訪問看護ステーション:看護師

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：看護師

訪問看護ステーションにおける訪問看護業務をお任せします。
在宅療養中のご利用者様宅へ訪問し、医療処置や清潔ケア、療養上のサポートを行っていただきます。

〈主な業務内容〉
・健康状態の管理・治療促進のための看護・終末期の看護
・ご家族への支援・相談対応
・主治医やケアマネジャーなど多職種との連携
・看護記録の作成、運転業務 など

〈1日の合計訪問時間〉
4時間～5時間

〈オンコール〉
担当回数：月2回程度
開始時期：入職後3～6か月を目安
出動回数：1待機ごとに平均1.5回出動

〈訪問手段〉
電動アシスト自転車

〈訪問エリア〉
小金井市、武蔵野市、小平市、府中市、国分寺市、調布市、三鷹市、西東京市

求めている人材

• 必須要件

・正看護師
※訪問看護の経験は問いません

• 歓迎要件

・土日祝日に勤務可能な方（基本給優遇）
・オンコール対応可能な方（基本給優遇）
・認定看護師資格をお持ちの方（手当あり）

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩60分）
※9:00～17:00勤務なども相談可能
※平日勤務・シフト制の選択可能
※育児時短勤務制度あり
※週休3日・週休4日制度あり

• 残業時間

月平均8時間程度

休日休暇

• 休日

・年間休日数：120日
※有給休暇（取得義務5日間）も合わせると実質年間休日125日！
・希望休制度：月2日まで（規定あり）

• 休暇

・有給休暇（時間単位取得可）
・夏季休暇・冬季休暇（夏冬それぞれ有給3日ずつ付与・5連休まで可）
・産前産後休暇・育児休業
・介護休暇
・慶弔休暇

勤務地

〒1840004東京都小金井市本町5-18-5第55東京ビル3階

交通・アクセス

JR中央線（快速）「武蔵小金井駅」より徒歩1分

給与詳細

基本給：月給 38万円 〜 43万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※週5日勤務の場合（週休3日・4日の場合は別途規定に基づき決定）
※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ決定
※オンコール回数・働き方により変動あり

• 諸手当

・昇給あり：年1回（業績による）
・賞与あり：年1回（業績による）

・資格手当：30,000円～50,000円
・調整手当：12,000円～52,000円
・通信手当：3,000円
・固定残業代：40,000円（14時間分／超過分別途支給）
・オンコール手当：3,800円/回
・オンコール出動手当：4,200円/回
・認定看護師手当：20,000円
・特別資格手当
・役職手当
・交通費支給（上限15,000円/月）

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• 想定年収

488万円～
※残業代・賞与・各種手当含む

<モデル年収>
入職3年目／オンコールあり
月給：40万円
年収：520万円

入職5年目／オンコールあり
月給：42万円
年収：544万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 福利厚生

・社会保険完備
・転居支援制度：引越し費用補助（上限あり）
・貸与物あり：制服・電動アシスト自転車
・育児時短勤務制度
・定年制度あり：一律60歳（再雇用：65歳まで）
・退職金制度（勤続3年以上）
・髪色・ネイル・ピアス：業務に支障がなければ可（常識の範囲内で）
・副業可（要申請）
・受動喫煙対策あり

• 子育て支援

WLIFEでは多くのママさん・パパさんが活躍しています。

オンコールなしの働き方を選択しているスタッフも数多く在籍しており、オンコールを担当する場合も月2回と担当回数は少なめにしています。

管理者はもちろん、すべてのスタッフが子育てに理解があり、子供の急な体調不良やご家族の行事などにも柔軟に対応できる環境です。
希望休制度や時間休制度、育児時短制度など、育児と両立しながらも働きやすい制度やスタッフ同士の協力体制が整っています。

• スキルアップ支援

・社内勉強会（週1回・勤務時間内）
・ケースカンファレンス（月2回・勤務時間内）
・外部研修費補助
・認定看護師・専門資格取得支援
・救急・終末期看護研修
・人体モデルを用いたシミュレーション研修
・ランチョンセミナー

• 教育体制

スタッフの8割が訪問看護未経験で入職！
入職後は1ヵ月～3ヵ月のトレーニング期間を設け、同行訪問を中心に実践的なスキルを身につけます。
独り立ち後も継続してフォローを実施し、いつでも相談しやすい体制を整えています。

また、ICTを活用した情報共有や週1回の勉強会、月2回のケースカンファレンス、救急・終末期看護に関する専門教育、人体モデルを用いたシミュレーション研修など、勤務時間内にさまざまな学習の機会を設けています。
スタッフ同士で切磋琢磨しながら、継続的に学び続けられる環境があります。

• 目標管理

看護課とリハビリテーション課それぞれで、長期目標から期ごとの目標を定め、チーム目標・個人目標を掲げて日々の業務にあたっています。
一人だけでは成し得ないことも、チーム一丸となって取り組む協調性を大事にしています。

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）