【秋葉原】拠点総務責任者候補◇若手組織の育成・統率中心／営業企画兼務・事業推進も担える／大手導入多数

【企業名】

株式会社九州ハイテック

【職種名】

【秋葉原】拠点総務責任者候補◇若手組織の育成・統率中心／営業企画兼務・事業推進も担える／大手導入多数

【仕事内容(概要)】

【秋葉原】拠点総務責任者候補◇若手組織の育成・統率中心／営業企画兼務・事業推進も担える／大手導入多数

【具体的な仕事内容】

◇◆マネジメント経験を活かし、組織の育成・統率を担いたい方へ／総務責任者候補／若手社員の育成・マネジメント～経営と現場の橋渡し役としてのご活躍を期待／ニトリやイオン、海外のホテルやランドマークタワーなどでも利用されるコーテイング剤メーカー／年間休日125日／17期連続増収◇◆

■職務内容：

東京拠点における「総務責任者候補」として、バックオフィスにとどまらない営業企画・組織推進機能を担う攻めの総務を担当します。

東京拠点は20代中心の若手組織で構成されており、メンバーの育成・業務統率・業務フロー整備などの基盤構築が主なミッションです。

加えて、拠点運営を担うポジションとして、経営と現場をつなぐ役割も期待しています。

プレイヤー業務だけでなく、組織をまとめ上げ、安定的に成果を出すための環境づくりに関わりたい方にフィットするポジションです。

■詳細：

<営業企画・販促支援>

・展示会参加への準備

・販促ツールの企画・制作

・営業活動の数値分析および改善提案

<経営サポート・業績管理>

・収支管理、レポート作成

・各種KPIの管理・可視化

・若手メンバー（20代中心）の育成・業務コントロール

・情報共有・業務フロー整備

・組織内コミュニケーションの活性化

■組織構成：

東京拠点：4名（20代前半～20代後半）在籍。

若手中心の組織のため、「育成・統率」が重要なミッションです。

鹿児島本社は採用、労務、法務をメインで担当しており、幅広い世代のメンバーが在籍しています。

■魅力：

◎総務に留まらない「営業企画機能」を担う裁量も大きいです。

◎若手組織を束ね、仕組みづくりから関与できます。

◎大手企業を中心に導入実績多数の強い事業…

ニトリ／イオンモールなど大手施設で多数導入。

高品質な商材のため、提案のしやすさ・成果が得られやすい点が魅力です。

■当社について：

特許取得の床用コーティング剤「ファインコート」を商業施設・ホテル・オフィスなど床を持つ企業へ提供し、美観維持と清掃コスト削減を実現するメーカーです。開発・製造・販売・施工まで一貫体制を持ち、顧客の課題をすぐ製品へ反映できる機動力と、従来ワックスを超える耐久性・環境性能が大きな優位性です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：

・何かしらのマネジメント経験（人数不問）

・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京営業所

住所：東京都千代田区東神田1-9-8

勤務地最寄駅：JR山手線線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京営業所／東京都千代田区東神田1-9-8　[最寄り駅]馬喰町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業：月30時間以内

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：185,000円～248,000円

その他固定手当/月：45,000円

固定残業手当/月：48,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

278,000円～353,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（8月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：距離に応じ上限１万円、公共交通の場合、全額実費支給

家族手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続３年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社後の研修について：

・約1か月間、現場研修で協力会社さんと共に塗装作業を経験頂きます。

※施設の閉店後の作業になるので、深夜作業(21:00-翌6:00)を伴います。

＜その他補足＞

■地域手当

■リーダー手当

■単身赴任手当

■社内表彰制度

■お祝い金・お見舞金制度

■海外社員旅行（3年に1度※過去実績…上海、香港、台湾など）

■社内イベント（花見・旅行・初詣など社内交流の機会を定期的に設けています。コミュニケーションがしっかりとれているため、チームワークは抜群です）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、GW、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、ウエディング休暇、産休・育休・介護休暇、配偶者出産休暇

※休日出勤が発生した場合は平日に振休を取得していただきます。

【事業概要】

■事業内容：

・各種ハードコーティング剤の開発、製造、販売

・ビルメンテナンス業（「ファインコート」の施工）

・「ファインタイル」の製造、販売

■事業の特徴：

（1）開発…特許商品でもある同社のコーティング剤「ファインコート」。日々新たな素材や化学が解明され、より良い製品になるよう開発・改良を行っています。開発機能が社内にあるので、営業から届いた顧客の要望や困りごとに即座に対応出来ます。

（2）製造…コーティング剤はもちろん、新たな取り組みとしてコーティング済みタイル（「ファインタイル」）の製造も行っており、床用タイルを事前にファインコートを塗布することで、タイルを張っただけでファインコートの床を提供できます。新店や改装店での多忙なスケジュールでの工期短縮を実現します。

（3）販売…施工業者向けの材料の販売や、メンテナンスシステムの販売を行っており、これまでに大手企業にも多く導入されてきました。海外でも世界2位のランドマークタワーや国立博物館にもファインコートが使われています。

（4）施工…各地域の選りすぐりの業者と連携して、全国各地の店舗や施設の床を生まれ変わらせます。同社の施工部隊が、業者への技術指導を行い、基準をクリアしたスタッフのみが重要な塗布作業を行います。施工後も定期的に現場の経過観察を行い、メンテナンスの提案やアドバイス等のアフターケアもしっかり行います。

■当社について：

「お客様に感動を」。床のコーティング剤メーカーである同社。鹿児島に本社を置く社員100名程の会社ですが、同社のコーティング剤は国内外問わず、様々な顧客に導入されており、また、同じ数だけの「感動」を提供してきました。特許商品であるコーティング剤「ファインコート」。きっとほとんどの方がファインコートの床を歩いた事があります。これからも、「床」というニッチな業界で多くの感動と満足を提供していきたいと同社は考えています。

【郵便番号】

8910115

【所在地】

鹿児島県鹿児島市東開町15-5

【設立年 補足】

1995年7月

【従業員数】

102名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【HPリンク先】

http://www.k-hitec.co.jp/