• 中途
• 正社員

法人営業（メンテナンスサービス）※未経験者／新潟県新潟市

ジャパンエレベーターサービス城西株式会社 第一営業部

• 業務内容・サービス

エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。

建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。

• 営業スタイル

顧客属性 新規：既存―6：4

弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。

• 特徴

圧倒的なコストメリットと特許保有の製品力・技術力で、高い商談成約率を実現。上場来連続増収増益を継続中。

• 将来のキャリア

①営業職のプロフェッショナル

新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との折衝を通じて、大手優良企業とのネットワークづくりも可能。営業人材として幅広い経験や知識、人脈の拡大が展望できます。

②営業マネジメント

新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う”営業責任者”としてのポジションを展望できます。弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。

採用情報

定員

1 名

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

月平均残業時間：15時間程度

※直行直帰も応相談

想定給与

月給額：26.2万円～36.5万円 ※固定残業代として16～12時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。

想定年収額：400万円～550万円

賞与：年2回（7月、12月）

昇給：年1回（4月）

※手当については待遇欄に記載

休日・休暇

年間休日：125日（2026年度）

完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他

必須スキル・経験

顧客との折衝経験がおありの方

または営業職経験（～3年未満／業界・法人個人不問）

歓迎スキル・経験

新規顧客開拓のご経験

必要資格・ライセンス

普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

待遇

【インセンティブ】

4月～翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。

支給対象：一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者

支給額：予算達成で100万円以上

但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給

【各種手当】

時間外手当：全額支給

通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)

住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）

子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給

保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給

役職手当

【福利厚生】

各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金

その他要件

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス城西株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件

勤務地

新潟県

ジャパンエレベーターサービス城西株式会社 新潟営業所〒950-2002 新潟県新潟市西区青山5-4-5アクセス JR青山駅から徒歩5分 ※社用車での通勤可

募集拠点

ジャパンエレベーターサービス城西株式会社 第一営業部

東京都新宿区新宿6-29-8 新宿福智ビル

個人情報の取り扱いについて

応募者が登録フォームに入力した個人情報（以下、個人情報といいます）は、弊社プライバシーポリシー（以下、プライバシーポリシーといいます）に基づいて定められるルールに従って保護、管理されます。

弊社は、個人情報を採用に関する業務を遂行する上で必要な範囲内で利用し、かつ、個人情報を情報の処理等契約する委託先に提供しておりますが、当該委託先が定める個人情報に関する管理体制が確保されていることを条件としており、弊社は当該委託先が業務の範囲を越えて個人情報の利用を行わない様、必要かつ適切にチェックを行います。

弊社は、必要に応じて、プライバシーポリシーの内容を変更することができます。

変更後は、変更内容と有効日その他変更に伴い必要な情報を、弊社ウェブサイトに表示するものとします。

試用期間

あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし

選考フロー

書類選考一次面接役員面接内定

※オンラインでの面接は応相談

企業情報

正規雇用労働者の中途採用比率

2023年度

59%

2024年度

58%

2025年度

68％