【千代田区】受発注・請求オペレーション担当＜業務改善リーダー候補＞◆全社業務改革を推進／リモート可

【企業名】

株式会社アシスト

【職種名】

【千代田区】受発注・請求オペレーション担当＜業務改善リーダー候補＞◆全社業務改革を推進／リモート可

【仕事内容(概要)】

【千代田区】受発注・請求オペレーション担当＜業務改善リーダー候補＞◆全社業務改革を推進／リモート可

【具体的な仕事内容】

■業務概要：

ご経験やスキルを考慮した上で、営業現場からバックオフィス、仕入先をつなぐ「商流の要」となる、以下の業務を担当いただく予定です。

■業務詳細：

◇定型業務および、例外への対応

受注、発注、入庫（納品）、請求、更新案内の一連のオペレーション

◇企画・改善業務

業務の標準化、全国統一化に向けたプロセス改革、AIやGAS等を用いた自動化・効率化、マニュアル作成

◇調整業務

営業部門、仕入部門、経理部、IT部門との多角的な連携・調整

■業務で使用するシステム：

・Salesforce

・SAP

・Google Workspace（スプレッドシート、GAS、フォーム、Gemini等）

・Googleチャット

・メールワイズ

■配属先：

経営企画本部　業務改革センター　顧客サービス部

＜ミッション＞

顧客や全社の営業部門に対して、受注・発注・納品・請求プロセスの全国統一化や標準化を図り、属人化のない迅速な顧客対応を実現する。

■働く環境：

◎経験豊富な30代～50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。男女比は1：5と女性が多いです。

◎出社とテレワークを組み合わせた、自由度の高い働き方が可能です。（出社は月10日程度）リモート環境でもチャットでのコミュニケーションでスムーズに連携いただけます。

◎チームで協力する体制と、個人の裁量を両立できる環境で、ご自身のペースで集中して仕事に取り組むこともでき、メリハリのある働き方が可能です。

■入社後に得られるスキル、経験：

◇ITリテラシーと提案力：CRM（Salesforce）やERP（SAP）を実務で使いこなし、販売管理の課題解決ができるスキルが身につきます。

◇高度な調整力とマネジメント経験：地域特性を考慮した拠点間調整や、BPO・派遣という異なる特性を持つメンバーを動かす経験が得られます。

◇現場課題に直結した改革経験：現場を知っているからこそできる、実効性の高い業務改善プロジェクトをリードする経験が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・営業事務・受発注・請求等のバックオフィス業務経験（3年以上）

・中級レベルのExcel関数（VLOOKUP／HLOOKUP、SUMIF／SUMIFS、COUNTIF／COUNTIFSなど）を使用した実務経験（経験年数不問）

※プログラム開発やシステム構築ではなく、既存システム（SAP・Salesforce等）を活用したオペレーションが中心です。

※国内事業が中心です。（グローバル業務ではありません）

■歓迎条件：

・Salesforce、SAPを使った業務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル

勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／東京都千代田区九段北4-2-1　[最寄り駅]市ケ谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中、待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

670万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～350,000円

その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞

275,000円～375,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定します。

■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年、平均16.8ヶ月

■その他固定手当：地域手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：福利厚生その他欄参照

寮社宅：転勤者に対して、借上住宅制度あり

社会保険：各社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳までの嘱託社員再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT研修、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度、社内の情報セキュリティ研修　等

※入社後は担当製品のトレーニング受講、OJTリーダーによる教育と所属課によるサポートが中心です。

＜その他補足＞

■団体生命保険、企業年金、財形

■健康保険共用施設

■家族手当補足：扶養手当（配偶者月15,000円、配偶者以外月5,000円／人）

■寮社宅補足：転勤者に対して、借上住宅制度あり（社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外）

■リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度　※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能）

■時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・年次有給休暇（16日～最高26日※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）

・時間単位有給休暇

・年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇

・育児・介護休業

【事業概要】

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】

■事業内容：

単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。

■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：

創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）

・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。

■『上場しない』という経営方針：

・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。

・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。

・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。

■ワークライフバランス制度：

育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）

※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）

※離職率1.85%（2025年実績）

【郵便番号】

1020073

【所在地】

東京都千代田区九段北4-2-1

【ビル名等】

市ヶ谷スクエアビル

【設立年 補足】

1972年3月

【従業員数】

1,315名

【市場】

非上場

【資本金】

60百万円

【売上高】

53,700百万円

【平均年齢】

38.4歳

【HPリンク先】

http://www.ashisuto.co.jp