【兵庫/尼崎】次世代戦闘機事業のソフトウェア品質保証／国際規格適合プロジェクトマネジメント

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【兵庫/尼崎】次世代戦闘機事業のソフトウェア品質保証／国際規格適合プロジェクトマネジメント

【仕事内容(概要)】

【兵庫/尼崎】次世代戦闘機事業のソフトウェア品質保証／国際規格適合プロジェクトマネジメント

【具体的な仕事内容】

【航空分野未経験歓迎／次世代戦闘機の国際認証を牽引／MBSE・DO178経験歓迎】

■職務概要

国際標準規格に適合した設計プロセスの策定、MBSEツールチェーン構築などの品質・安全性確保に向けた開発推進体制の構築を担っていただきます。

＜具体的には＞

以下のガイドラインに基づく、設計プロセスの構築および設計・開発・試験・審査対応。

ARP4754 (システム開発保証)、ARP4761 (安全解析)、DO-178 (ソフトウェア開発保証)、

DO-326 (サイバーセキュリティ)、DO-160、DO-307、DO-363等

（1）耐空性認証に基づくソフトウェア安全性を確保した設計プロセスの検討

（2）上記設計プロセスの規定・文書化

（3）上記設計プロセスに基づく、MBSEツールチェーンの構築

■使用言語、環境、ツール、資格等

・英語力（TOEIC700点以上、もしくは相当するビジネス英語経験）

・C、C#/C++、SysML、MATLAB Simulink　等

■ポジションの魅力

大規模かつグローバルなプロジェクトに関わることができるとともに、国内外の企業の多くの方と連携して、品質保証に関する体系を構築する希少な経験を得ることができます。また、様々なステークホルダー（日本、イギリス、イタリア政府、メーカー等）と折衝を進め、国際プロジェクトにおけるソフトウェア設計の安全性検証の要件を規定することにより、ソフトウェア開発における極めて高い品質保証スキルを身に付けることができます。

■製品の強み、魅力

「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。防衛省向け航空機搭載機器においても無線通信や電子戦等の数々のシステムを納入した実績があります。長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。

■キャリアイメージ

国際共同開発の品質保証を満足したMBDに基づくソフトウェア設計開発の専門性を磨き、本事業で求められるソフトウェアエンジニアの電子通信システム製作所の第一人者として活躍いただくことを想定しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

※以下いずれかを満たす方

・航空分野における開発プロセス、品質要求、認証要求についての知識・経験

・耐空性要求、型式証明、組織認証、DOA に関する知識・経験

・国際規格に基づく形態管理、品質管理、設計開発経験

■歓迎条件

・DO-178C に基づく開発または検証経験

・航空機搭載ソフトウェア、航空電子機器の開発経験

・型式証明、組織認証、DOA、監査対応の実務経験

・要求から試験までのトレーサビリティ管理経験

・各種トレーサビリティのツール使用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

電子通信システム製作所

住所：兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号

勤務地最寄駅：福知山線／猪名寺駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

電子通信システム製作所／兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号　[最寄り駅]猪名寺駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■使用期間中の労働条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～900,000円

＜月給＞

270,000円～900,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■残業手当：有（深夜勤務、休日手当は別途支給）

■賃金改定：年1回

■賞与：年2回

■モデル年収：

◎リーダークラス：820万～1000万

◎マネジメント／エキスパートクラス：1100万～1300万

※裁量労働制（みなし約40時間／月）、超過した場合には時間外手当支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」

・電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）

・経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート）

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度

■給食費補助

■財形貯蓄

■住宅融資

■社員持株会

■社員互助会

■保養所

■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp