【新宿本社】人事（労務・人事制度の運用／上流から携わる）◇主任～係長クラス◇東証プライム上場

【企業名】

日清食品グループ（日清食品株式会社）

【職種名】

【新宿本社】人事（労務・人事制度の運用／上流から携わる）◇主任～係長クラス◇東証プライム上場

【仕事内容(概要)】

【新宿本社】人事（労務・人事制度の運用／上流から携わる）◇主任～係長クラス◇東証プライム上場

【具体的な仕事内容】

【給与計算のご経験歓迎／変化を起こし続ける人事パーソンになることを期待／長期キャリアを築ける環境整う＊出社と在宅のハイブリッドワーク】

■職務内容：

当社にて、労務、人事制度の運用などお任せします。

＜具体的な業務内容＞

・労使交渉・労務管理・労務問題対応

・人事関連規定の管理、法改定対応

・人事システムの運用・管理

（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）

・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定

・役員報酬制度の運用・改定

・グループ会社人事業務のサポート

・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

■期待する役割：

・現代の予測不可能で混沌とした社会・ビジネス環境において、常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。

・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

■配属部署：

日清食品ホールディングス（株）

※日清食品（株）で採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。

■働く環境：

・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く

・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ

【長期キャリアを築くサポート】

◎女性だけでなく、配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

・産前産後休暇（女性社員対象）

・育児休業制度

・短時間勤務制度

・妊娠による所定外労働時間の制限申請

・こども休暇（男性社員対象）

・子の介護休暇

・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

※各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

■当社について：

日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。東証プライム上場・売上収益7,766億円、業績は右肩上がりです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

◆必須要件

・事業会社での人事制度労務関連業務歴3年以上

・給与計算に関する実務経験1年以上

※製造業以外のご出身の方も歓迎しております。

◆歓迎要件

・人事給与システム「COMPANY」使用経験者

・人件費/予算管理の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都新宿区新宿6-28-1

勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

同社に在籍にて、日清食品ホールディングス株式会社（〒160-8524 東京都新宿区新宿6-28-1）への在籍出向となります。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都新宿区新宿6-28-1　[最寄り駅]東新宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:40

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準労働時間です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

総合職での雇用となります。

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～950万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：306,800円～428,150円

＜月給＞

306,800円～428,150円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は時間外労働30時間／月を含む想定金額です。経験、年齢、家族状況により変動します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6～8ヶ月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者手当あり

住宅手当：支給条件あり

寮社宅：規定あり

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

管理職研修、サバイバル研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度等

＜その他補足＞

■企業年金基金

■役職手当

■食事補助

■従業員持株

■財形貯蓄制度

■住宅資金融資制度

■共済会（全国に契約保養所あり）

■団体生命保険

■自己申告制度

■早期昇進制度等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇 他

【事業概要】

■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売

■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD　CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。

■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。

■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。

（1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。

（2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。

（3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。

（4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。

【郵便番号】

5328524

【所在地】

大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1

【ビル名等】

日清食品ビル11F

【設立年 補足】

1948年9月

【従業員数】

17,512名

【市場】

プライム市場

【資本金】

25,122百万円

【売上高】

788,131百万円

【経常利益】

65,081百万円

【HPリンク先】

https://www.nissin.com/jp/