新設ホームのソーシャルワーカー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：生活相談員/生活支援員

＜資格取得支援制度＞
受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあるので、費用の負担なく資格を取得できます！（条件あり）
受講料や受験料の支給対象：実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等をはじめとした全15資格
受験対策講座等の支給対象：介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る）

＜教育体制・研修について＞
当社は自社内に研修専属チームを有しております。
必要に応じた研修を適宜実施し、スタッフのキャリアアップを支援しています。
＊導入研修
＊入社時研修
＊階層別研修（管理者講習、ホーム長研修、主任研修など）
＊職種別研修（ナース研修、ケアマネ研修など）
＊ホーム別研修（ホームのオーダーに応じた研修）

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『はなことばはなことばプラス十条』は、
2027年春にオープンした
介護付き有料老人ホーム✧༚⁺˳

定員72名の利用者様をお迎えするため
新しいスタッフを募集しています！
*＼＼*

*【,月給25万円～を目指せる！】*
賞与年1回・昇給年2回と正当な
人事評価があるため、給与upが叶う

*【,DXの導入により業務が効率化】*
全室にライフリズムナビ®＋Dr.を導入！
導入から2年を経て、夜勤業務の負担軽減や
日勤帯の見守りの効率化などの効果が出ています

【仕事内容】
〇見学対応、入退居手続き
〇サービスの利用開始や中止に関する業務
〇入居者およびご家族に対する相談援助
〇ホーム内外との連絡、調整業務
〇ケアプラン作成の援助
〇LifeFocusの検討・実施 等

求めている人材

【保有資格】
下記いずれか必須
初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、社会福祉士

【ご経験】
実務経験必須（年数不問）

【年齢】
64歳まで（65歳定年制）

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

09:00〜18:00／週5日
※実働8h（休憩1h）

休日休暇

【休日・休暇】
年間休日：115日（2026年10月以降は、120日に変更）
有給休暇：入社6ヶ月後に付与

勤務地

〒1140031東京都北区十条仲原 2 丁目 7-1 他 15 筆(地番)
東京都北区十条仲原 2 丁目 7-1 他 15 筆(地番)

交通・アクセス

『はなことばプラス十条』へのアクセス
JR 埼京線「十条」駅より徒歩 8 分（約 590m）
JR 京浜東北線「東十条」駅より徒歩 8 分（約 630m）

給与詳細

基本給：月給 25万2000円 〜 32万7000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【給与について】
月給：252000円～327000円

＜内訳＞
〇基本給 210,000円〜250,000円
〇資格手当 5,000円〜40,000円
〇処遇改善手当 37,000円
※処遇改善手当は変動する可能性がございます。

＜想定年収＞
3,444,000円〜4,424,000円（賞与含む）
賞与：基本給2か月分
※在籍6か月未満は対象外（その他条件あり）

＜別途＞
〇居住支援手当 10,000 円／月
2026 年 4 月より 2027 年 3 月まで支給
2027 年 4 月以降は東京都の制度により変更の可能性あり
※所定労働時間 または実労働時間が週 20 時間以上または月 80 時間以上の勤務をされる方が対象
※その他支給条件にルールあり

試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
2025年4月に制度改定！！要チェック
〇昇給年 1 回
〇賞与年 2 回
〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
〇年末年始手当
〇永年勤続者表彰制度
〇退職金共済加入
〇資格取得支援制度
〇ユニフォーム貸与
〇インフルエンザ等の予防接種
〇健康診断
〇年次有給休暇
〇交通費支給（上限 100,000 円/月）

✅当社の自慢の福利厚生制度
〇社会保険完備（ソニー健保加入）
ソニー健保のメリット
保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
〇子の看護休暇制度あり
2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
①病気・けが
②予防接種・健康診断
③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
〇介護休暇制度あり
2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました

＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。
ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

選考プロセス

*【就業の場所、変更の範囲について】*
会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)

*＜プラウドライフ株式会社について＞*
2006年の設立以来、介護業界をリードし続けてきた【プラウドライフ株式会社】ソニー・ライフケアグループの一員である当社では”お客様がその人らしく生活できる環境づくり”を目指し、有料老人ホーム「はなことば」を全国に約30拠点を展開

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～全社スタッフ構成～

• 男女比…3：7
• 年齢層…40代中心に10～50代まで幅広く活躍中！

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*【採用フロー】*
[1] 応募フォームにてご応募ください

[2] 面接日の調整

[3] 施設見学・面接（1回）※適性検査あり

[4] 採用