ケアマネジャー(居宅介護支援)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：ケアマネージャー、生活相談員/生活支援員

• あいずケアプランセンター元町について

あいずケアプランセンター元町は
訪問看護ステーション元町と同拠点で運営するケアプランセンターです。

看護師・セラピスト・ヘルパーなど多職種が同じ建物に集まっているため
利用者さまの情報共有がスピーディで
ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。

訪問看護との連携を強みに
医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など
多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。

• ケアプランセンター元町のポジション

今回募集するのは居宅介護支援専門員（ケアマネジャー）のポジションです。

• 医療・看護と一体で動ける職場環境
• 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。
• 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで

複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。

• 佐世保市内の在宅医療を支えるやりがいある仕事
• 医療依存度の高い方や精神疾患のある方にも

訪問看護と連携しながら安心したケアを届けられます。

• 全国拠点のグループ力

• 他拠点のケアマネジャーとも情報共有できます。

• 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。

• お任せする仕事 — 佐世保市の在宅生活を支えるケアマネジメント

利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」
その願いを支えるのが 私たちの仕事です。

• 具体的な業務内容

• 訪問エリア：佐世保市内を中心としたエリア

• 移動手段 ：社用車

• 直行直帰 ：原則直行直帰

【主な業務】
・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握）
・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新
・サービス担当者会議の開催・進行
・モニタリング訪問（月1回以上）
・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整
・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援
・給付管理・請求業務（専用ソフト使用）

• この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ橋渡し役として

• 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ

• 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。

• 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。

• 原則直行直帰・年間休日120日以上

• 土日祝休み・振替休日あり。

• 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。

• 全国展開のグループ力

• 困ったときは他拠点のケアマネジャーに相談できます。

• グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で

利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。

• 腰を据えて働ける安定した職場

• 退職金制度あり（勤続3年以上）。

• 企業型確定拠出年金制度あり。

• こんな方を歓迎します

✓ 介護支援専門員の資格をお持ちの方
✓ 居宅介護支援の実務経験がある方
✓ 医療・看護と連携しながらケアマネジメントをしたい方
✓ 利用者さま・ご家族に寄り添ったケアを大切にしたい方
✓ ブランクがあっても 丁寧なフォローのもとで再スタートしたい方

• 就業場所・業務の変更の範囲

就業の場所の変更の範囲 変更なし
従事すべき業務の変更の範囲 変更なし

求めている人材

【必須】
・介護支援専門員
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎・優遇】
・居宅介護支援の実務経験

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり164時間

【勤務時間】9:00〜18:00（休憩60分）
【直行直帰】原則直行直帰

休日休暇

【休日】土・日・祝日（完全週休2日制）
【年間休日】120日以上
【年末年始】年末年始休暇あり
【その他】年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇

勤務地

〒8570059長崎県佐世保市元町2-10-103

交通・アクセス

佐世保中央駅 徒歩約12分・中佐世保駅 徒歩約13分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 36万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【賞与・昇給】
・賞与：年2回 ※業績に応じて支給
・昇給：年1回 ※業績に応じて

【手当】
・時間外手当
・通勤手当：上限30,000円／月

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・企業型確定拠出年金制度あり
・再雇用制度あり（満65歳まで・希望者全員対象）
・慶弔祝金制度
・マイカー通勤OK（駐車場代無料）
・社有車通勤可（勤務地によって応相談）
・スマートフォン・タブレット貸与
・屋内全面禁煙
・振替休日制度あり
・育児・子育て支援（急な早退・シフト変更に柔軟対応）

教育体制・サポート
【入職後】

• 先輩ケアマネジャーとの同行訪問で 担当利用者・ケア方針・業務フローを共有。

経験に応じて 単独対応への移行時期を柔軟に調整します。
【定期面談（月1回）】

• 担当件数・困難事例・キャリアの希望を相談できます。

【事例検討会】

• 難しいケースもチームで考える文化があります。

【相談体制】

• 管理者・訪問看護スタッフへいつでも相談OK。

「一人で判断を抱えない」が全員の共通認識です。
【外部研修】

• 法定研修・専門研修への参加補助あり。

職場環境

・屋内全面禁煙

選考プロセス

当社の求人にご興味をお持ちいただき 誠にありがとうございます。

【Step 1】ご応募
応募フォーム（24時間受付）またはお電話にて お気軽にエントリーしてください。

【Step 2】書類選考・面接
・書類選考後 通過された方に面接日程をご連絡いたします。
・面接はオンライン形式で実施いたします。

【Step 3】内定
・入社日は柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。

【お問い合わせ先】
・受付時間／平日 9:00〜18:00
・電話番号／0120-866-227
・採用担当