人材開発 - 研修管理・運営(シニア・アナリスト)- コーポレート職

・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。

・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。

・研修のファシリテートをする。

・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。

※下記キャリアブログもぜひご参照ください。

アクセンチュアの人材開発担当が語る、研修制度や入社後の成長（経験者採用向け） (accenture.com)

• 応募要件

・1年以上の研修運営の業務経験

・ネイティブレベルの日本語力

・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing

• 望ましい経験・スキル

・日常会話レベル以上のListening/Speakingの英語力

・研修講師の経験

・イベント運営経験

※選考を通じて、ご経験・スキルとの適合性を確認させていただきます。その結果、本求人票のタイトルに記載のクラスとは異なるクラスでのオファーをご提案させていただく場合がございます。