紳士服の販売スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア）

アパレル販売経験を活かし、
用途や立場に合わせたオーダースーツ提案で
ワンランク上の提案力を身につけられる環境！

売って終わりではなく、
“あなたにお願いしたい”と選ばれ続ける接客ができます。

《 この求人のポイント 》

• お客様一人ひとりに寄り添うオーダースーツ提案
• 指名・リピートを通じて信頼関係を築ける販売スタイル
• 頑張りが正当に評価され、長く続けられる環境
• 従業員がより働きやすい環境づくりにも注力中
• 店長・バイヤー・企画職など、将来を見据えたキャリアパスあり

【仕事内容】
オーダースーツの販売業務をお任せします。
入社後は、当社のブランドや商品理解を深めていただくため、まずは既製品の販売やアシスタント業務を担当していただきます。
生地知識やブランド理解を深めながら、これまで培ってきた接客・販売スキルを活かし、オーダーならではの提案力を磨いていってください。
経験や習熟度に応じて、徐々にオーダースーツの販売をお任せし、プロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しています。

接客・販売の、その先へ
100年以上の伝統がある大賀だからこそ、今、一番面白い変革期を迎えています。
オーダースーツ×スタイリングの新サービスをどう広げるかは、現場のアイデア次第。

「服を並べて待つ」のではなく、お客様の好みやライフスタイルまで考え、印象をトータルプロデュースする。
そんな新しい売り方を、あなたの手で創り出せる環境です。

• 将来的には店長職やバイヤー職の他、企画職へのポジションチェンジなど、多彩なキャリアパスもご用意しています。

先輩スタッフのインタビュー

• 大西さん（大丸梅田店・店長）

• 入社のキッカケを教えてください

もともと飲食店勤務だったのですが、22歳のときに知り合いの紹介で、アルバイトでこちらのお店で働き始めました。
百貨店で働く・紳士服を販売するお仕事と聞いて、キラキラしていると思ったんです。

• 仕事の面白さ・やりがいを教えてください

オーダースーツはお客様に来店いただいてから出来上がりまで、5～6週間かかります。
形が無い商品を、お客様とお話するなかで生地から一緒に決めて創りあげ、出来上がりの完成を満足していただいたときの達成感・やりがいは極めて大きなものです。
また店舗のスタッフたちは皆とても仲が良くてコミュニケーション取りやすく、客層も落ち着いた方が多いので、働きやすいのもポイントですね。

• 求める人物像について教えてください

アパレル販売の実務経験を1年以上お持ちの方を想定しています。
これまでの接客経験を活かしながら「お客様が何を求めているのか」「どのような点に関心をお持ちなのか」を丁寧に汲み取り、会話を通じて提案することを大切にできる方であれば、十分にご活躍いただける環境です。

お客様の喜びのお手伝いをさせていただく素敵なお仕事です！ぜひ一緒に働きましょう！

求めている人材

※学歴・資格不問

【必須条件】
・アパレル経験1年以上 または 販売職経験3年以上ある方

【歓迎条件】
・スーツ・セレクトショップ等での接客販売経験のある方
・マネジメント経験のある方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

9：30〜20：00
※1日実働7時間30分
※お昼休憩40分、午後に小休憩30分あり

休日休暇

週休制
※年間休日108日

勤務地

〒0600061北海道札幌市中央区南一条西3丁目8 ７階

交通・アクセス

札幌市営地下鉄南北線・東西線・東豊線 大通駅より徒歩2分

給与詳細

基本給：月給 29万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費全額支給
・月次インセンティブ制度
・家族手当（配偶者：1万3,000円、第一子4,000円、第二子以降3,000円）
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・社員割引購入制度
・定期健康診断
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種

ー
「代表取締役社長からのメッセージ」
ー
大賀株式会社は、1919年創業のアパレルメーカーです。
2025年4月にアパレルReSTARTファンド株式会社をスポンサーに迎え、新しい歴史を歩み始めました。

現在は新しい経営体制のもと、大賀のオーダースーツ事業を進化させ、単なるスーツ販売にとどまらない「トータルプロデュースサービス」として展開させる新サービスを、2026年3月スタートを目途に計画中です。

さらに従業員の人事・評価制度や待遇・福利厚生の大きな見直しなど、事業戦略の大きな改革を進めている真っ最中になります。

言うなれば、いま当社はまさに “ 第二創業期 ” の真っ只中にあります。単なる事業承継や新規事業の立ち上げにとどまらず、企業文化や経営方針を刷新し、次のステージに進むための極めて大切な時期を、共に切磋琢磨していただける新しい仲間を求めています。

• 代表取締役社長 冨士原 貴彰

※写真5枚目

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

1. WEBまたは電話より応募エントリー
2. 面接1回（Zoomでオンライン面接）
3. 内定

• 応募～内定まで2週間程度を予定しています
• 面接日程・勤務開始日は都合を考慮します