児童発達支援管理責任者

児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 上大岡【2027年春オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（パート・バイト） 【最終更新2026/08/25】

【有資格者限定求人】〈入社祝い金あり)未経験・ブランクありの方も歓迎！（放課後等デイサービス/児発管/上大岡）

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

経験者はもちろん、ブランクありや未経験も歓迎！

OJTや事業部内研修もあるのでご安心ください。

キャリアステージの変化にも対応します！

企業内保育園への無料預かり可能など、子育て中のスタッフも無理せず活躍できるよう工夫しています。ライフプランに合わせて正社員とパートの切り替えもお気軽にご相談ください。正社員登用制度もございます。

正社員とパートの垣根なく、いろいろ挑戦できる。

パートだから任せない、ということはありません。イベントを始め、やりたいことがあればぜひご提案ください。ご自身が主担当になっていただくことも可能です！

運営母体について

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験もOK
・資格取得支援制度あり
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・高水準になるように定期的に時給見直しあり！

＼児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 上大岡で児発管を募集しています／

事業部内アンケートでトイロの好きなところの堂々たる1位は「雰囲気のよさ」！まだ悩んでいる状態でも大丈夫。質問してみたい！などでもOKですので、お気軽にご応募ください！

【募集職種】

児童発達支援管理責任者

【仕事内容】

〈主な業務内容〉
・個別支援計画作成、モニタリング
・療育、支援に関するアドバイザー
・児童（主に小学生）支援
など

〈時間ごとの業務イメージ〉
※勤務時間は相談の上決定
13:30 出勤・送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 おやつ
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 清掃・事務作業など
19:30 退勤

〈児童発達支援・放課後等デイサービス トイロについて〉
発達障がいの特徴がみられる就学児童（小学生が主）へ放課後の居場所を提供するデイサービスです。定員は1教室あたり10名。水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施し、「遊び」や「体験」を通し、自立支援を行っています。

〈特徴〉
事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来しています。毎日お子さま一人一人の個性と真剣に向き合っています。トイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。元学校の先生や、幼稚園の先生、他にも接客業やIT系からの異業種の方もいます！また、パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。

※雇用期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲なし

【給与】

【パート・バイト】時給 2,060円 〜

【給与の備考】

※短時間の勤務をご希望の方はご相談ください

【備考】
入社祝い金（規定有）
昇給制度
交通費別途支給（上限1,000円/日）
駐車場代補助あり
自転車・バイク・車通勤OK
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

【待遇】

#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

※雇用条件により加入保険に変動あり

• 入社祝い金
• 昇給制度
• 交通費別途支給（上限1,000円/日）
• 車・バイク通勤可（駐車場・駐輪場自己契約）

※駐車場代補助あり

• 副業可
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種補助制度
• スポーツ観戦チケット配布
• 家族利用手当
• サークル活動支援制度
• 永年勤続手当
• 結婚・出産祝い金
• 正社員登用制度
• 自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

• バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
• パワハラ禁止ルール
• 職場相談窓口

＜研修プログラム＞※参加条件あり

• 各種研修制度

※グループでは年間約300回の研修が開催されています。

• 資格取得支援制度
• キャリアコース選択制度
• 選択型人事制度(FA制度)

※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
従業員を大切に育む制度が整っています
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

詳細
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など

〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士

〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！

〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

他にもこんな制度があります
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など

〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

研修制度（例）

• マネジメント研修

各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

• 評価者研修

部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。

• 新任拠点長研修

新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！

• 新入社員オリエンテーション

全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

• 新人研修

その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！

• 定期研修

各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

• グループ研修

半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。

• スキルアップ研修

事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など

【勤務時間】

13：30～19：30の間で4時間以上
※休憩は法定通り（6時間超勤務45分、8時間超勤務60分)

【休日】

希望に基づくシフト制

【長期休暇・特別休暇】

• 年末年始休み
• 有給休暇 （法定通り）
• 産休・育休(取得実績あり)
• 介護休業
• 特別休暇（慶弔休暇を含む）

【応募要件】

#未経験可 #年齢不問 #自動車運転免許 #WEB面接可
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
※未経験も歓迎

【歓迎要件】

〈こんな方が活躍中〉
・元気に明るく、前向きに業務に取り組める方
・協調性を発揮し、チームで協力するのが得意な方
・主体的に行動できる方
・子どもの成長、小さな変化に気づける視点を持つ方
・臨機応変かつ柔軟に取り組める方
・視野を広く持ち、業務にあたれる方
・子どもが好きで、自らも子どもと一緒に楽しむ方
・根気強く業務に取り組める方

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わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。

② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！

EFILa WAY（行動指針）

1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」

• 相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。

2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」

• 礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。

3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」

• 周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。

4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」

• 「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。

5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」

• 個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 上大岡【2027年春オープン予定】

【この事業所の募集職種一覧】

児童発達支援管理責任者（パート・バイト） / 児童指導員/指導員（パート・バイト） / 理学療法士（正職員） / 教室長（児童発達支援管理責任者）（正職員） / 児童発達支援管理責任者（正職員） / 保育士（パート・バイト） / 相談支援専門員（正職員） / 言語聴覚士（パート・バイト） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（パート・バイト） / 言語聴覚士（正職員） / 作業療法士（正職員）

【アクセス】

神奈川県横浜市南区別所5-26-24 東急ドエルアルス上大岡西1F
ブルーライン 上大岡駅から徒歩で25分
京急本線 上大岡駅から徒歩で25分
ブルーライン 上永谷駅から車で8分

【設立年月日】

2027年春

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス #障害者支援

【営業時間】

【営業時間】
10時～18時

【サービス提供時間】
・平日：13時半～17時半
・土日祝、学校休業日：10時半～16時半

【休業日】

年末年始

【利用者定員数】

1教室あたり子ども10人定員

【施設規模】

1～3教室

【スタッフ構成】

【1教室あたり】
・教室長：1
・児発管：1
・児童指導員/保育士：3
・送迎専門：1
・理学療法士/作業療法士/言語聴覚士：1