人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー◆福利厚生充実

【企業名】

三菱総研ＤＣＳ株式会社

【職種名】

人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー◆福利厚生充実

【仕事内容(概要)】

人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー◆福利厚生充実

【具体的な仕事内容】

三菱総研×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質サービスを展開

●導入実績1200社・利用者55万人の創業期から約40年の自社サービス

●住宅手当あり・フレックスやリモート可で働きやすさも充実

●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウにより高い付加価値◎

■業務内容

労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。

入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

■具体的には

・競合他社の制度調査、自社との比較分析(IT業界における立ち位置の明確化)

・法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計

・在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化

・経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

■働き方

年間休日120日、フレックスやリモート勤務も可能なため、働きやすさを実現しています。

ワークライフバランスや女性活躍の推進として「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。

技術力研修・階層別研修などスキルアップに向けてスキルやナレッジを身に付けることができます。

■企業の魅力

（1）2025年4月に新オフィスに移転し、駅近かつ綺麗なオフィスで業務ができます。

同社は1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。

MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。

業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・労務/福利厚生領域の業務経験

・社内の様々なステークホルダーを巻き込みながら企画推進調整をした経験（※様々なステークホルダー：経営層や他部署や自部門の担当者等）

・Wordでのビジネス文書作成、Excel関数を使用した各種集計作業

■歓迎条件：

・社会保険労務士資格

・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）

・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/労務管理）2級以上

・Excel/AccessのVBAを使用したツール作成経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社（025年5月より新本社に移転）

住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社（025年5月より新本社に移転）／東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※試用期間中の給与・待遇は本採用と同額

【給与】

＜予定年収＞

630万円～940万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～489,000円

＜月給＞

390,000円～489,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験・スキルに応じ決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：家賃補助（条件あり）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■技術力研修

■階層別研修

■ビジネススキルの学習

■ジョブローテーション

＜その他補足＞

■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

■保養所

■契約旅館

■企業年金

■社員持株会

■サークル活動

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3の6日）、有給休暇（最大20日（初年度最大14日※入社月により異なる））、慶弔休暇、連続休暇（5日以上）、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり

【事業概要】

■事業内容：

三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)を加えた4社連携での戦略的業務提携を基軸に、ITコンサルテーションからシステムの設計・開発、運用／処理に至るITトータルソリューションを提供しています。上記提携により、従来のシステム開発に加え、業務コンサルおよびITコンサルの領域をパワーアップし、加えて高品質のシステム構築／運用／処理により、お客様企業の業務革新の実現を促進しながらベストソリューションを提案しています。

■ビジョン：

（1）業界トップクラスの顧客満足度を得る企業。

各ステークホルダーにとって満足できる成長力、収益力を一貫して発揮し続ける企業。

（2）金融機能において一流のコンポーネント構築力を有し、業務コンサルティングからIT運用・業務運用までの全てのライフサイクルを提供できる企業。

（3）アウトソーシングニーズに対し幅広くソリューションを提供できる機能を持ち、継続的な取引関係の中で顧客とともに業務改善を続けていく企業。

■特徴：

・2017年には全システム部門においてCMMIレベル5を達成。開発プロセスとその品質は非常に高い評価を受けています。

・当社は、銀行のコンピュータ受託計算部門から分離独立した歴史を持ち、銀行、信販、クレジットカード業務での豊富な経験／実績を誇り、また、企業のお金の流れに関わる業務(F&A)に強みを持っています。

・銀行、クレジットカード等金融関連業務で豊富な経験/実績を有する他、千葉情報センターを核としたアウトソーシングやBPO業務などでも強みを持っています。

また、1970年の会社創業以来からの主力サービスである給与人事サービス｢PROSRV(プロサーブ)｣は、受託数2,000事業所と、トップクラスのシェアを誇ります。

【郵便番号】

1080073

【所在地】

東京都港区三田3-5-19

【ビル名等】

東京三田ガーデンタワー

【設立年 補足】

1970年7月

【従業員数】

2,573名

【市場】

非上場

【資本金】

6,059百万円

【売上高】

68,100百万円

【HPリンク先】

https://www.dcs.co.jp/