【横浜】事業管理スタッフ＜電力・再エネシステム開発＞事業計画・コスト管理・進捗管理支援

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【横浜】事業管理スタッフ＜電力・再エネシステム開発＞事業計画・コスト管理・進捗管理支援

【仕事内容(概要)】

【横浜】事業管理スタッフ＜電力・再エネシステム開発＞事業計画・コスト管理・進捗管理支援

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

管理スタッフとして、設計部門や経理・営業部門と協力して、経営数値や組織運営に関する年度計画策定を中心に、受注済みプロジェクトのコスト管理・プロジェクト進捗管理支援を担当します。また、社員教育への取り組み、生産設備の運営管理も行います。

■具体的には：

・年度計画の策定と予実管理、計画/実績差異発生時の原因分析とリカバリー策立案支援

・大規模プロジェクトのコスト計画立案サポート、実績管理、進捗状況管理

・新入社員や経験者採用者向けの教育計画立案、新教育施策の検討

・業務用PC/開発マシンの整備、情報セキュリティ管理、職場環境の改善

■配属部署：

・メンバーは16名で、経営管理グループ、生産管理グループ、オーダーサービスグループとスマメSCMグループで構成されます。

・部門を超えたコミュニケーションの機会も多く、フラットな意見交換を行っています。

・業務効率化・標準化につながる活動に主体的に取り組んでいます。

・スタッフ部門として、真摯かつ誠実な対応を基本にしつつ、エンジニアをサポートすることを心がけることで、互いを思いやり助け合える環境です。

＜ミッション＞

地球温暖化に対して、脱炭素の推進が地球規模の課題となっています。

エネルギーソリューション第一部は、分散型電源運用、電力需給管理やデジタルエナジー通信システムなどのシステムインテグレーションを行っており、再生可能エネルギーの利用拡大や、電力利用の効率化を実現するエネルギーソリューションにより、カーボンニュートラルや安心・安全な社会の実現に貢献します。

■キャリアパス：

経営管理に関する経験を積み、BU（ビジネスユニット）のコストマネージャーとしてBUの売上や利益管理を行い、部の安定運営に活躍していただきます。適性によっては並行して社員教育や生産設備管理などにも取り組んでいただきます。

■事業/製品の魅力：

世界的な電気事業の進展と変動に対応すべく自社開発した「電力取引」と「需給制御」を総合的に扱う電力市場向けパッケージ型ソフトウェア開発「BLEnDer(R)(ブレンダー)」シリーズが主力製品です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ソフトウェア関連のプロジェクト管理経験のある方

・スタッフ部門としてプロジェクトのコスト管理や生産設備管理など各種管理業務経験のある方

■歓迎条件：

・ISO14001やISO27001に対応した業務経験もしくは監査実施経験

・経理知識のある方

・教えることが好きな方

・プレゼンテーションに興味をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

【横浜】電力システム製作所

住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町 1-７ 横浜ダイヤビルディング 29F

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※基本は横浜勤務ですが事業の状況次第で転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

【横浜】電力システム製作所／神奈川県横浜市神奈川区金港町 1-７　[最寄り駅]神奈川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：月平均10時間／繁忙期20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～600,000円

＜月給＞

250,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給あり）

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円

住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり

寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援など

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設 など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■年次有給：付与日数は入社日により変動

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp