【東京／芝浦】半導体関連工場の設備改善担当◇設備稼働率向上の中核ポジション／業界シェアトップクラス

【企業名】

ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【職種名】

【東京／芝浦】半導体関連工場の設備改善担当◇設備稼働率向上の中核ポジション／業界シェアトップクラス

【仕事内容(概要)】

【東京／芝浦】半導体関連工場の設備改善担当◇設備稼働率向上の中核ポジション／業界シェアトップクラス

【具体的な仕事内容】

【リモート可／フレックス制／業界シェアトップクラス／年間休日129日（土日祝休）／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現】

■業務概要：

半導体製造現場における設備改善・保全業務の計画立案、および設備稼働率向上に向けた改善活動を現場メンバーとともに推進していただきます。現場課題の発見から改善策の実行、メーカーとの折衝まで幅広くご活躍いただきます。

■業務詳細：

・設備改善・改造の企画および実行

・設備技術関連業務の推進

・チョコ停（微小な設備停止）や故障ロスの発生要因分析および改善活動

・ボトルネック工程や設備の特定、生産性向上に向けた改善施策の立案

・設備メーカーとの折衝、仕様の打ち合わせ、現場導入時の指示・コントロール

■ポジションの魅力：

成長著しい半導体分野で、次世代製造ラインの立ち上げや設備改善に主体的に関わることができます。自らの提案・実行が設備稼働率向上や事業成長に直結する、やりがいの大きいポジションです。新しい技術や改善手法の導入にも積極的にチャレンジできます。

■期待する役割：

設備稼働率向上に向けた課題発見と改善活動をリードし、現場やメーカーとの連携を通じて組織全体の生産性向上に貢献していただきます。

■当社について

2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へ移行しました。これにより、各事業の専門性を高め、事業価値の最大化を目指しています。また、TOPPANならではの事業間連携も強化することで、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結する提案を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・関連業界における設備保全、設備改善、または生産技術などの実務経験

・QC（品質管理）に関する基礎知識

・要件定義・仕様作成経験

・2D・3D CADの操作経験

■歓迎条件：

・自動化設備の導入・立ち上げ経験

・MES（製造実行システム）に関する知識、現場でのシステム活用経験

・PLCプログラミング経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

TOPPAN芝浦ビル

住所：東京都港区芝浦3-19-26　 TOPPAN芝浦ビル

勤務地最寄駅：JR線／田町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

TOPPAN芝浦ビル／東京都港区芝浦3-19-26　　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

期間の定め：無

見習期間　：有 （2ヶ月）

※見習期間の変更点は下記の通りです。

・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし

・年次有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：265,000円～438,000円

その他固定手当/月：22,500円

＜月給＞

287,500円～460,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※担当業務や役割によって、一部の方は「企画業務型裁量労働制」が適用されます。支給額は、個人の経験、スキル等に基づき、当社規定により決定いたします。

■みなし労働時間 8時間/日

■残業手当　有（午後10時以降の深夜労働及び臨時出勤時）

■標準的な勤務例：9～18時

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：福利厚生その他欄参照

寮社宅：独身寮　※社宅はございません。

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）

■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、財形融資制度

■育児休業制度

■介護休業・介護勤務短縮制度

■持株制度（補助金制度による従業員持株制度）

■厚生施設（独身寮、保養所、診療所）

■家族手当補足：健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数129日

完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　夏期3日　年末年始5日

その他（創立記念日）

【事業概要】

「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。

■事業詳細

（1）情報ソリューション：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供

＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】

他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等

（2）生活・産業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供

＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】

他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等

（3）エレクトロニクス：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案

＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】

他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品　等

【郵便番号】

1108560

【所在地】

東京都台東区台東1-5-1

【設立年 補足】

2023年3月

【従業員数】

7,896名

【市場】

プライム市場

【資本金】

500百万円

【売上高】

1,805,033百万円

【経常利益】

75,724百万円

【平均年齢】

42.9歳

【HPリンク先】

https://www.toppan.com/ja/