【東京本社】建設企業グループの採用・教育担当

その他

建設グループ会社の持株会社である当社にて、事業推進本部内のHRチーム（グループ採用・教育業務）に取り組んで頂きます。

アピールポイント

M＆Aを中心とした成長戦略を12社約500名の安定グループです！

• 人手不足の建設業界において、人で勝てるグループを標榜しており、重要なファクターとなる業務です。
• 当社はグループ本部機能であり、人数が少なく1フロアでコミュニケーションが取りやすい職場環境です。

１．ホールディングス単体の新卒採用業務

• インターンシップの企画・運営
• 母集団形成から内定承諾までの採用マネジメント
• ダイレクトリクルーティングの運用

２．グループ中途採用の実務業務

• 採用ATSの運用
• エージェントマネジメント（約80社）
• 求人票の作成等、グループ会社との連携業務

３．社内研修のコーディネーターや運営業務

• グループ新入社員研修・フォロー研修の講師・運営
• 経営幹部向け研修の事務局対応
• 社外研修のとりまとめ

４．TAKUMINOアカデミーの運営業務

• デジタル教育システムの運営
• デジタル講座の作成事務局

５．人事企画業務

• 人事制度の改定
• アカデミーシラバスの改定
• 採用ＨＰ運用の運用・修正

６．高度外国人材の管理（グループ内の外国人材支援）業務

• 登録支援業務
• 就労ビザの申請サポート

【従事すべき業務変更の範囲】

適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】
グループ全体の採用・人材戦略を担うHR部門の中核として、以下の業務からご経験・スキルに合わせてお任せします。プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、採用・教育の仕組みを牽引いただきます。

１．教育業務の推進
（1）社内研修（新入社員研修等）の企画立案および運営
（2）デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座製作の運営と運用推進
２．キャリア採用の推進
（1）ホールディングス単体およびグループ12社の中途採用の実行推進
①採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）のコントロール
②ATS運用・採用データの分析に基づく採用マーケティングの改善
３．HRチームマネジメントフォローと部下指導
（1）担当部長のフォローと採用担当メンバーの育成
（2）人事企画業務への参画（人事制度の改定・分析業務など）
（3）方針管理、取締役会への報告資料の作成
４．M&AにおけるPMIおよびグループ会社サポート
（1）新規グループイン企業の採用・人事体制の現状把握と、グループ基準への統合サポート
（2）グループ会社のHR領域のサポート
（3）登録支援業務の推進（特定技能人材のマネジメント）

【ミッション】
HR部門の中核として、キャリア採用と教育研修の企画・運営を牽引していただくことがミッションです。
１．キャリア採用：ホールディングス単体およびグループ12社の中途採用を自ら実行推進し、採用チャネルのコントロールやデータに基づく採用マーケティングの改善を通じて、グループの採用力を最大化する。
２．教育研修：社内研修（新入社員研修等）やデジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座企画・運営を推進し、グループ全体の人材育成の仕組みを構築・強化する。
プレイングマネージャーとして自ら成果を上げながら、メンバーの育成・指導も担っていただきます。

【組織構成】
業務推進本部のHRチームに所属頂きます。
副部長1名とメンバー１名の2名となっております。
レポートラインは業務により異なりますが、基本的には副部長と本部長となります。

【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。

求める人物像・資格

【必須】
１．事業会社または、コンサルティング会社にて研修の企画・運営や人事企画業務に従事した、または支援した経験のある方（目安：3年以上）
２．部下育成やメンター経験のある方（優遇：チームマネジメントやリーダー経験）
３．幅広く新しい業務にチャレンジすることができる方
４．日常業務で使えるレベルのPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）

【歓迎】
１．社内研修や外部向けに講師・コーディネーターとして教育実務の経験がある方
２．企業において就労ビザの取り扱い経験がある方（登録支援機関等での就業経験も歓迎）
３．採用業務経験者（新卒・中途問わず）※採用の母集団形成においてWEBマーケティングを企画・運用した経験がある方歓迎
４．建設業界や建設技術・資格などに精通している方
５．人事系コンサルタントとして採用や教育の企業支援に従事した経験がある方

【求める人物像】
１．採用を通じて会社の成長に直接貢献したいという意欲のある方
２．指示待ちではなく、自ら課題を発見し「こうすればもっと良くなる」と提案・実行できる方
３．グループ各社の担当者とリスペクトを持って伴走できる方
４．以下のグループ価値観に共感頂ける方
・成長し続ける ・他者を尊重する ・責任を心に刻む ・品質にこだわる ・家庭を大切にする

勤務時間

09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり161時間

休日・休暇

年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
有給休暇 初年度10日（入社後に3日、試用期間3カ月経過後7日付与）
年間休日(実績) 2024年：123日 2025年：124日 2026年：125日

勤務地

勤務先：TAKUMINOホールディングス株式会社
住所：東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング25階

出向：なし

アクセス

銀座線 虎ノ門駅［11］徒歩2分（霞ヶ関駅［A13］徒歩9分／桜田門駅［2］徒歩9分／溜池山王駅［8］徒歩6分／内幸町駅［A03］徒歩10分）

給与・待遇

月給350000円〜450000円
月給：350,000円 ～ 450,000円
想定年収：600万円 ～ 870万円（年2回の賞与を含む、昨年実績3.3ヶ月）

※上記には、想定残業時間20時間分が含まれます
※家族手当、単身赴任手当、通勤手当などの各種手当は上記に含んでいません
※経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性がございます）
※基幹職（管理監督者）採用の場合、時間外給与は深夜残業を除き対象外となります。

固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様

福利厚生

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
退職金共済制度
確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）
借上社宅制度（入社後10年以内で35歳まで法人契約賃貸住宅の家賃を上限額の最大半額補助）
資格取得補助（受験、研修等にかかる費用は全額会社負担）

定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助
社内大学制度(TAKUMINOアカデミー)

【保険】
労災保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 介護保険

職場環境

男女比８：２
フリーアドレス制（個人用キャビネットあり）
職場内喫煙所あり（ビル内）

選考の流れ

１．面接（一次面接：オンライン、最終面接：対面）
２．リファレンスチェック
３．性格適性検査

アピールメッセージ

「採用の実務は一通り経験したが、より上流の戦略や組織づくりに挑戦したい」「一社だけでなく、多様な企業の採用に幅広く関わりたい」——このような想いをお持ちの方に最適なポジションです。

人手不足が著しい建設業界において、人材供給力は当社グループ最大の強みです。グループ12社という多様な企業の採用と研修を横断的に手掛けられるため、攻めの提案と実現への実行力が試されます。この活動が、専門性と市場価値を飛躍的に高めることに繋がります。
また、M&Aが発生した場合は、新しい会社のHR領域のPMI活動にも従事頂く他、恒常的にグループ各社の業務改善サポートを推進頂くため、コンサルティングスキルなども養われます。

その他

募集背景：M＆Aによる成長拡大により採用・教育ニーズが拡大している為、人員増強を目的に募集しています。