教育

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：社員教育/研修人事、経理/財務事務

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ポジションの魅力・特長
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✅ 注目ポイント
・飛び込み＆無作為勧誘ゼロ！自社メディア・YouTube等で集客力抜群
・PL管理から組織づくりまで、圧倒的なビジネススキルが身につく
・成果次第で早期昇進！入社2年目で事業部長への抜擢事例あり

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お任せする具体的な業務内容
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経営資源をフル活用しスクール運営を主導！

✅ 数値・売上管理（カネを守り、増やす）
・入塾カウンセリング：自社メディア等から問合せのあった見込み顧客への提案・案内
・PL（損益）管理：拠点ごとの損益計算書を管理し、コスト制御と売上目標達成にコミット

✅ 組織マネジメント（ヒトを動かす）
・チームビルディング：1教室10〜30名の講師（大学生アルバイト等）の採用・育成・シフト調整
・モチベーション向上：講師陣が自主的に動ける組織を作り、チームで生徒の合格をサポート

✅ 店舗運営・環境整備（モノ・情報を整える）
・生徒の学習サポート・進捗管理および保護者様への丁寧な対応
・備品発注や環境整備など、拠点運用に関わる業務全般

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入社後のキャリアステップ
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スピード感あふれる育成＆評価体系！

【STEP 1】初期研修〜OJT
先輩社員のフォローのもと、運営の基本や保護者面談のロープレをマスター！

【STEP 2】店舗責任者として独立
早ければ入社数ヶ月〜半年で1校舎の責任者へ昇格！

【STEP 3】さらなるキャリアアップ
成果に応じて、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、新規事業立ち上げ、事業責任者へ！

求めている人材

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ご応募条件（必須要件）
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✅ 応募必要条件
【学歴】大学卒業以上必須
【経験】職種未経験OK ＆ 業種未経験OK

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求める人物像（マインド重視採用！）
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✅ 大切にしているマインド
・すべての出来事を他人のせいにせず「自分事」として行動できる方
・「将来起業したい」「経営幹部になりたい」という強い向上心・野心
・目標数字に対する強い執着心を持ち、達成までやりきれる方
・圧倒的な成長を目指せるベンチャーマインドをお持ちの方

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内定の可能性が高い人（カルチャーフィット）
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「熱狂」できる方、素直に学び即行動に移せる方は高評価！

バリューへの共感をはじめ、自ら仕事を作り出してやり抜く主体性や、素直に吸収して改善・成長できる方は即戦力として高く評価します！

✅ マインド・カルチャーの注目ポイント
・バリュー「熱狂せよ、熱狂させよ」に強く共感できる方
・具体的で高いキャリア目標を持ち、成長意欲に溢れている方
・指示待ちにならず、自ら課題を見つけて成果まで完遂できる方
・素直な姿勢と高い学習意欲を持ち、フィードバックを即行動に移せる方
・学生時代に塾講師などのアルバイト経験がある方

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満
定年年齢を上限として募集するため）

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

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勤務形態・勤務時間・シフト
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✅ 基本の勤務形態
・基本勤務時間：11:00 〜 20:00
・夜間勤務：なし（夜勤シフトはありません！）
・月平均残業時間：20時間以下（少なめでサクッと退社可能！）

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配属先ごとの働き方・スタイル
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本社は週4リモート＆フレックスで自由度抜群！
スクール勤務は午後スタートで朝の時間を有効活用

配属先によって働き方が最適化されており、東京本社勤務の場合はフレックスタイム制とリモートワーク（在宅勤務）を併用した柔軟な働き方が可能！スクール勤務の場合も13時スタートで午前の時間を有効に使えます。

✅ （１）東京本社勤務の場合
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00／標準労働時間8時間）
・リモートワーク推進（原則 週1日出社 ＋ 週4日リモート勤務！）

✅ （２）スクール勤務の場合
・勤務時間：13:00 〜 22:00（実働8時間・休憩60分）
・午後からのゆっくり出社スタイル

休日休暇

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休日・年間休日・ワークライフバランス
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✅ 休日・カレンダー詳細
・休日形態：週休2日制（配属先により土日祝または日＋シフト1日）
・年間休日：120日（たっぷり休めてリフレッシュ！）

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配属先ごとの休日スタイル
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✅ （１）東京本社勤務の場合
・休日：完全土日祝休み ＋ 年末年始休暇（年間120日）

✅ （２）スクール勤務の場合
・休日：週休2日（日曜日 ＋ 平日任意1日／週）
・季節の連休：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（年間120日）

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ライフイベントを支える各種休暇制度
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✅ 充実の休暇制度一覧
・GW休暇（大型連休でリフレッシュ！）
・夏季休暇（夏休みもしっかり確保！）
・年末年始休暇（冬の帰省や旅行にも最適！）
・産前産後休暇・育児休業（復職率も高く安心！）
・介護休暇
・年次有給休暇

勤務地

〒1410031東京都品川区西五反田1-25-1 KANOビル6階
運営するスクールがあるエリア
東京都/千葉県/神奈川県/大阪府/京都府/兵庫県

週4日リモート

交通・アクセス

東急池上線「大崎広小路駅」徒歩約4分

給与詳細

基本給：月給 26万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

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給与体系・月給・想定年収
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✅ 月給・年収の基本情報
・月給：266,667円（固定残業代含む）
・基本給：201,367円
・想定初年度年収例：約 320万円 〜 350万円以上（月給12ヶ月分＋各種手当・インセンティブ）
・賞与：なし（その分月給ベースが高めに設定されています！）
・インセンティブ制度：あり

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固定残業代・超勤手当の仕組み
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残業ゼロでも手当を全額保障！
45時間を超えた分は100%別途支給でクリーン

月45時間分（65,300円）の固定残業手当が毎月の基本給にプラスして支給されます。効率的に仕事を終えて定時で帰宅した場合でも手当が減額されることはなく、安心して毎月安定した収入を得られます。

✅ 残業手当の詳細・安心ポイント
・固定残業代：月65,300円（45時間分）
・残業がない月・少ない月でも減額なしで【満額支給】
・月45時間を超える残業が発生した場合は【別途全額支給】

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間は6ヶ月です。試用期間中も本採用時と給与・待遇などの労働条件に変更ん。入社後は研修やOJTを通して、教室運営や数値管理、組織マネジメントなど、業務に必要な知識やスキルを身につけていただきます。先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積み、段階的に担当業務の幅を広げていける環境です。未経験からでも安心して業務をスタートし、将来的なキャリアアップを目指せます。

給与例

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入社1年後・3年後の給与・年収例
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月給26.6万円ベースのモデルケースです

【入社1年後（一般メンバー／月給26.6万円）】

• 想定年収：約320万円〜360万円

・月給：266,667円（基本給＋固定残業代）
・インセンティブ：業績・成果に応じた各種インセンティブ加算
・手当：45時間を超える超過残業手当（発生時別途全額）

【入社3年後（中堅メンバー／役職・インセンティブ加算）】

• 想定年収：約380万円〜450万円以上

・月給：28万円〜30万円以上（昇給・役職手当反映）
・インセンティブ：成果に応じたインセンティブ支給額アップ
・手当：超過残業手当（発生時別途全額）、交通費等

※上記の年収や給与の金額、および内訳は、
一例です。実際の支給額や査定については、
選考や入社後の能力、前職の給与実績等に
基づいて個別に決定いたします。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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基本保障・手当・健康サポート
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社会保険全種完備＆交通費支給で安心！
安心して長く働き続けられる充実のサポート体制

毎日の通勤にかかる費用もしっかりサポート！法令で定められた各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）を完備しているほか、年1回の定期健康診断など、社員の健康と生活の安定を第一に考えた環境が整っています。

✅ 基本保障・手当・健康管理
・社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
・交通費支給（毎月の通勤コストもしっかりカバー！）
・定期健康診断実施（日々の健康管理をサポート！）

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ライフイベント・季節の特別休暇制度
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産休・育休対応で将来も安心！
夏・冬の連休でオンオフしっかりリフレッシュ

将来の結婚・出産・育児などのライフイベントを迎えても気兼ねなくお休みを取得できる環境です！さらに、夏や年末年始にはしっかり連休が取れるため、プライベートを満喫しながらオンとオフのメリハリをつけて活躍できます。

✅ 充実の休暇サポート一覧
・産後休暇・育児休暇（ライフステージの変化を応援！）
・夏季休暇（夏休みでしっかりリフレッシュ！）
・年末年始休暇（冬の帰省や旅行にも安心！）

職場環境

個人の価値観を尊重する、オープンでフラットな社風が魅力です。年齢や立場に関係なく、自分の考えや意見を積極的に発信できる環境が整っています。良いアイデアは柔軟に取り入れ、社員の声を活かしながら、スピード感を持って成長を続けています。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
オフィス環境を整え、健康的に働ける職場です。
✅受動喫煙対策を徹底しております

✅オフィス内は全面禁煙です
クリーンな環境ですので、タバコの煙が苦手な方も安心して業務に集中していただけます。快適な空間で、自分らしくスキルを磨きませんか？

選考プロセス

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ご応募時の必要書類
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✅ 応募必要書類
・履歴書（提出必須）
・職務経歴書（提出必須）

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選考フロー・プロセスの流れ
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まずは書類選考からスタート！
面接でじっくりお話しできる王道の選考ステップ

【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書にて選考を行います。

【STEP 2】面接（2〜3回）
これまでのご経験やスキル、今後のキャリアイメージについてお伺いします。

【STEP 3】内定

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選考のポイント・注目特徴
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企業理解を深められる説明会＆柔軟な面談スタイル！
相互理解を大切にした納得感のある採用選考

会社説明会で事前に社風や仕事内容をしっかり把握できるため安心！さらに状況に応じてカジュアル面談も実施されるため、疑問や不安を解消しながら選考を進められます。

✅ 選考の注目ポイント
・会社説明会あり（事業内容や働き方を事前にしっかり理解可能！）
・カジュアル面談あり（状況に応じてリラックスして話せる場をご用意！）
・適性テストあり（お人柄や適性を総合的に拝見します）