

0.0％

女性の管理職割合

12.0％

「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。

「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒