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データオペレーション担当

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Remote, Hybrid

データオペレーション担当

株式会社INFORICH

データオペレーション担当

Skills

SQL QueriesLookerTableauPythonMySQLPower BI

2 months ago

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Work mode:

Remote, Hybrid

Published on:

25 August 2026

What they need


職務内容/Job duties

募集背景
各種プロダクトの運用データ抽出やレポート作成を行っているが、事業の拡大に伴いレポーティング業務の量・重要性が増す一方、属人化により対応が追いつきにくくなっていることが課題となっています。
そこで、レポート作成・データ抽出業務を専任で担っていただける方を新たに迎え入れ、既存業務の巻き取りと標準化・仕組み化を同時に進めていきたいと考えています。

職務内容
メインロールとしてお任せしたいこと
・現在代表が個人で対応している定型レポートの作成・運用(SQLでのデータ抽出・加工、定期配信)
・各種プロダクトの運用データの抽出、モニタリング、簡易分析
・営業/設置パートナー/運用チームなど関係部門からのレポート依頼対応(窓口としてのコミュニケーション)
可能であればサポートして欲しいこと
・既存の提出データ・レポート群の棚卸しとマッピング(依存関係、データソース、生成ロジック、利用者、提出頻度の可視化)
・重複/陳腐化/属人化リスクの高いレポートの特定と、統合・廃止・再設計による標準化の推進
・依頼受付フローの標準化、セルフサービス化(BIツール導入等)の推進

(変更の範囲:会社の定める業務)

配属組織
Product Division -運用 Section

配属先環境
<チーム構成>
・Product team(運用Section):2名
・開発チーム:約20名
・チームの共通言語:日本語
・業務用PC(Mac / Windows)は会社より貸与します

<就労環境>
・週1回の在宅勤務可

魅力/やりがい
・俗人化されいた重要なレポーティング業務を土台から仕組み化し、会社の意思決定を支えるデータ基盤づくりに初期段階から携われる

応募資格/Qualifications

必須要件(下記すべて)
・データベース(例:MySQL)を用いた実務経験3年以上(抽出)
・Excel/Googleスプレッドシートの関数・マクロを用いた運用改善の実務経験3年以上
・ビジネスレベル日本語

歓迎要件(下記いずれか)
・Python等での既存スクリプトのリファクタリング、ロギング/監視埋め込み、例外処理強化
・ダッシュボード運用の棚卸し・権限設計・ソース統合(Looker Studio/Tableau/Power BI等)
・ビジネスレベル中国語、英語

求める人物像
・SQLでのデータ抽出・加工に抵抗がなく、正確かつスピーディーに対応できる方
・営業・パートナー・運用など、立場の異なる関係者と円滑にコミュニケーションを取れ
る方
・属人化した業務を仕組み化・標準化することにやりがいを感じる方

採用人数:1名

採用プロセス
Senior Associate
書類選考
適性検査(Web)* 所要時間50分ほど
一次面接(Web):配属想定部門部門長
リファレンス・チェック * 詳細は1次面接通過後に案内
最終面接(来社):配属想定部門管掌役員
Leader
書類選考
適性検査(Web)* 所要時間50分ほど
一次面接(Web):配属想定部門部門長
二次面接(Web):配属想定部門管掌役員
リファレンス・チェック * 詳細は二次面接通過後に案内
最終面接(来社):社長

待遇/Salary & Benefits

想定役職
Leader(マネージャーレベル)〜 Senior Associate(シニアスタッフ/主任レベル)

想定賃金
【Leader(マネージャーレベル)】
・年収:660~1,100万円(賞与含む)
・月収:443,000円〜810,000円

【Senior Associate(シニアスタッフ/主任レベル)】
・年収:430~650万円(賞与含む)
・月収:296,700円〜480,000円(残業代45h含む)

勤務時間
・標準勤務時間:9:00 ~ 18:00
・フルフレックスタイム制度:有 (コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席)
・所定労働時間:8時間(勤務間の休憩1時間を除く)

共通募集要項
その他の募集要項共通情報詳細はこちら

勤務地/Location

表参道本社:東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 青山オーバルビル 10階

スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化
またエンゲージメントの加速を促すため、週4出社を推奨しています。
ただし、フルフレックスタイム制度の活用によって、
出勤時間/退勤時間はミーティングやプライベートに合わせて柔軟に対応可能です。
(変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを含む))

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