【東京／昭島】製品開発(音響機器向け振動版)■材料選定から量産開発まで◇東証プライム上場

【企業名】

フォスター電機株式会社

【職種名】

【東京／昭島】製品開発(音響機器向け振動版)■材料選定から量産開発まで◇東証プライム上場

【仕事内容(概要)】

【東京／昭島】製品開発(音響機器向け振動版)■材料選定から量産開発まで◇東証プライム上場

【具体的な仕事内容】

【「未来社会に音で貢献する」／世の中にない、新しい製品／世界中の大手ブランドメーカーに音響機器を提供】

■業務内容：

・スピーカ等の音響機器向けの振動板開発における原材料調査・選択および金型設計、加工方法・製造工程設計から開発試作業務。

・量産立ち上げ時における海外拠点への技術支援。

■当社の強み

・フォスター電機ならではで「音質」にも関わる開発ができる

・開発・分析機器も充実しており、最新機種なども積極的に取り入れ業務推進できる

・グローバルな顧客、拠点があり、活躍ができる

・SDGsに向けた取り組みをしており、社会貢献性を実感出来る

■出張について

出張先：海外出張（ベトナムがメイン）

→生産工場での量産立ち上げ

発生頻度：年1回程（業務に慣れてきたタイミング入社数年後）

出張期間：1～2週間/回

■やりがい

「音」を仕事にする

私たちは世界中の音響ブランドメーカーを支えています。自身が携わった製品が世の中に進出した際のやりがいは計り知れません。

■同社の特徴・魅力：

◇顧客は世界中の名だたる大手音響ブランドが中心。それぞれのブランドならではの繊細な表現や、音質の味わいまで求められることも少なくありません。細かな材料や部品の違いにより音の質は変わってしまいますが、同社は原材料から仕入れ、その加工から最終製品まで一貫生産体制を持っているため、そうしたあらゆる顧客の細かなニーズに対応しています。良い音づくりにこだわり、安易に妥協しないものづくりへの姿勢が世界のトップブランドからの評価に繋がっています。現在、AIやIoTなど世の中が急速に進化していく中、私たちフォスター電機も転換期を迎えており、現在需要が増加している車載スピーカのシェアを2022年までにグローバル市場で40％にすることを目指しています。

◇年休126日・平均勤続年数16.1年・自己資本比率59.5%、残業全社平均月19.6時間など、大手企業ならではの腰を据えて安定して働ける環境が整っています。在宅勤務制度の導入など働きやすい環境づくりを推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■応募条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方

・素材（紙、金属、樹脂、高分子材料 等）の加工の技術経験、開発経験がある。

（何らかのCADオペレーション経験がある）

・一般的な電気基礎知識があり音響に興味がある

■歓迎条件

・音響機器に関する製造経験がある方

・海外経験（出張もしくは出向）の経験がある方/興味がある方

→英語スキルは、翻訳ツール等を用いて円滑にメールもしくはチャット等でやり取りが可能な程度。

・ISO9001/14001に関する知識や業務経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109

勤務地最寄駅：JR青梅線／昭島駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定しておりません

【住所設定】

本社／東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109　[最寄り駅]昭島駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間　　：10～20時間程度※ベトナム出張時は現地カレンダーに沿う

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～760万円

＜賃金形態＞

月給制

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：329,000円～458,000円

＜月給＞

329,000円～458,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記はあくまで予定年収であり、給与詳細は、知識・経験・能力を考慮の上、社内規定により決定

■昇給：年1回（人事評価に応じる）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（同社規程による）

寮社宅：独身寮あり（当社規程による）

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：企業型確定拠出年金（DC）

退職金制度：同社規定による

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、海外工場研修、ビジネスマナー、技術研修、英語研修、昇格者研修、管理者研修

＜その他補足＞

■定期健康診断、生活習慣病検診

■社員持株会

■財形貯蓄、共済会

■マイカー通勤制度

■クラブ活動：野球部、テニス部、サッカー部、ゴルフ部、バドミントン部、ランニング部、ロードバイク部、登山部、バスケット部、軽音楽部、華道部、静写倶楽部、クラフト部、国際交流同好会

■年休積立制度 等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年休積立制度等

【事業概要】

■事業内容：

スピーカ及び音響機器・電子機器の開発、設計、製造、販売を行っています。

■生産品目：

スピーカ、ヘッドホン、ヘッドセット等の音響機器製造メーカー（自動車/スマートフォン/PC/デジタルオーディオプレーヤー/TV/オーディオ向け）

■同社の特徴：

音響・車載用スピーカ部品・製品の専業メーカーです。生産については100％海外で行われており、海外メーカーへのOEMが売上に占める割合も多く、積極的な海外展開が行われています。創業70年の音響専業メーカーとしての強みを活かしながら「グローバル営業戦略」に基づく新規市場開拓と新商品開発を進める体制づくりを重要課題としています。OEM中心ですが、自社ブランド製品の開発も行われています。

フォスター電機は今、大きな変革期を迎えようとしています。

車載ビジネスを初めとする事業拡大に向け、社内はアグレッシブな雰囲気に満ちています。

そこで重要となるのが「人の力」です。

私たちは、この変革期に際して「働きやすい環境づくり」を推進し、社員の誰もが「豊かな生活を楽しめるからこそ良い仕事ができる」という好循環を感じてもらえるよう、多くの制度を実現させています。

【郵便番号】

1968550

【所在地】

東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109

【設立年 補足】

1949年6月

【従業員数】

16,260名

【市場】

プライム市場

【資本金】

6,770百万円

【売上高】

134,910百万円

【経常利益】

8,002百万円

【平均年齢】

44.2歳

【HPリンク先】

http://www.foster.co.jp/