採用戦略・採用ブランディングにも携われる人事(中途採用)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事

組織拡大に伴う増員募集

当社が求めているのは、応募者対応だけを
行う採用担当ではありません。

「どの媒体ならターゲットに届くのか」
「応募率を上げるには何を改善すべきか」
「競合との差別化はどう図るか」

採用データを分析し、戦略を考え、
改善を繰り返しながら採用成功へ
導いていくポジションです。

Indeedや求人媒体の運用だけではなく、

• 採用マーケティング
• 媒体設計
• 採用ブランディング
• 採用広報
• 改善施策の企画・実行

まで携われます。

「もっと裁量を持って採用に関わりたい」
「運用だけでは物足りない」

そんな方を歓迎します。

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✅採用戦略・媒体設計から携われる
✅応募データをもとに改善提案できる
✅採用広報・ブランディングにも挑戦可能
✅13職種以上の採用に携われる
✅新しい採用手法の提案も歓迎

《仕事内容》
中途採用を中心に、採用戦略の立案から
媒体運用・応募分析・改善提案まで
幅広くお任せします。

単なる求人運用ではなく、採用成果を
最大化するための企画・分析・改善
まで担当できる環境です。

【具体的には】

• 採用戦略の企画・立案
• 求人媒体の選定・運用
• Indeed・Airワーク・バイトル

engage・Green等の運用

• 求人原稿の企画・制作・改善
• 応募数・応募率・CPAなどの数値分析
• 応募者対応・面接調整
• 面接実施
• 人材紹介会社・代理店との折衝
• ダイレクトリクルーティング運用
• 採用広報・ブランディング施策

当社では、「媒体を掲載して終わり」
ではありません。

応募数や採用率などのデータを分析し、
仮説を立て、改善を繰り返しながら、
採用成果を伸ばしていきます。

自分が企画した求人や施策が、
応募数や採用数として数字に表れるため、
成果を実感しながら働けます。

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全国13拠点で採用を行っており、
現在も13職種以上を募集しています。

営業だけでなく、

・Webディレクター
・Webデザイナー
・フォトグラファー
・動画クリエイター
・営業
・バックオフィス

など幅広い職種を担当。

採用マーケットを多角的に経験できるため、
採用担当としての市場価値も高められます。

【チームについて】
現在は4名のメンバーが在籍中！
裁量権が高く、新しい施策や制度提案
なども主体的に行える方を歓迎します。

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年間休日125日以上で、土日祝休み。
固定残業代は40時間分を含みますが、
実際の残業は月平均5時間程度です。

これは、採用チーム内での
業務分担や役割整理を進めている
ことに加え、求人運用・応募管理
などを効率化しており、
「長時間の残業」を良しとしない
風土が会社全体で根付いているためです。

また、不妊治療休暇やマタニティ休暇、
パパ産前産後休暇など、柔軟で多様な
休暇制度を導入しています。

家族手当や子育て支援手当、
認可外保育園補助手当、出産手当、
結婚祝手当などライフステージに
応じた各種支援制度も整備。

福利厚生にも力を入れており、
全社員対象の退職金制度や永年勤続制度、
Netflixが無料で視聴できるユニークな
ものも導入されています。

是非、下記サイトもご一読ください。

• 数字で見るアクシスビジョン

https://m-axis.jp/recruit/data/

• リクルートサイト

https://m-axis.jp/recruit/

求めている人材

【必須条件】

• 中途採用業務経験必須（年数不問）
• 学歴不問・第二新卒歓迎

【歓迎条件】

• Indeed等の媒体運用経験
• 応募数・応募率・CPA等の数値分析経験
• 応募者・面接対応／内定者フォロー経験
• 求人代理店・人材紹介・エージェント

との折衝経験

• ダイレクトリクルーティング運用経験

（Green・Wantedly・スカウト配信等）

• 人事面談や従業員フォローの経験
• 入退社手続き・労務関連業務経験
• 新卒採用／インターン企画・運営経験
• ATS運用／採用管理システム利用経験
• 制度運用・人事企画・研修運営経験
• 採用戦略・媒体設計・採用広報・

ブランディング施策に携わった経験

【歓迎するタイプ】

• 採用数値をもとに改善提案ができる方
• 媒体運用経験を活かしたい方
• 採用戦略やブランディングにも

挑戦したい方

• 裁量ある環境で経験を広げたい方
• 多職種・多拠点採用に挑戦したい方
• 新卒採用の知識もお持ちの方

【その他】

• 日本での長期就労許可を保有している方

Individuals who currently hold a long-term work permit in Japan.

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

• 11:00～20:00（休憩1時間）

• 残業は月平均5時間程

• 月1回、18時退社の時短デーを実施

休日休暇

【年間休日125日以上】

完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
生理休暇
マタニティ休暇
パパ産前産後休暇
不妊治療休暇

勤務地

〒1530042東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー11F

交通・アクセス

各線「渋谷駅」より専用シャトルバス5分、田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分、京王井の頭線「神泉駅」より徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 22万5750円 〜 29万3390円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万4250円 〜 10万6610円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給30～40万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定

【手当】
・交通費規定支給（月5万円まで）
・家族手当
・子育て支援手当
・認可外保育園補助手当
・出産手当
・結婚祝手当
・引越手当
・セミナー受講手当
・書籍購入手当
・資格取得手当
・出張手当

試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
試用期間中の給与：月給28～38万円
※経験・能力によって最短1ヶ月で早期終了あり

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 22万1250円 〜 27万9390円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり5万8750円 〜 10万610円（固定残業時間：1ヶ月あたり33時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与例

650万円／35歳・入社6年目（月給45万円＋賞与）
540万円／32歳・入社5年目（月給36万円＋賞与）
450万円／26歳・入社2年目（月給30万円＋賞与）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給／賞与年2回
・退職金制度
・永年勤続制度
・表彰制度
・ベビーシッター制度
・社員旅行
（任意参加/交通費宿泊費は会社負担）
・インフルエンザ予防接種
・定期健康診断
・時短デー（月1回／18時退社）
・ウォーターサーバーあり
・社内コンビニあり
・テーマパーク割引
・ベネフィットステーション加入

• 140万件以上の優待サービスあり

Netflix無料視聴可

＜活かせる経験・スキル＞
人事／中途採用／新卒採用／
採用アシスタント／採用広報／
求人広告・媒体運用／
ダイレクトリクルーティング／
人材コーディネーター／CA・RA／
人事企画／制度設計・制度運用／
組織開発／オンボーディング設計／
教育・研修企画／育成設計／
採用マーケティング／
採用戦略立案／採用要件定義／
媒体設計・媒体選定／
採用ブランディング／
採用KPI設計／母集団形成／
採用データ分析／CPA改善／
歩留まり改善／採用フロー改善／
採用プロセス最適化／
ターゲット設計／ペルソナ設計／
採用チャネル開拓など、
これまでの経験を活かしながら、
採用戦略・媒体設計・組織づくりなど、
より上流工程にも挑戦できる環境です。

職場環境

昇格・昇給は年2回実施しており、コンスタントに年収アップも可能です有休取得率も平均80％前後と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。女性活躍推進「えるぼし」2つ星も取得し、性別問わずライフステージに応じて働きやすい環境を整えています。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
オフィス内分煙（喫煙ブースあり）

選考プロセス

《 応募後の流れ 》
応募／書類選考
5営業日以内にメールにて連絡

一次面接

適性検査

二次面接

内定！

• 応募から内定までは最低2週間程度
• 入社日は相談可能

ご応募いただく個人情報は
採用業務のみに利用し、
他目的での利用や第三者へ
譲渡・開示することはありません。

全員の応募書類に
目を通させていただきます。
できるだけ最新状態に更新の上、
ご応募ください。

※注意※
他媒体・他職種原稿との重複応募や
過去に本求人へご応募いただき、
不採用となった方の再応募は、
ご遠慮いただいております。