認可保育園の園長

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

埼玉県蓮田市

職種

認可保育園の園長（管理職）

仕事内容

認可保育園の園長として、園運営および職員

マネジメントを中心に担当していただきます。

・職員の育成、指導、面談、人事評価

・職員配置、シフト等の管理

・保育内容および保育の質の管理

・保護者対応、相談対応

・行政対応、指導監査対応

・安全管理、事故防止、危機管理

・行事、年間計画等の管理

・法人本部との連携 採用・労務・財務等は法人本部が支援します。

【変更範囲：法人の定める業務】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

11030-28195661

受付年月日

2026年8月27日

紹介期限日

2026年10月31日

受理安定所

大宮公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

児童福祉事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員以外

フル

学歴不問

時間外労働なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

年齢不問

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

認可保育園の園長（管理職）

仕事内容

認可保育園の園長として、園運営および職員

マネジメントを中心に担当していただきます。

・職員の育成、指導、面談、人事評価

・職員配置、シフト等の管理

・保育内容および保育の質の管理

・保護者対応、相談対応

・行政対応、指導監査対応

・安全管理、事故防止、危機管理

・行事、年間計画等の管理

・法人本部との連携

※採用・労務・財務等は法人本部が支援します。

【変更範囲：法人の定める業務】

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

契約職員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

なし

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

2027年4月1日〜2028年3月31日

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

勤務成績、勤務態度、能力、職員マネジメント及び園運営の状況等

を総合的に勘案して判断する。

就業場所

埼玉県蓮田市

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

法人が運営する保育施設（埼玉県

内）

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

保育施設での実務経験及び職員の指導・育成等のマネジメント経験

。園長経験は問いません。

必要なＰＣスキル

ワード・エクセル・メール等の基本操作ができること

必要な免許・資格

免許・資格名

保育士

必須

試用期間

なし

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

350,000円〜459,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

270,000円〜309,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

管理職手当 30,000円〜30,000円
処遇改善手当 30,000円〜100,000円
地域手当 10,000円〜10,000円
その他各種手当 10,000円〜10,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

賃金は経験・能力・職務経験等を考慮し決定します。

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

25,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

20日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

8時30分〜17時30分

就業時間に関する特記事項

管理監督者として、園運営の状況に応じ勤務時間を調整します。

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

124日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他

日曜・祝日ほかシフトによる。土曜勤務の場合は平日に振替休日。

年末年始休暇あり。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

23人

就業場所

23人

うち女性

22人

うちパート

13人

労働組合

なし

事業内容

定員９０名の認可保育園。乳幼児の保育を行い、保護者や地域と連

携しながら子どもの成長と子育てを支援しています。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

外国人雇用実績

なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

その他

その他の募集理由

組織体制強化のため

選考方法

面接（予定2回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接のほか、適性検査及び管理職としての判断力を見るケース設問

を実施します。

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

採用は契約職員（１年契約）となります。勤務実績、勤務態度、能

力、職員マネジメント及び園運営の状況等を総合的に評価し、契約

更新または正職員登用を判断します。

賞与年３回（法人規程による）。契約職員は新設の雇用区分のため

、前年度実績はありません。

賃金は、契約更新または正職員登用時に、勤務実績等を踏まえて見

直します。

園長経験は必須ではありません。主任・副園長等として職員育成や

組織運営に携わった経験のある方も歓迎します。

採用・労務・財務等は法人本部が連携して支援します。

選考過程で適性検査及び管理職としての判断力を見るケース設問を

実施します。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

「子どものために、職員が安心して働ける園をつくる」

私たちは、保育の質は、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる

組織から生まれると考えています。

今回募集するのは、職員育成と組織づくりを通じて、安定した園運

営を担う園長です。私たちが求めるのは、カリスマ性のあるリーダ

ーではありません。ルールを大切にし、職員一人ひとりと誠実に向

き合い、公平なマネジメントができる方を求めています。

採用・労務・財務等は法人本部が連携して支援します。園長には園

運営の責任者として、職員育成、保護者対応、行政との連携、安全

で安定した園運営に力を注いでいただきます。

園長経験だけでなく、人柄やマネジメント力を重視します。主任・

副園長等として職員育成や組織運営に携わってきた方も歓迎します

。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・社会保険完備

・交通費支給

・車通勤可

・産前産後休業、育児休業制度

・介護休業制度

・年次有給休暇（入職時より一部付与）

・健康診断

・インフルエンザ予防接種補助

・研修参加支援

・退職金制度（対象者・勤続年数等は法人規程による）

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

園内研修、外部研修等を実施。職種や役職に応じた研

修への参加を支援し、必要な知識・技能の向上や職員

育成を行っています。

両立支援の内容

産前産後休業、育児休業、介護休業等の制度を整備しています。育

児や介護等の事情がある場合は、勤務時間やシフト等について相談

し、仕事との両立を支援しています。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

エレベーター

あり

階段の手すり

あり

手すりの設置

両側

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ，洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。