【高島平／人事労務】守りと改革を担う／現場と制度をつなぐ本社人事／国内トップシェア製品保有

【企業名】

三和シヤッター工業株式会社

【職種名】

【高島平／人事労務】守りと改革を担う／現場と制度をつなぐ本社人事／国内トップシェア製品保有

【仕事内容(概要)】

【高島平／人事労務】守りと改革を担う／現場と制度をつなぐ本社人事／国内トップシェア製品保有

【具体的な仕事内容】

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／都市開発や他社リプレイスで業績好調！／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開しています／年休126日／退職金制度有】

■職務内容：

本社の人事総務部において、労務及び諸制度整備・管理担当として就業いただきます。配属の厚生課は三和ホールディングスにおける制度関連の業務と三和シヤッター工業（社員数500名ほど）における労務業務を担っています。

■職務詳細：

ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せい致します。

(1)労務管理…労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生管理、安全衛生管理、退職金制度運用、各種手当運用、社員の健康管理に関する業務、保養所の運営管理等

(2)諸制度整備・管理…就業規則管理(改廃/新設)、各種資料作成、法改正対応、各種制度立案/企画など

労務として幅広く経験が可能な環境です。また、厚生課では法改正における制度改定だけでなく、社員の働きやすい環境づくりにむけて様々な提案がしやすい環境です。昨今も”奨学金代理返還制度”の運用開始をするなど、企画～運用まで一気通貫して携わることができる魅力的な環境です。

■組織構成：

人事総務部は20名程度在籍し、配属組織の厚生課は7名程度の組織です。20代～50代まで幅広い世代が活躍しております。

■就業環境：

残業は入社後は当面発生しない予定で、一定期間経過後は20時間程度の見込みです。土日休み、連休もカレンダー通りに取得できます。勤務スタイルは原則出社としていますが、一部家庭や体調に応じて会社と相談の上、在宅勤務を使用しております。

■企業について

・当社はプライム上場、持株会社 三和ホールディングスの中核事業会社です。シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献し、シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。

・当社は、商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。一方で米国、欧州企業の買収、中国に合弁会社を設立などグループ全体としてグローバルな総合建材企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須要件：下記いずれかに該当する方

・労務管理経験をお持ちの方

・人事制度に関する業務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都板橋区新河岸2-3-5

勤務地最寄駅：都営三田線／高島平駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※原則出社での勤務スタイルですが、家庭や体調の都合に応じて都度リモートワークの相談が可能です。

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定しておりません。

発生する場合は関東エリアを想定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

本社／東京都板橋区新河岸2-3-5　[最寄り駅]高島平駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間は月20時間程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～330,000円

＜月給＞

250,000円～330,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキル等により決定します。（上記例からの増額も検討可能です。）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：正社員として勤続3年以上

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJTによる研修（約3ヶ月間～半年間）を行います。

■一定期間経過後、本社にて集合研修を実施します。

＜その他補足＞

[制度]企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、 住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金（営業優秀者、特許登録等）など

[健康管理]定期健康診断＋生活習慣病健診、人間ドックなど

[保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など　他、東急ホテルズ利用割引

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

[休日]完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季

[休暇]年次有給、産前産後、看護（子）、介護、他特別（忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労）

【事業概要】

■事業内容

各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業

「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。

しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。

国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。

2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。

■沿革

1956年　株式会社三和シヤッター製作所（当社の前身）を尼崎市に設立

1959年　三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立

1961年　三和商事株式会社を設立

1963年　株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併

1970年　東京･大阪両証券取引所市場第1部に上場

2003年　欧州第２位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の３極体制を確立

2007年　会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継

2022年　東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収

【郵便番号】

1750081

【所在地】

東京都板橋区新河岸2-3-5

【設立年 補足】

2007年4月

【従業員数】

3,290名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【HPリンク先】

https://www.sanwa-ss.co.jp/