【東京／京橋】新規事業（オフィス×データ活用）のプロダクトマネージャー◇東証プライム上場／リモート可

【企業名】

株式会社イトーキ

【職種名】

【東京／京橋】新規事業（オフィス×データ活用）のプロダクトマネージャー◇東証プライム上場／リモート可

【仕事内容(概要)】

【東京／京橋】新規事業（オフィス×データ活用）のプロダクトマネージャー◇東証プライム上場／リモート可

【具体的な仕事内容】

【プロダクトマネジメントまたは類似職の経験がある方へ／オフィス家具のリーディングカンパニー／3年連続売上、利益増／リモート・フレックスタイム制可／家族手当・退職金制度有】

■業務内容：

新規事業として、オフィス空間で生成されるさまざまなデータを活用した新サービスの開発・展開を予定しており、IoT, AI技術などを用いたSaaSの開発責任者ポジションになります。

プロダクトの企画と開発をつなぎ、商用化に向けた顧客ニーズ検証と要件整理をリードします。現状のプロジェクト課題を迅速に解決し、ビジネス価値のあるプロダクトを市場に投入する責任を担います。

■業務詳細：

・市場調査・顧客ニーズの検証・仮説構築の主導

・プロダクト要件（MVP・機能優先度）の再定義・仕様明確化

・開発ベンダーやエンジニアと連携し、要件・仕様の整合性確保

・開発進捗管理（開発PMと協力してスコープ・スケジュール・品質管理）

・ビジネス視点からの投資対効果（ROI）検討、収益モデル策定

・ステークホルダーへの進捗報告とコミュニケーション

■このポジションの魅力：

・創業135年企業の社内ベンチャー的な立ち位置で新規事業にチャレンジすることができ、新しい組織のため、組織づくりを0から経験することができます。

■新規事業立案背景：

従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。

一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスマネジメントの難易度が上昇します。そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・プロダクトマネジメントまたは類似職（PM、事業企画、UXプランナー等）での経験（3年以上）

・顧客・市場ニーズの調査・分析をベースとしたプロダクト企画経験

・MVP（Minimum Viable Product）設定と機能優先度を合理的に整理した経験

・開発チームとの協業を通じ、プロダクト開発工程（要件定義～リリース）を管理した経験

・企画要件や仕様を明確に文書化し、社内外の認識を揃える能力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

京橋オフィス

住所：東京都中央区京橋3-7-1

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

京橋オフィス／東京都中央区京橋3-7-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中と本採用後で雇用条件に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：510,000円～620,000円

＜月給＞

510,000円～620,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）＋業績評価分（3月）※過去実績年4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：*条件あり

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：企業年金基金

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）を行っています。

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、定期健康診断、共済会制度（祝金、見舞金、特別融資）、保養所（保有・契約）

■ノートPC、スマートフォン、タブレット貸与

■生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給

■育児・介護休業制度（男女ともに取得実績あり）など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（付与日数の65％取得推奨）、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日

■育児・介護休業制度

【事業概要】

“明日の「働く」を、デザインする。－We Design Tomorrow. We Design WORK-Style.－”

イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。

130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。

2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。

働く空間づくりを行うワークプレイス事業に加え、第2の事業柱の設備機器・パブリック事業も好調であり、4期連続で過去最高益を更新しております。

今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、IT/AIを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。

また、設備機器・パブリック事業では社会インフラを支えるためのものづくりや、物流施設、公共施設などに向けた設備の提供や空間づくりの支援、貴重な文化財・美術工芸品を次世代に繋げるための美術館・博物館の施設環境整備も手掛けております。

ぜひ、私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”で世の中に新しい働き方を提案してみませんか？

【事業内容】

・ワークプレイス事業

ワークステーションシステム／デスク／ローパーティション／

事務・会議チェア／テーブル／保守サービス業務／FM・PMコンサルティング／オフィス建材内装設備／移動間仕切・可動間仕切／学習デスク・チェア／テレワーク用家具など

・設備機器・パブリック事業

セキュリティ設備機器／工場・物流設備機器／商業施設機器／研究施設機器／サイネージ／原子力施設機器／公共施設機器／美術館・博物間の展示ケースなど

・IT・シェアリング事業

什器レンタル／オフィスシェアリング／ソフトウエア開発／メンバーシップ制事業など

【郵便番号】

1036113

【所在地】

東京都中央区日本橋2-5-1

【ビル名等】

日本橋髙島屋三井ビルディング

【設立年 補足】

1950年4月

【従業員数】

2,427名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,294百万円

【売上高】

153,682百万円

【経常利益】

13,685百万円

【平均年齢】

43.01歳

【HPリンク先】

http://www.itoki.jp/