回復期リハビリ病院の病棟看護師

静清リハビリテーション病院の回復期リハビリ病院の病棟看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/08/20】

【安定経営の医療法人】静岡駅 車5分｜残業月平均10時間以内・社宅あり・賞与年3回｜患者さまの回復に寄り添う看護を

急性期では見届けられなかった、
患者さまの「その先」に関わる看護を。

回復していく過程にじっくり向き合える、
体制と待遇が整った環境です。

日々の業務に追われながら、
「この働き方、いつまで続けられるだろう…」
そんな不安を感じたことはありませんか。

関わった患者さまの「その後」が気になる——
そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。

R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、
“続けられる働き方”ができる環境を整えています。

日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。

「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、
無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。

＼ まずはここだけチェック ／

R&Oが選ばれる8つの理由

① 残業月平均10時間以内の安定した勤務体制
② 子育て・介護と両立できる環境
③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制
⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
⑦ 急性期後～在宅まで支える体制
⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療

急性期の「その先」を支え、
無理のない働き方で力を発揮できる現場。
やりがいと安心が、ここにはあります。

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R&Oリハビリ病院グループとは

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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。

私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
安定基盤のもと在宅復帰を支えています。

特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。

施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、
患者さまの負担を最小限にしながら、
回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。

この“流れで支える医療”こそが、
R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。

なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか

理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。

病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。

さらに建築の専門性を活かし、
動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。
患者さまが安心できるだけでなく、
スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。

こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。

「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、
無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。

「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人
それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。

経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。

＼業務内容や働く環境を4つご紹介／

R&Oでできる医療のかたち

では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。
R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。

❶ 回復を、最後まで見届けられる医療

• ｖ

急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。

「歩けるようになった」
「食事が自分でできた」
「家に帰れた」

回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。
“処置で終わらない看護”ができる環境です。

❷ チームで“つながる医療”ができる環境

• ｖ

主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。

施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・患者さまの経過を流れで追える
・多職種との連携が密になる
「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。

なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。

❸ 豊富な症例で専門性を深められる

• ｖ

静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・
静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。

静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。

整形外科分野では、人工関節手術など
専門性の高い手術を年間800件以上行っています。

スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、
高い専門性を有しています。

急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、
幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。

経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。

❹ 患者さまに向き合える仕組み

• ｖ

医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。

画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。

そのため、

・紙記録を探さない
・前施設へ問い合わせない
・情報不足のまま関わる不安がない

「作業に追われる毎日」ではなく、
“人に向き合う時間”を持てる職場です。

【募集職種】

回復期リハビリ病院の病棟看護師（看護師/准看護師）

【仕事内容】

#病棟
【看護師（常勤）｜回復期病棟｜日勤・夜勤】
回復期病棟での看護師業務全般

• 静清リハビリテーション病院
• しずおか整形外科病院

どんな仕事？

一言で言えば、
「患者さまの回復過程に深く関わり、
退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。

発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。

急性期のような処置中心ではなく、
リハビリチームと連携しながら、

・日常生活の質を高める関わり

・生活そのものをリハビリと捉えた支援

・継続的な観察とチームでのケア

を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。

退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。

医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など
多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。

• 気になる点をまとめました
• ｖ

【チーム連携】
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・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて協力し合う風土

【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以内
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能

• 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能

・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日

定年後再雇用制度（最長65歳）

• 定年60歳後も希望により勤務可能

※60歳以降は別給与規定適用

従事すべき業務の変更の範囲：法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります

就業場所の変更の範囲：静清リハビリテーション病院、しずおか整形外科病院
※法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります。
※配属や異動は、ご本人の希望を最優先に調整しています。

【診療科目・サービス形態】

#回復期病棟

【給与】

【正職員】月給 344,600円 〜 589,200円

【給与の備考】

私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。

月給：34万4,600円～58万9,200円
※経験・能力・前職等考慮
※夜勤手当含む（職位に応じた単価×月5回分）

賞与：年3回
（基本賞与年2回＋決算賞与1回）

昇給：年1回（毎年4月）

業績給（部門・毎月の実績による）

退職金前払制度

各種手当
・住宅手当（規定あり）
・夜勤特別手当（夜勤1回につき3,200円を支給／夜勤月5回の場合）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当

安心して働き続けられる「給与制度」

医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。

その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。

業界水準を上回る処遇改善の実績
R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ
・2025年4月：4.8%アップ
・2026年4月：5.0%アップ

処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。

初任給も県内トップ水準へ
2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を
一律2万円引き上げ。

その結果、都道府県別の初任給水準において
東京を上回る水準となりました。

診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、
R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。

R&Oの給与制度の考え方

R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。

給与は次の4つで構成されます。
❶ 本給
❷ 職能給
❸ 業績給
❹ 各種手当

年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。

本給の仕組み

本給は次の3つで構成されます。
① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
② 勤続給（毎年2,500円ずつ昇給）
③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）

長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。

職能級制度（キャリア連動型）

職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。

一般職 指導的立場 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。

「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。

決算賞与（毎年支給実績あり）

毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。

近年実績
・一般職：16～18万円
・役職者：20～50万円程度

頑張りがきちんと“形”になる法人です。

業績給制度

R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。

退職前払金制度

本給＋職能給の5％を毎月支給。

将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。

看護師（常勤／夜勤あり）
月収・年収モデル
※夜勤手当込み

【28歳 副主任の場合】
月収 44万9,700円
年収 604万2,800円（賞与込み）
《内訳》
・基本給：28万3,000円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万4,200円
・役職手当：4万4,000円
・住宅手当：3万円
・夜勤手当：4万7,500円（9,500円/回×月5回）
・夜勤特別手当：1万6,000円（3,200円/回×月5回の場合）

【33歳 主任の場合】
月収 50万7,500円
年収 686万5,300円（賞与込み）
《内訳》
・基本給：32万5,700円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万6,300円
・役職手当：6万円
・住宅手当：2万円
・夜勤手当：5万4,500円（1万900円/回×月5回）
・夜勤特別手当：1万6,000円（3,200円/回×月5回の場合）

• 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件：同条件）

※業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。

• 固定残業代：なし

【待遇】

#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。

制度の“数”ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。

【住宅支援】
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• 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
• 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円

／入居期限・年齢条件は寮により異なります

• 住宅手当

個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給

• 家賃＋共益費の半額を上限に支給
• 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円

【健康・リフレッシュ支援】
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• スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
• マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
• 社内食堂
• 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
• 同一敷地内の各施設職員も利用可能
• 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
• 食事サポート制度
• 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
• プロスポーツ観戦優待
• プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
• ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
• 観劇チケット・グランピング施設等の割引
• イベント補助
• 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
• 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待

【資産形成支援】
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• 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
• 企業型確定拠出年金（DC）制度

※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助

• つみたてNISA補助

（月額掛金の10％、上限1,000円補助）

【その他】
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• 制服貸与
• 法人にてクリーニング管理
• 敷地内禁煙
• 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）

《各種保険》
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備

ご応募前によくあるご質問

【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
※まずはジョブメドレーからご応募上、お問い合わせください。

【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。

【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。

【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり

【教育体制】
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• プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
• 専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
• グループ内研修・勉強会を定期開催
• 資格取得支援制度あり

【キャリアパス】
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• 役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
• 毎年、昇格者の実績あり
• 役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
• 管理職女性比率：50％

【キャリア形成支援】
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• プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
• キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）

※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象

• 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
• 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
• 図書室・電子検索システム完備

【R&O独自の人材育成支援】
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• 看護師・セラピスト向け奨学金制度
• 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除

R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。

そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を“育てる前提で支える”
それがR&Oの人材への向き合い方です。

【勤務時間】

#2交替制 #時短勤務相談可 #残業月20時間以内
変形労働時間制（月168時間）
平均残業時間 月10時間以内（法人全体の平均）
※外来・オペ室は日勤のみの勤務も可能

《勤務時間》
【日勤】8:30～17:30（休憩60分）
【夜勤】17:00～翌9:00（休憩120分）

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1日のスケジュール例

～静清リハビリテーション病院勤務の場合～

【日勤】

08:30｜申し送り、点滴準備
08:35｜バイタルチェック、患者ケア
10:00｜シーツ交換、歩行訓練
11:00｜薬チェック、経管栄養、BSチェック
12:00｜患者の移乗と食事介助
13:00｜昼休憩
14:00｜申し送り記入、カルテ入力
※書類作成はすべてオンライン化で業務の軽減化が図られています
16:00｜経管栄養
17:00｜申し送り、夕食へ誘導
17:30｜最終チェック、定時に終了

※その他2時間毎に体位変換、3時間毎にトイレ誘導など

【夜勤】※基本2名体制勤務

17:00｜申し送り
17:30｜夕食配膳・食事介助
18:30｜夕食下膳
19:00｜ナイトケア
21:00｜巡視・消灯
23:00～｜2時間ごとに巡視
翌06:00｜巡視・モーニングケア
翌07:30｜朝食配膳・食事介助
翌08:30｜朝食下膳
翌09:00｜申し送り

【休日】

#4週8休以上 #育児支援あり #月1シフト提出 #年間休日120日以上
週休2日（シフト制）
年間休日取得実績120日以上
変形労働時間制（月168時間）
有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり）

• 《シフトについて》

・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成

• 《勤務時間について》

・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。

・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。

・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。

• 《有給休暇について》

・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。

【長期休暇・特別休暇】

ライフステージが変わっても
続けられる環境です

• 【子育て・介護支援】

妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。

✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」

• 自己負担10,000円のみで利用可能

✿ 産前産後休暇

• 産前6週間・産後8週間（法定どおり）

✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）

✿ 育児短時間勤務制度

• 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能

✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり

✿ 特別休暇（慶弔休暇）

ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【応募要件】

#ブランク可
応募資格

• 正看護師または准看護師免許をお持ちの方
• 患者さま一人ひとりに寄り添う医療・支援がしたい方
• チームで協力しながら働ける方
• 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方

※ 経験年数・ブランク不問
※ 回復期未経験の方も歓迎

【歓迎要件】

歓迎要件

• 回復期リハビリ病棟での勤務経験がある方
• 整形外科での勤務経験がある方
• 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師などの資格をお持ちの方
• 摂食嚥下ケアに興味がある方

活躍できる人物像

＼ こんな方に向いています ／

・退院後を見据えた看護をしたい方
・患者さま・利用者さまとじっくり向き合いたい方
・「回復していく姿」を見届けたい方
・チームで連携しながら働きたい方
・ゆとりを持って丁寧に働きたい方
・子育てと仕事を両立させたい方
・将来的に訪問看護にも挑戦したい方

私たちの価値観

❶ 理念

• ｖ

「生きるげんき、リハビリで。」

私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。

回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。

❷ チーム医療

• ｖ

職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。

全職種がスクラムを組む、
“ラグビー型”チーム医療を実践しています。

❸ 地域とともに生きる医療

• ｖ

医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。

プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。

効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。

R&Oで働くことは——

自分の仕事が地域の役に立っている実感
家族にも誇れる職場であること

につながっています。

医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。

なぜ若い世代が多いのか

R&Oには、20～30代の職員が多く在籍しています。
それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。

養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。

そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。

職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。

・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土

若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

＼まずはジョブメドレーよりお気軽にご応募ください／

応募後の流れ

※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります

[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定

できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。

・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください

少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。

スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。

R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸

医療法人社団アールアンドオー

【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25

【法人・施設名】

静清リハビリテーション病院

【この事業所の募集職種一覧】

理学療法士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）（正職員） / 看護助手（正職員） / 看護助手（パート・バイト） / 法人事務局の事務職（一般事務/管理部門）（正職員） / 回復期リハビリ病院の病棟看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 薬剤師(病院・老健)（薬剤師）（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で4分 静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で5分 静岡鉄道静岡清水線 音羽町駅から徒歩で10分

【設立年月日】

2004年12月01日

【施設・サービス形態・診療科目】

病院
#神経内科 #脳神経外科 #整形外科 #リハビリテーション科

【施設規模/病床数】

回復期リハビリ病棟 250床(個室22室、2人室4室、4人室55室)

【スタッフ構成】

医師
看護師
介護士・介護福祉士
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
管理栄養士
医療ソーシャルワーカー
社会福祉士
薬剤師
歯科衛生士
その他

【設備/機材】

レッドコード
HURマシン
インテレクト
バイオニックレッグ
免荷レール
階段昇降訓練機

【院長名】

高木 正和

【院長略歴】

静岡市出身 北海道大学出身
前 静岡県立総合病院 副院長／がん診療部長／消化器センター長／消化器外科部長、静清リハビリテーション病院 院長、 静岡県社会福祉協議会会長

【社宅・寮】

あり

【託児所】

あり