【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業

【企業名】

Ｍｐａｔｈｙ株式会社

【職種名】

【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業

【仕事内容(概要)】

【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業

【具体的な仕事内容】

～採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！～

【募集背景】

事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。

【概要】

事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。

【業務内容】

経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。

（1）採用戦略・計画の策定

・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計

・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理

・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定

（2）フルサイクル採用の統括（CX）

・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード

・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略

・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等）

（3）採用基盤づくりと定着支援（EX）

・採用ブランディングと候補者体験の改善

・オンボーディングと連動した仕組み設計

・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元

※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。

【特徴・やりがい】

■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる

■医療・介護領域で事業成長に貢献できる

■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる

■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる

■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能

【当社について】

当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。

クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

・採用戦略の立案から実行までの実務経験（特に急成長企業での中途採用経験）

・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力

【歓迎要件】

・採用オペレーションの改善経験

・採用～定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ

・人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外のHR 領域での実務経験

・医療・ヘルスケア分野での採用経験

・飲食、小売、アウトソーシング、保育業界などでの採用または人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401

勤務地最寄駅：渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤無し

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区渋谷4-5-6　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・フレックス：だいたい10時‐19時勤務

・残業月平均20H程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件：同条件

【給与】

＜予定年収＞

550万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：265,335円～533,335円

固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

417,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

年1回評価あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月３万まで

住宅手当：補足事項なし

社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

・予防接種補助

・自社クリニック利用補助

・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に10 日付与）

・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3）

・慶弔休暇

【事業概要】

【当社について】

医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。

クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

【事業内容】

（1）クリニック運営支援

同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。

クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。

（2）DXシステム開発

「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。

患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。

オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。

（3）ホスピス事業「ウェルホーム」

がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。

看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。

安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。

【代表メッセージ】

私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。

母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。

実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。

また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷4-5-6

【ビル名等】

トキワビル401

【設立年 補足】

2020年3月

【従業員数】

310名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://medicalconsultingseal.com/