営業

ハローワーク事業所名

株式会社コロナ 北関東支店

就業場所

〒310-0852

茨城県水戸市笠原町６５３－２

職種

営業（ルートセールス・新規開拓）（茨城県水戸市）

仕事内容

・エリア内の既存得意先への提案営業（住設セールス）

・商品販売のフォロー

・新しい販売ルートの開拓

・総合商社・卸問屋・ハウスメーカー等へのＢｔｏＢのルート

＊セールスが主な業務です。より多くのお客様へ買っていただく

ため、そして販売店・自社ともに利益を得られるためにどうした

らよいか、営業戦略を考え、提案を行います。

＊一般宅への売り込みや飛び込み営業はありません。

＊未経験者の方も先輩社員のフォローを受けながら仕事を覚えら

れます。

＊変更の範囲：会社の定める範囲

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

11030-27819561

受付年月日

2026年8月21日

紹介期限日

2026年10月31日

受理安定所

大宮公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

他に分類されない小売業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1103-614314-5

事業所名

カブシキガイシャコロナキタカントウシテン

株式会社コロナ 北関東支店

所在地

〒331-0812

埼玉県さいたま市北区宮原町１丁目６７４－２

ホームページ

http://www.corona.co.jp/

正社員

フル

週休二日制（土日休）

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

営業（ルートセールス・新規開拓）（茨城県水戸市）

仕事内容

・エリア内の既存得意先への提案営業（住設セールス）

・商品販売のフォロー

・新しい販売ルートの開拓

・総合商社・卸問屋・ハウスメーカー等へのＢｔｏＢのルート

＊セールスが主な業務です。より多くのお客様へ買っていただく

ため、そして販売店・自社ともに利益を得られるためにどうした

らよいか、営業戦略を考え、提案を行います。

＊一般宅への売り込みや飛び込み営業はありません。

＊未経験者の方も先輩社員のフォローを受けながら仕事を覚えら

れます。

＊変更の範囲：会社の定める範囲

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒310-0852

茨城県水戸市笠原町６５３－２

最寄り駅

ＪＲ水戸駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

15分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

基本的には北関東エリア

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

住宅設備業界のセールスの経験

必要なＰＣスキル

ＥＸＣＥＬ・ＷＯＲＤ及びメールの基本操作

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

６ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

214,000円〜340,400円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

214,000円〜340,400円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

家族手当・通勤手当・時間外手当など当社規定により支

給します。

月平均労働日数

20.1日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

20,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

20日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

27日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり5.15％〜5.15％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年3回

賞与金額

計 4.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時50分〜17時30分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

通常の販売を超える受注の集中、大規模クレームの対応。

四半期・期末の決算業務

休憩時間

50分

年間休日数

123日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

年４日程度土曜日出勤あり（代休あり）。会社指定の休日（ＧＷ休

暇、夏季休暇、年末年始休暇）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

企業年金

厚生年金基金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,592人

就業場所

9人

うち女性

2人

うちパート

0人

設立年

昭和12年

資本金

74億4,900万円

労働組合

なし

事業内容

住宅設備機器、暖房機器、空調・家電機器等の開発・製造・販売

会社の特長

石油燃焼機器メーカーのリーディングカンパニー。暖房機、エコキ

ュート、エアコン等、暮らしに関わる商品を通して生活に喜びと新

たなライフシーンの実現を目指しています。

法人番号

5110001014116

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定1回），書類選考，筆記試験

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後10日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒310-0852

茨城県水戸市笠原町６５３－２

最寄り駅

ＪＲ水戸駅駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

車

所要時間

20分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒331-0812

埼玉県さいたま市北区宮原町１丁目６７４－２

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

筆記試験は、適性検査と作文試験

担当者

課係名、役職名

業務課 課長

担当者（カタカナ）

イシイ

担当者

石井

電話番号

048-651-1722

ＦＡＸ

048-651-6370

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※Ｅメールアドレスをお持ちの方は、履歴書へご記入ください。

※社員が働きやすい会社を目指し

・ノー残業デーの実施

・年次有給休暇の取得促進

・アニバーサリー休暇の取得促進

・育児関連制度の充実

など、仕事と家庭が両立できる職場作りに取り組んでいます。

※基本給は、年齢・経験・スキル等を考慮し決定します。

※電話連絡の上、応募書類を送付してください。

書類選考の上、追って連絡します。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・健康保険組合、社員持株会等があります。

・有給休暇は、慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じた

リフレッシュ休暇等があります。

・手当は、家族手当、通勤手当等があります。その他、慶弔や自己

啓発奨励金（通信教育受講料、資格、検定料の補助）の支給等もあ

ります。

・人間ドックの受診については受診費用の一部を会社が負担します

。

・各種表彰制度（永年勤続・無事故無災害等）があります。

研修制度

研修制度の内容

全社的な階層別教育制度があり、求められる役割に応

じた集合研修や通信教育により、知識・スキルを習得

していただきます。その他、ＯＪＴの実施、自己啓発

プログラム（通信教育）の中から、業務に必要と思わ

れる口座を自分で選び受講することで、専門的な業務

スキルを身に付けることができます。

両立支援の内容

・コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に

基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職

場つくり」を進めています。

• 仕事と家庭の両立について

全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇

や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、誕生月のアニバーサリー休

暇等、様々な有給休暇制度を設け、仕事と家庭の両立が図れるよう

、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

• 子育て支援について

育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制

度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整

備を進めています。女性の育児休業取得率は１００％、男性で育児

休業を取得している人も多数います。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。