戦略人事（リーダー～マネージャーレベル）- プロジェクト＆データアナリティクス

職務内容 【会社概要】

当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。

電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。

【業務内容】

グループの人事課題をデータと戦略の両面でとらえ、プロジェクト単位で

「課題特定 → 解決策の企画 → 実装の支援」までを推進いただきます。

東京オフィス人事責任者と協働しながら、本社人事・関連各部門およびグループ会社人事と連携し、グループ全体の人材・組織価値の最大化することをミッションとします。

【業務詳細】

以下は主な担当職域における業務の一例であり、経験・スキルおよび志向により決定します。

• 採用戦略支援

・本社／東京オフィス／グループ各社の採用課題の診断と、採用戦略の実務設計・実装

・採用チャネル・母集団形成・選考プロセスの改善、KPI（Time to Fill 等）の指標改善

• グループ会社の人事課題解決（プロジェクト）

・グループの人事課題（組織開発・制度・タレントマネジメント・報酬／福利厚生・EX 等）の特定

・戦略人事機能が立案した戦略・制度改訂のグループへの展開と、現場を巻き込んだ実装支援

・横断可能な人事のベストプラクティスの標準化・ナレッジ化

• HRデータアナリティクス

・グループ横断の人事データ（採用・離職・配置・エンゲージメント等）の収集・分析・可視化

・ダッシュボード／KPI設計と、データに基づく経営・各社への提言の作成

・人材開発・後継者計画・従業員体験（EX）施策の効果測定と改善提案

＜マネージャーレベルに追加で期待する役割＞

・複数プロジェクトの優先順位付けとリソース配分

・プロジェクト／チームメンバーのマネジメント

・本社およびグループ各社人事・現場・経営陣を巻き込んだ合意形成

【ポジションの魅力】

・新しい戦略人事機能の立ち上げに参画できる：東京オフィスにおける戦略人事機能の初期メンバーとして、役割や仕事の進め方を形づくる段階から関わることができます。

・グループ横断の人事課題に、分析から実装まで一貫して関われる：本社・関連部門・グループ各社と連携し、採用戦略、組織課題、HRデータなどのテーマについて、課題特定から解決策の企画・実装までを推進できます。

・戦略人事としての専門性とキャリアの幅を広げられる：採用戦略、HRデータアナリティクス、グループ会社支援、プロジェクトマネジメントを横断的に経験することで、戦略人事としての実践が培うことができます。

【職場雰囲気・はたらく環境】

・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現できます。

・フレックス勤務制度が浸透しており、状況に応じた柔軟な働き方が認められています。

【組織体制】

・東京オフィス人事責任者が2026年4月に着任して以降、今日まで本社人事と連携して戦略人事機能を担っています。今回の増員では、戦略人事機能の更なる充実と役割分担による業務合理化を目指しています。

・本社（豊橋）にある人事部は、人事 Gr（10名）と総務Gr の２グループで構成されており、部内には20-30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。

【募集背景】

事業環境が急速に変化するなか、人事にはこれまでの「制度を運用する固定機能」だけでなく「経営・事業課題の解決のために機動的に動く機能」への更なる進化が求められています。

今回、弊社はグループ全体の人事課題をプロジェクトベースで解決する戦略人事機能を東京オフィスで新設し、今後の事業成長および環境変化に対応できる人事体制を目指します。

本ポジションは、これまでの労務・制度運用を担う従来型の人事ではありません。テーマ（データ分析・採用戦略・グループ会社の組織課題）ごとに関連部門やグループ各社の現場へ入り込み、課題の特定から解決策の立案・実装までを伴走する“社内HRコンサルタント／プロジェクト人事”として機能していただきます。 応募資格 【最終学歴】

大学院・大学卒以上

【必須要件】

・人事いずれかの領域での実務経験（目安：リーダー3年以上／マネージャー7年以上）

・現場ヒアリングを通じて課題を発見・構造化し、解決策を立案・実行した経験

・プロジェクトマネジメント経験

・データを用いて課題を分析・説明した経験（Excel／BI／人事データ 等）

・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）

【歓迎要件】

・グループ・グローバル・マトリクス組織での横断型プロジェクト経験

・人事ビジネスパートナー（HRBP）・戦略人事・人事コンサル・組織開発いずれかの経験

・採用戦略／採用マーケティングの設計経験

・HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの知見（SQL／BIツール等）

・報酬・福利厚生、人事評価、後継者育成などの制度設計・運用に関わった経験

待遇 【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10：30～15：20

休憩時間：60分

時間外労働有無；有

＜標準的な勤務時間帯＞

8：10～17：00

＜就業時間補足＞

残業：月平均20h

＜在宅勤務・リモートワーク＞

事前相談のうえ柔軟に利用可能です

※本社やグループ各社への出張が想定されるため

【雇用形態】

正社員

＜雇用形態補足＞

期間の定め：なし

＜試用期間＞

３ケ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜月給＞

343,500円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有（月平均20ｈ）

＜給与補足＞

※経験、スキルを考慮の上決定

賞与：年2回（6月、12月）（2024年度実績：5.71ケ月）

昇給：年1回（6月）

＜モデル年収＞

・メンバークラス：450～600万円

・リーダークラス：600～800万円

・マネージャークラス：800～1,000万円

・部長（Director）クラス：1,000万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【待遇・福利厚生】

＜社会保険関係＞

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当＞

・通勤手当：会社規定により算出（上限：月10万円）

・家族手当：子1人につき13,000円/月

・社会保険：社会保険完備

・退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・配属部門でのOJTとなります。

・階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修など

＜豊富な福利厚生＞

・カフェテリアプラン制度：年間64,240円分のポイント付与）

・各種団体保険

・従業員持ち株会

・財形貯蓄制度

・積立NISA制度

・ホンダ車紹介制度

・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店

・各種クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など）

・レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り）

【休日・休暇】

・完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる

・年間有給休暇10日～20日（試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与）

※入社月により付与数異なります

※有給取得率平均80％

・年間休日日数：120日

・長期連休：GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇

・休暇制度：特別休暇（慶弔等）、育児介護休業

勤務地 【勤務地詳細】

東京オフィス

住所：東京都 港区 芝５丁目33番11号 田町タワー10F

勤務地最寄り駅：JR山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩2分

都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 直結

受動喫煙対策：あり (喫煙室設置)

変更の範囲：本社および会社の定める事業所

＜転勤＞

当面なし

将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。

＜勤務地補足＞

新幹線通勤可能（利用条件あり）

＜オンライン面接＞

可

【本社情報】

〒441-8560 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5

※最寄駅：豊橋鉄道渥美線/向ヶ丘駅