作業療法士

PR・職場情報

【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得
【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）
【生活・子育て】 院内保育（生後6か月〜2歳児（3歳の誕生日まで）／勤務に応じて24時間対応）／住宅手当あり／家族手当あり／職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）／車通勤OK（駐車場無料or月500円）

〈病院全体の魅力〉
青洲会病院（長崎県平戸市）は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。

急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院（必要に応じて外来）でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。

電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価計画実施振り返り」をチームで回す運用が根付いています。

・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮
・ADL中心の作業療法＋環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能
・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働／電子カルテでの迅速な情報共有
・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる

【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。
・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。

【職場体制・業務環境】
・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働
・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化

【キャリアパス・資格取得・研修支援】

• 外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり

・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。
・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。
・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。

• 法人内キャリアパス（昇格ステップ）

・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。
・キャリア段階に応じて、一般職 副主任 主任 課長とステップアップも可能です。
※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。

〈青洲会グループの魅力〉
青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。
病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。

【学び・育成（継続成長の仕組み）】
・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。
・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ
・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅）
・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。

・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走
・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌
・職員向けの基盤（保育施設、職員住宅 等）を整備し、臨床と生活の両立を後押し

雇用形態

正社員

職種

作業療法士

仕事内容

青洲会病院の作業療法士は、「入院中心（必要に応じて外来）」で患者さんの生活機能（ADL）を回復・維持することに主眼を置き、急性期から回復期、在宅移行・慢性期までを見据えた介入を行います。
電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と協働し、評価計画実施振り返りをチームで運用します。

【対象と介入の領域】
・対象：整形・内科系を含む入院患者（必要に応じて外来）、回復期～生活期のケースが中心
・主領域：ADL（食事、更衣、整容、トイレ、入浴、移動など）
・必要に応じて：上肢機能・巧緻性訓練、姿勢・バランス、認知機能・注意機能のリハ、IADLや生活環境の調整

【主な業務】
・初期～継続評価：生活機能・身体機能・認知面・活動/参加の評価、ゴール設定
・個別訓練：ADL動作訓練、上肢機能・巧緻動作の訓練、体力・持久力の段階的強化
・退院支援：在宅復帰を見据えた目標再設定、家族指導、必要物品の選定・導入支援
・環境調整：病棟内の動作環境の整備、必要に応じた生活環境・福祉用具の提案（院内規程に準拠）
・記録・連携：電子カルテでの記録、カンファレンス参加、地域連携室・看護・リハ各職との調整
・付随業務：物品・スペースの管理、衛生・安全の基本手順に沿った業務運用

【チームアプローチの進め方】
・定例カンファレンスで評価結果と介入方針を共有し、退院計画と歩調を合わせて介入
・看護・PT・ST・MSWと役割を分担しつつ、患者・家族への説明や指導を分かりやすく実施

【一日の流れ（例）】
出勤・朝の申し送り

個別評価/訓練（午前）

記録・チーム連携

個別訓練（午後）

カンファレンス/家族対応

記録・翌日の準備・終礼
※患者構成・病棟状況により変動します。

給与詳細

月給242,581~298,928円月給242,581〜298,928円

• 諸手当

・通勤手当：実費支給（上限38,700円月）
・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じ加算）

• 賞与・昇給

・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）
・昇給：あり（前年度実績あり）

• モデル年収（概算・手当除く）

月給242,581円の場合
年収＝242,581円×12か月＋（189,655円×4.05か月） 3,679,075円

月給298,928円の場合
年収＝298,928円×12か月＋（237,666円×4.05か月） 4,549,683円

店舗名

青洲会病院

勤務地

【住所】 長崎県平戸市田平町山内免612-4

アクセス

【駅名】 松浦鉄道「たびら平戸口駅」【アクセス】 西肥バス「 平戸口バスターミナル」より徒歩5分
松浦電鉄「たびら平戸口」駅 徒歩10分

勤務時間・シフト詳細

08:3017:30変形労働時間制（1年単位）
8:3017:30

休憩時間：60分
時間外労働なし

固定残業代

無し

試用期間

有り同条件試用期間中の給与：月給232,581円〜試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

年間休日120日
シフト制

・有給休暇

• 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日

・慶弔休暇
・産休・育休（取得率100％）

福利厚生

【働きやすさ】
・年間休日120日／シフト制
・残業：なし
・変形労働時間制：8:30~17:30(１年単位)
・産休・育休（取得率100％）／慶弔休暇／有給（入職6か月後10日）

【処遇・報酬】
・月給232,581~288,928円
・賞与：年2回（計4.05か月／前年度実績）
・昇給：実績あり

【生活・子育てサポート】
・院内保育あり（利用実績あり）
・対象年齢：生後6か月〜2歳児まで（3歳の誕生日まで）
・預かり：職員の勤務に合わせて24時間対応
・単身寮・世帯寮あり
・間取りイメージ：単身は1R（約8畳）
・費用目安：家賃2万円以下のうち、病院補助 約1.5万円／自己負担 約2,000〜3,500円程度
・駐車場：あり
・住宅手当：家賃1/2（上限25,000円）※世帯主
・家族手当：配偶者8,000円／子4,000円/人
・車通勤可／駐車場：無料または月500円

【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）／病院・法人との直接雇用
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形）
・退職金制度（勤続3年以上）／退職金共済加入
・定年：65歳／再雇用：70歳まで
・試用期間：3か月（同条件）

応募条件

【必須（MUST）】
・資格：作業療法士（国家資格）必須

【経験・スキル】
・経験：不問（新卒・既卒・ブランクいずれも応募可）
・電子カルテ運用のため、基本的なPC操作に抵抗のない方

当求人は、青洲会病院（社会医療法人青洲会）での直接雇用・正社員採用です。
雇用期間の定めはなく、定年65歳・再雇用70歳まで、退職金制度（勤続3年以上）など、
長期的にキャリアを築ける制度を整えています。

学歴

高校以上

求人の特徴

【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください）
2）書類選考
3）面接（1回予定）
4）内定

ご連絡の目安：
・書類選考：到着後 2営業日以内を目標
・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後）

見学・業務説明について：
見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。
いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。

【働き方】
・日勤のみ（8:30～17:30／休憩60分）で時間外なし。生活リズムを保ちやすい
・年間休日120日、週休二日制（毎週）。連続休暇の取得もしやすい運用
・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月（同条件）

【処遇・年収イメージ】
・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり（前年度実績あり）
・年収目安：〔月給×12〕＋〔賞与4.05か月〕 ※経験・規程により決定

【各種手当】
・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月）
・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じて加算）

【生活サポート】
・院内保育あり（6カ月～2歳児まで）で育児と両立を後押し
・単身用・世帯用の職員住宅を用意（1R8畳など・自己負担あり）
・マイカー通勤可／駐車場あり（無料区画・有料月500円の区画あり）

【安心の就労基盤】
・各種社会保険完備、退職金共済加入（勤続3年以上）
・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境
・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用

【アクセス】
・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地

採用担当部署

総務課

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/08/19

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元：JOBOLE