経理参与(シニアアドバイザー)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：経理/財務事務

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ポジションの魅力・ミッション
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✅ 注目ポイント
・豊富な知見を活かして組織の成長とガバナンス強化を後押し
・現場のバックアップから経営基盤の改善提案まで多角的に貢献
・若手の育成やグループ会社支援を通じて指導力を発揮できる環境

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お任せする具体的な業務内容
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決算レビュー・業務改善から指導・監査まで統括！

✅ 決算・開示レビュー＆後方支援
・決算短信、有価証券報告書等の開示資料の正確性を担保するレビュー業務
・支払管理や承認実務など、日常の財務経理業務のサポート・バックアップ

✅ グループ会社監査・業務改善アドバイス
・買収先企業や海外拠点等の経理品質向上のためのモニタリング・指導
・決算早期化やシステム化に向けたボトルネック特定＆業務改善提案

✅ 若手育成・マネジメント支援
・若手メンバーへの実務指導および会計・ビジネス思考の伝承
・組織全体のパフォーマンス向上に向けた育成アプローチ

求めている人材

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ご応募条件（必須要件）
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上場開示実務の深い知見をお持ちの方！
経理管理職または監査法人マネージャー経験者を募集

上場企業での開示プロセス完遂経験、あるいは監査法人での実務経験をお持ちの方を組織のアドバイザー・リーダーとして募集いたします。業界経験は問いません！

✅ 応募必要条件
・上場企業での経理課長職以上、または監査法人でのマネージャー以上の実務経験
・上場開示実務（決算短信・有価証券報告書等）の深い知見・完遂経験（または監査経験）
・学歴：大卒以上
・業界：業種未経験OK（他業界からのチャレンジ大歓迎！）
・職種：経理実務経験必須（職種未経験NG）

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歓迎する経験・スキル・資格
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業務改善実績や会計士・税理士・簿記1級などの資格を歓迎！

システム刷新や子会社指導のご実績、高度な会計資格をお持ちの方は即戦力として評価・優遇いたします！

✅ 歓迎条件
・会計システムの刷新や業務効率化を主導したご経験
・M&A後の子会社管理や海外拠点の指導・モニタリング経験
・公認会計士、税理士、日商簿記1級などの専門資格

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内定の可能性が高い人（求める人物像）
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教える・支えることに喜びを感じられる温和で前向きな方！

ご自身の豊富な知見を周囲へ伝承し、年下メンバーとも柔軟に協調しながら組織をサポートできる方を求めています。

✅ 大切にしているマインド・姿勢
・育成・サポート意欲（知識や経験を「教える」「支える」ことにやりがいを感じられる方！）
・柔軟なコミュニケーション（年齢問わず丁寧で温和な対話ができる方！）
・主体的な課題解決（自発的に課題を発見し、アドバイス・解決へ取り組める方！）
・前向きな適応力（変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方！）

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満
定年年齢を上限として募集するため）

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

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勤務時間・夜間勤務の有無
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朝9時〜18時（実働8時間）の定番勤務！
夜間勤務なしで生活リズムを崩さず働ける

日中の時間帯を中心とした規則正しい勤務スケジュール！
夜間勤務も一切ないため、身体に負担をかけず
一定の生活リズムをキープしながら安心して働ける環境です。

✅ 基本の勤務形態
・勤務時間：09:00 〜 18:00（所定労働時間：8時間）
・休憩時間：しっかり60分確保
・夜間勤務：なし（夜勤一切なしで生活リズム安定！）

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残業時間・働きやすさのポイント
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月平均残業20時間以下で少なめ！
定時退社もしやすくプライベート時間をしっかり確保

月間の平均残業時間は20時間以下！ダラダラ残業する風土はなく、
18時の終業後も趣味や家族・友人との時間など、
個人の時間を存分に楽しめます。

✅ 働きやすさの注目ポイント
・月間平均残業時間：20時間以下（残業少なめでオフの予定も立てやすい！）

休日休暇

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休日・年間休日・ワークライフバランス
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✅ 休日・カレンダー詳細
・年間休日：125日（＋計画有給5日で実質年間130日休み！）
・休日形態：完全週休二日制（土・日・祝日休み！）

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季節の超大型連休＆柔軟な有給制度
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✅ 各種季節・特別休暇制度一覧
・春季休暇（連続4〜6日間の連休！）
・夏季休暇（連続7〜9日間の大型連休！）
・年末年始休暇（連続8〜10日間の超大型連休！）
・GW休暇＆特別休暇（慶弔・冠婚葬祭等）
・年次有給休暇（半日単位での取得もOK！）

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ライフイベント・子育てサポート＆圧倒的実績
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✅ ライフイベント・子育てサポート（圧巻の取得実績！）
・育休復職率：5年連続100%達成！
・女性育休取得率：驚異の100%！
・産前産後休暇＆育児休業（実績豊富で安心！）
・子どもの看護休暇＆生理休暇＆介護休暇

勤務地

〒1007020東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F（総合受付）・21F

交通・アクセス

JR「東京駅」丸の内南口より徒歩約1分

給与詳細

基本給：月給 42万円 〜 67万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

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給与体系・月給・想定年収
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✅ 月給・年収の基本情報
・想定年収：5,040,000円 〜 8,040,000円（504万円〜804万円）
・月給：420,000円 〜 670,000円（月42万円〜67万円）
・賞与：なし（月給に還元されたクリアな給与体系！）
・インセンティブ：なし

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給与の内訳・固定残業手当
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✅ 月額内訳（420,000円〜の場合）
・基本給：340,300円〜
・固定残業代：79,700円〜（みなし残業時間30時間相当分を含む）
・残業超過分：30時間を超える時間外労働分は別途支給！

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雇用形態・契約更新・諸手当
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✅ 契約期間・各種手当
・契約期間：初回6ヶ月（※契約更新あり・更新回数の上限なし！）
・役職手当＆通勤手当支給
・介護支援手当（月額最大50,000円支給で安心の介護サポート！）
・早期復帰サポート手当

給与例

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入社1年後・3年後の給与・年収例
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月給ベースごとのモデルケースです

【入社1年後（月給42万〜67万円）】

• 想定年収：約504万円〜804万円

・月額給与：42万〜67万円（基本給34.03万円〜＋固定残業7.97万円〜含む）
・手当：役職手当・通勤手当等別途支給

【入社3年後（契約更新・昇給 reflected）】

• 想定年収：約600万円〜900万円以上

・月額給与：50万〜75万円（実績・能力に応じた改定を反映）
・手当：各種手当加算

※上記の年収や給与の金額、および内訳は、
一例です。実際の支給額や査定については、
選考や入社後の能力、前職の給与実績等に
基づいて個別に決定いたします。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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健康・医療ケア＆安心の基本保障
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✅ 保険・健康サポート
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・各種健診支援（定期健診／人間ドック／生活習慣病健診／婦人科検診）
・先進的ヘルスケア（卵子凍結費用補助／インフルエンザ予防接種）
・メンタル＆安心体制（ストレスチェック／無料医師相談／ハラスメント・緊急通知フォーム）

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ライフイベント・子育て・介護支援
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✅ 慶弔・子育て・介護手当
・豪華な出産祝い金（勤続5年以上：第1子20万／第2子30万／第3子100万円！）
・結婚祝い金＆弔慰金支給
・子育て・妊活サポート（妊活コンシェル／提携保育園／ベビーシッター券／ひとり親手当）
・キャリアデザイン制度（育児中のフレキシブルな働き方を選択可能！）
・介護支援（最大20日間の介護スタート特別休暇あり※規定あり）

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住まい・スキルアップ・資産形成
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✅ 住宅・スキル向上・資産形成
・住まいサポート（寮・社宅／住宅支援制度完備）
・スキルアップ（資格取得報奨金／宅地建物取引士の取得補助）
・資産形成（確定拠出年金401k／従業員持株会制度）
・交通費支給＆社員割引制度

職場環境

成長意欲の高いメンバーが集まり、互いに刺激を与え合いながら切磋琢磨できる環境です。若手のうちから幅広い業務に挑戦できる機会も多く、高い成長意欲を持ってキャリアを築けます。個人と組織の成長を実感しながら活躍できる職場です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
✅受動喫煙対策について 職場内は安心の環境を整えています。
✅敷地内には専用の喫煙室を完備しており、分煙を徹底しています。
受動喫煙対策は「あり」ですので、喫煙者の方も非喫煙者の方も快適に働ける職場環境です。

選考プロセス

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ご応募時の必要書類
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✅ 応募必要書類
・履歴書（提出必須）
・職務経歴書（提出必須）

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選考フロー・プロセスの流れ
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1次面接・最終面接の全2回でスピーディーに進行！
お互いのフィーリングやスキルを丁寧に確認

【STEP 1】1次面接
これまでのご経歴や転職理由、スキルの確認を実施！あわせてカルチャーマッチやチームとのフィット感もお互いに確認します。

【STEP 2】最終面接
これまでの実績や今後のキャリアビジョンを踏まえ、最終的な意思疎通を行います。

【STEP 3】内定

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選考のポイント・注目特徴
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筆記試験や説明会なしの面接重視ステップ！
状況に応じてカジュアル面談の実施も可能

事前テストや説明会を挟まないシンプルな面接重視の選考！
人柄やコミュニケーション、チームとの相性を大切に選考を進めていきます。

✅ 選考の注目ポイント
・カジュアル面談あり（ご状況やご希望に応じて柔軟に対応！）
・会社説明会なし・適性テストなし（面接重視のスピーディー選考！）
・人柄＆カルチャーフィット重視（お互いのマッチングを大切にする面接！）