【港区】マーケティング・商品開発◆マスク・ヘルスケア用品・衛生用品など◆急成長メーカー

【企業名】

アイリスオーヤマ株式会社

【職種名】

【港区】マーケティング・商品開発◆マスク・ヘルスケア用品・衛生用品など◆急成長メーカー

【仕事内容(概要)】

【港区】マーケティング・商品開発◆マスク・ヘルスケア用品・衛生用品など◆急成長メーカー

【具体的な仕事内容】

～自分のアイディアを形に出来る仕事／年休120日、手当など福利厚生◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ～

■業務内容：

国内／国外向け日用品の企画・開発（ホーム開発）をお任せします。

・商品企画

・マーケティング

・設計

・デザイン

・量産立ち上げ

・商品企画・アイディア提案

・ＯＥＭ、ＯＤＭ開発

■開発可能性のある製品例：

・マスクなどの衛生用品

・ヘルスケア用品

・健康食品（サプリメントやプロテインなど）

・医薬部外品

・洗剤（家庭用洗剤）

・食品

・飲料

■アイリスグループの特徴：

アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界で先駆け透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。

世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・衛生用品や日用品・ヘルスケア用品の開発経験1年以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関東

住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー19階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的に戦略的な転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関東／東京都港区浜松町2-3-1　[最寄り駅]大門駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間：38時間00分

対象期間の総所定労働時間：158時間00分

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,500,000円～8,000,000円

＜月額＞

458,333円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（対象者は決算賞与もあり）

■昇給：年1回

※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。

※休日出勤手当あり

※リーダー職は固定残業手当（50,000円／20～25h／超過分別途支給）

※管理監督職は時間外手当の対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

住宅手当：35,000円～支給（入社時に転居をともなう場合）

寮社宅：宮城のみ（社内規定あり）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：社内規定あり

＜定年＞

60歳

65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり（年1回、毎年平均40名程度）

＜その他補足＞

■地域手当（東京・神奈川…基本給の10％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の2％）

■家族手当（扶養の配偶者1万円/月・18歳未満の子5000円/月）

■家賃補助／社員寮／借上社宅

■単身者帰省旅費

■財形貯蓄／社員持株制度

■短時間勤務制度

■慶弔見舞金

■社員旅行

■社員割引

■帰省旅費補助・懇親会費補助

■社員食堂　など

※宮城県のプロスポーツ「楽天イーグルス」「ベガルタ仙台」のオフィシャルトップスポンサーです。

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、各種特別休暇、産前産後休暇　等

※会社カレンダーによる

【事業概要】

■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。

■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。

■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。

【郵便番号】

9808510

【所在地】

宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

6,303名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

245,800百万円

【HPリンク先】

http://www.irisohyama.co.jp/