【横浜市】医療システム開発（リーダー候補）◆産婦人科向け自社製品開発／裁量大きく働ける◆

【企業名】

トーイツ株式会社

【職種名】

【横浜市】医療システム開発（リーダー候補）◆産婦人科向け自社製品開発／裁量大きく働ける◆

【仕事内容(概要)】

【横浜市】医療システム開発（リーダー候補）◆産婦人科向け自社製品開発／裁量大きく働ける◆

【具体的な仕事内容】

【産婦人科領域で唯一の国産医療機器メーカー／自社製品開発リーダー候補／裁量大きく業務推進／フレックスタイム制・福利厚生充実】

当社研究開発部にて産婦人科向け医療システムの企画、設計、検証までを一貫して担い、チーム運営も視野に入れて推進するポジションです。

■業務概要

当社の研究開発部ソフト開発グループに所属し、産科・婦人科領域の医療機器や診療支援システムの製品企画から設計、検証業務まで幅広く携わります。AWSやJavaなど最新技術を活用したWebベース医療システム開発に加え、医療機器規制対応やプロジェクト管理も担当します。

■業務詳細

・産科向け医療機器システムの製品企画および要件定義

・AWSやJava等を活用したWebベースシステムの設計・アーキテクチャ構築

・薬機法やIEC 62304等の医療機器規制を考慮した仕様策定

・受け入れ試験や評価計画の策定・品質向上活動

・ベンダーや協力会社との技術的調整、進捗管理

・プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理

■扱うサービス

産科・婦人科、新生児小児科分野の診療用医療機器やシステム全般を取り扱います。

■組織構成

研究開発部ソフト開発グループに所属し、将来的なグループリーダー候補としてチーム運営にも携わります。

■業務の魅力

医療現場のニーズを捉えた新製品開発に裁量を持って取り組めるほか、業界トップシェア製品に関わることで社会貢献性も実感できます。

■教育体制

オンライン研修やキャリア支援制度を多数用意し、個人のスキルアップ・キャリア形成をサポートしています。

■就業環境

フレックスタイム制や在宅勤務制度（条件あり）、福利厚生や各種手当も充実しています。

■想定されるキャリアパス

グループリーダーや開発部門マネジメントなど、多様なキャリア形成が可能です。

■企業の特徴/魅力

産婦人科領域で唯一の国産医療機器メーカーとして高い技術力・信頼性を誇り、安定した経営基盤と低い離職率が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

システム開発経験

プロジェクトリーダーまたはチームリーダー経験

■歓迎条件

AWS等クラウド環境での開発経験

医療機器開発の経験または関心

薬機法、IEC 62304、ISO 13485等の知識

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

■綱島工場

住所：神奈川県横浜市港北区綱島東5-10-3

勤務地最寄駅：東急東横線／綱島駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

【住所設定】

■綱島工場／神奈川県横浜市港北区綱島東5-10-3　[最寄り駅]新綱島駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中　有休無し、在宅勤務無し（緊急事態宣言/まん延防止等重点措置除く）

【給与】

＜予定年収＞

630万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：361,000円～397,800円

その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞

381,000円～417,800円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収は目安です。経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき条件を提示します。

■その他固定手当：地域手当

■給与改定：年1回

■賞与：年2回（7月、12月）※他業績により特別賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円）

家族手当：補足事項なし

寮社宅：補足事項なし

社会保険：企業年金基金あり（厚生年金基金より移行）

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格手当

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■確定拠出年金、企業年金制度など

■Udemy Business（オンラインで多様な学習が可能な制度）

■福利厚生クラブ（福利厚生代行）契約あり

■夢応援プロジェクト（生涯20万円支給のスキルアップ支援）

■イノベーション奨励金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

変形休日制（週休2日換算）土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日

創立記念日の6月4週土曜日は出勤

産前・産後休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇

有給休暇：基準日付与制（入社日による）

【事業概要】

■事業内容：

1）産科婦人科および新生児、未熟児、小児科分野の診療用医療機器、ME機器の開発、製造、販売、保守

2）上記製品の輸出及び輸入販売

現在少子化ではあるものの国から予算が下りており、さらには産科にかける一人あたりの単価は増加していることから国内の売上金額が上がっています。主力製品の一つである分娩監視装置は国内シェア約7割を誇っております。

■ビジョン：

同社ではヒューマニティを根底として豊かな英知とあふれる活力を発揮し、医療機器業界のリーダーを目指しております。

【経営理念を支える四つの精神】

1．生命の尊重と人間愛にもとづく企業活動を継続する精神。

2．高度な科学技術に裏づけられた信頼性の高い製品を生産する精神。

3．安全で確かな医療機器の製造・販売・サービスにかかわる専門分野で社会に貢献する精神。

4．常に革新的な製品開発のための技術を磨き、販売・サービスの面でも積極的に取り組む精神。

■同社の特徴：同社は、1958年コルポスコープの販売で創業した、産婦人科に特化した医療機器メーカーです。創業以来今日まで、産婦人科で使用される機器、産婦人科吸引機、ドプラ胎児診断装置、分娩監視装置、セントラルステーションモニタ等、新しい機器の設計開発に取り組み、医師・スタッフとの共同研究を進め、医療現場のニーズに合った魅力のある商品を届けるため、努力を続けています。分娩監視装置では国内トップシェアとなります。また、最新医療では医療情報の重要性が増しているため、周産期管理システムを医療現場と共同開発をして提供しています。産婦人科は、周産期、不妊、腫瘍、更年期と多様な疾患を治療対象とし、女性の一生をサポートする幅広い領域を持ちます。同社は永年にわたる産婦人科の顧客との信頼関係、そして半世紀以上にわたり培ってきたノウハウを礎に、多種多様な診療現場に必要な機器・システムの的確な提案と、納入機器・システムの確実な保守・メンテナンスをする「産婦人科のエキスパート集団」として、成長を続けています。

【郵便番号】

1500021

【所在地】

東京都渋谷区恵比寿西1-5-10

【設立年 補足】

1958年6月

【従業員数】

130名

【市場】

非上場

【資本金】

180百万円

【売上高】

3,817百万円

【平均年齢】

48.4歳

【HPリンク先】

https://www.toitu.co.jp/