既存顧客対応メインの社会保険労務士

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：社会保険労務士、その他事務

• ︎社労士事務所での実務経験を活かせる
• ︎既存顧客のルーティン業務が中心

L 新規スポット業務には別途手当を支給

• ︎完全週休2日制｜年間休日124日
• ︎テレワーク・フレックスタイム制度あり

L 入社6ヶ月経過後から利用可能

• ︎顧問先230社｜事業拡大に伴う増員募集

社労士事務所での仕事は好き。
給与計算や社会保険手続きにも慣れてきた。

でも、依頼が増えるほど、
一つひとつにかけられる時間は減っていく。
確認が十分にできないまま次の仕事へ…
ちょっと違和感がありませんか？

給与計算も、社会保険の手続きも、
お客様にとっては大切な労務業務。
忙しさを理由に質を落とすことはできません。

当社では、27名のスタッフで
約230社の顧問先企業をサポートしています。
さらにご依頼が増えている今だからこそ、
事務所全体で計6名を採用予定です。

今回、私たちが必要としているのは、
既存顧客の業務を安定して支えてくれる方。

期日から逆算して、タスクを整理する。
抜け漏れがないよう、細かく確認する。
当たり前のように続けてきた仕事が、
お客様からの信頼を守っています。

毎月の業務を正確に、着実に。
あなたが培ってきたその力を、
ファクトは必要としています！

✦ 仕事内容
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・社会保険関係の書類作成・提出
・給与計算、電子申請、年末調整
・労務相談
L メール・電話・訪問・Web会議
・クライアントや行政への問い合わせ など

入社後は経験・スキルに合わせて
先輩スタッフから業務を引き継ぎ、
ゆくゆくは担当企業を持っていただきます。

法改正や年次業務について学ぶ
社内勉強会も定期的に実施。
経験をベースに、必要な知識を
常にアップデートしていける環境です！

✦ スポット業務には、別途手当を支給
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既存顧客への対応とは別に、
新規顧客の導入支援や助成金申請など
スポット業務をお願いする場合もあります。

追加業務については、必ず手当を支給。
ノルマとして仕事を増やすのではなく
取り組んだ仕事には報酬で応えたい、
という考えから設けている制度です。

1件の支給額は1万円～10万、20万円と
案件・成果によってさまざま！

＊新規顧客の獲得から導入支援までを
一貫して担当した場合に支給

求めている人材

• 経験者募集

• ブランクがある方もOK

• 必須

・社会保険労務士資格
・社労士事務所の実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの経験

目の前の仕事を丁寧に積み重ねる
進め方が得意な方をお待ちしています！

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00
（休憩1時間）

• 月の平均残業時間

繁忙期：20時間
それ以外：5～10時間

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日
＊有給休暇
＊夏季休暇
＊冬季休暇
＊介護休暇
＊育児休暇
＊産前産後休暇

勤務地

〒1010047東京都千代田区内神田3-22-7 JS神田多一ビル7階

交通・アクセス

JR線・銀座線「神田駅」より徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万8734円 〜 29万9747円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1266円 〜 7万253円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※能力・資格・経験等をしっかり考慮して決定します。

• 賞与あり
• 昇給あり
• インセンティブ制度あり

＜給与の詳細＞
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月給270,000円～370,000円

• 基本給…218,734～299,747円
• 固定残業代…51,266～70,253円

※30時間分
※超過分は別途支給

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

600万円／入社5年目・30代後半（月給37万円＋各種手当＋賞与）

＊インセンティブを別途支給！
年間の一人当たりの平均金額は約280,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 交通費規定支給（月2万円迄）
• 残業手当
• 深夜手当
• 休日手当
• 資格手当
• 交通費規定支給（月2万円迄）
• 残業手当
• 深夜手当
• 休日手当
• 資格手当
• スポット業務手当(インセンティブ)
• テレワーク・フレックスタイム制度

※入社6ヶ月以降

• テレワーク・フレックスタイム制度

※入社6ヶ月以降

職場環境

• 希望や適性に応じてキャリアアップ

入社1～2年を目安に、3～4名ほどのチームをまとめるポジションをお任せします。
その後はアシスタントマネージャー、マネージャーと段階的にステップアップ。
業務を着実にこなした先で、自分に合ったキャリアを選んでいけます！

選考プロセス

書類選考

1次面接

最終面接（適性検査あり）