介護支援専門員

PR・職場情報

【医療連携が強み】病院直営の在宅拠点。退院支援〜在宅移行まで一気通貫で関われるケアマネ業務
【専門性】急性期・回復期・療養と隣接。医療的判断が必要なケースも相談ルートが明確
【働きやすさ】年休120日／日勤固定8:30〜17:30／残業月平均5時間

〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉
青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。
退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。
担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。

・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台
・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確
・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい

【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。
・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。

【職場体制・業務環境】
・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働
・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化

【キャリアパス・資格取得・研修支援】

• 外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり

・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。
・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。
・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。

• 法人内キャリアパス（昇格ステップ）

・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。
・キャリア段階に応じて、一般職 副主任 主任 課長とステップアップも可能です。
※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。

〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉
青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。
予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。
医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。

【学び・育成（継続成長の仕組み）】
・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。
・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ
・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅）
・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。

・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積
・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価見直し）を回しやすい組織文化
・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し

雇用形態

正社員

職種

介護支援専門員

仕事内容

青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。
医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。
訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。

【主担当業務】
・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出
・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得
・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管
・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携
・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新
・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整
・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携
・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守

【付随業務・会議体】
・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携
・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案
・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守

【訪問・移動手段】
・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化

【一日の流れ（例）】
出勤・メール確認／前日課題の共有

午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問

昼：記録・提供票等の事務処理

午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整

終礼・翌日の準備
※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。

給与詳細

月給226,050246,650円月給226,050246,650円

• 諸手当

・通勤手当：実費支給（上限38,700円月）
・住宅手当：上限25,000円（規程）
・家族手当：あり（規程）

• 賞与・昇給

・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）
・昇給：あり（前年度実績 1.0～2.0％）

店舗名

青洲会 在宅ケアセンター スマイル

勤務地

【住所】 長崎県平戸市田平町山内免612-4

アクセス

【駅名】 松浦鉄道「たびら平戸口駅」【アクセス】 西肥バス「 平戸口バスターミナル」より徒歩5分
松浦電鉄「たびら平戸口」駅 徒歩10分

勤務時間・シフト詳細

08:3017:30変形労働時間制（1年単位）
8:3017:30

休憩時間：60分
時間外労働：月平均5時間

固定残業代

無し

試用期間

有り同条件試用期間中の給与：月給224,969円〜試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

年間休日120日
完全週休二日制（土日祝休み）
※1ヶ月に1回土曜日出勤あり（振替あり）

・有給休暇

• 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日

・慶弔休暇
・産休・育休（取得率100％）

福利厚生

【働きやすさ】
・年間休日120日／シフト制
・残業：月平均５時間
・変形労働時間制：8:30~17:30
・産休・育休（取得率100％）／慶弔休暇／有給（入職6か月後10日）

【処遇・報酬】
・月給224,969~246,095円
・賞与：年2回（計4.05か月／前年度実績）
・昇給：実績あり（前年度実績 1.0～2.0％）

【生活・子育てサポート】
・院内保育あり（利用実績あり）
・対象年齢：生後6か月〜2歳児まで（3歳の誕生日まで）
・預かり：職員の勤務に合わせて24時間対応
・単身寮・世帯寮あり
・間取りイメージ：単身は1R（約8畳）
・費用目安：家賃2万円以下のうち、病院補助 約1.5万円／自己負担 約2,000〜3,500円程度
・駐車場：あり
・住宅手当：家賃1/2（上限25,000円）※世帯主
・家族手当：配偶者8,000円／子4,000円/人
・車通勤可／駐車場：無料または月500円

【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）／病院・法人との直接雇用
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形）
・退職金制度（勤続3年以上）／退職金共済加入
・定年：65歳／再雇用：70歳まで
・試用期間：3か月（同条件）

応募条件

経験：不問（未経験可）

【必須（MUST）】
・資格：介護支援専門員（ケアマネージャー）
・免許：普通自動車運転免許（業務で公用車〈軽AT〉を使用）

【活かせる経験・スキル（WANT）】
・居宅ケアマネとしての実務経験／在宅領域での連携・調整経験
・退院支援カンファレンス等の多職種連携の実務経験
・基本的なPC操作（記録作成・情報共有等）

当求人は、青洲会病院（社会医療法人青洲会）での直接雇用・正社員採用です。
雇用期間の定めはなく、定年65歳・再雇用70歳まで、退職金制度（勤続3年以上）など、
長期的にキャリアを築ける制度を整えています。

学歴

不問

求人の特徴

【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください）
2）書類選考
3）面接（1回予定）
4）内定

ご連絡の目安：
・書類選考：到着後 2営業日以内を目標
・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後）

見学・業務説明について：
見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。
いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。

【働きやすさ】
・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み ※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり）
・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制
・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい
・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用

【処遇・報酬】
・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり
・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり
・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日

【生活サポート・福利厚生】
・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい
・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり）
・マイカー通勤可・駐車場あり
・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所

【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件）
・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入）
・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし

【アクセス】
・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい

採用担当部署

総務課

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/08/19

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元：JOBOLE