【大阪／リモート可】シニアネットワークエンジニア（ネットワーク設計／アーキテクト）

【企業名】

株式会社シーフォース

【職種名】

【大阪／リモート可】シニアネットワークエンジニア（ネットワーク設計／アーキテクト）

【仕事内容(概要)】

【大阪／リモート可】シニアネットワークエンジニア（ネットワーク設計／アーキテクト）

【具体的な仕事内容】

◎社内ヘルプデスク事業やERPシステム導入などを手掛けるIT企業

◎上流設計からインフラアーキテクチャ全体を担う裁量あるポジション

◎次世代ネットワーク・クラウド案件に関与

◎土日祝休み×リモート×育産休取得率・復帰率100％

■募集背景：

官公庁および大手企業向けネットワークインフラ案件の拡大に伴い、シニアネットワークエンジニアを募集しています。

WAN／LAN／データセンターネットワークを含む大規模ネットワーク設計案件が増加しており、ネットワーク基盤全体の設計をリードできる人材を求めています。

■業務内容：

ネットワークインフラの設計およびアーキテクチャ設計を中心に担当していただきます。

＜具体的には＞

・ネットワーク（WAN／LAN／DC）の要件定義、基本設計、詳細設計

・スイッチ／ルータ／FW／LB等のネットワークアーキテクチャ設計

・ネットワーク構成レビューおよび技術検証

・プロジェクトリード（PM補佐～PLとしてチーム管理）

・障害対応の最終エスカレーションおよびメーカー対応

・後進エンジニアの技術指導およびドキュメント整備

・クラウド（AWS／Azure）ネットワーク設計およびオンプレミス連携

■案件例：

◎大手金融機関ネットワーク更改プロジェクト

・全国200拠点以上のネットワーク基盤刷新案件

・WAN / 拠点ネットワーク設計およびL3ネットワーク設計を担当

◎大手企業データセンターネットワーク構築

・Cisco Nexus / Catalystを用いたDCネットワーク設計。

・L2 / L3ネットワークアーキテクチャ設計を担当。

■キャリアパス：

ネットワーク設計の経験を活かし、インフラアーキテクチャ設計やプロジェクトリードを担うポジションとして専門性を高めることが可能です。

将来的には以下のキャリアを目指すことができます。

・ネットワークアーキテクト

・インフラアーキテクト

・プロジェクトマネージャー

・インフラ技術責任者（テックリード）

■働き方：

・リモート可能

・育産休取得率・復帰率100％

・完全週休二日制（土日祝）

・年休120日

・転勤／出張無し

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ネットワーク設計／構築経験7年以上

・WAN／LAN／データセンターネットワークの設計経験

・ルーティング／スイッチ／セキュリティの設計・実装経験

・FW／LB（Cisco／Juniper／Palo Alto / F5等）の設計経験

・CCNP以上または同等レベルのスキル

・障害対応の切り分けおよび原因分析（RCA）の主導経験

・チームリードまたはPL経験（2名以上）

■必要資格：以下いずれか

・CCNP以上（CCIE歓迎）

・ネットワークスペシャリスト

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支社

住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F

勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

自社またはプロジェクト先への出勤

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪支社／大阪府大阪市北区大深町1-1　[最寄り駅]大阪駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：509,035円～727,192円

固定残業手当/月：74,299円～106,141円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

583,334円～833,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：原則年1回

■賞与：原則年1回 ※ただし、業績等による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（規定あり）

住宅手当：規定あり

社会保険：※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■ノートPC貸与

■表彰制度

■慶弔見舞金制度

■定期健康診断

■インフルエンザ予防接種補助

■産業医面談

■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）

■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）

■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）

■ITS提携レストラン

※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇（入社半年後より有給休暇付与）／産休・育休制度（今年度男性の育休取得実績あり）

【事業概要】

■事業内容：

・ERP事業

・ITソリューション事業

・BPO事業

・自社プロダクト開発

・ライティング事業

■当社について：

「フォースの力で世界をハピネスに」というミッションのもと、2019年1月に創業したスタートアップベンチャーです。

クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業をきっかけにERP事業の最先端のシステム導入の大型案件に至るまで様々な案件を任せていただき、社員数も徐々に増えてきています。宮崎に開発センターを構えて現事業の拡大を図ることや自社プロダクトの開発、推進にも力を入れています。海外展開も現在進行中です。

■シーフォースの想い：

◇mission

強いチャレンジ精神と高い創造性を持って、常に新たな価値を創出し 未来のビジネス可能性を切り拓く。

私たちが大切にするのは、恒久的な革新と前向きなチャレンジです。 常に自らを高め、新しい視点を持ち続けることで 従来の枠にとらわれることなく、 お客様に本質的な価値を提供することに挑戦していきます。

◇vision

コンサルティングで テクノロジーと企業を融合し、市場の先駆けとなる。

私たちは、プロフェッショナルなコンサルティング力と最先端のテクノロジーを融合し、未来に向けたビジネス可能性を切り拓くことで、お客様のビジネスを成長させます。

また市場の先駆けとなるために、私たちは恐れずに新たな挑戦に取り組み変化に対応し、ビジネスの領域を拡大していきます。

◇value

1. イノベーション 常に新しいアイデアを追求し、最新のテクノロジーを導入することで業界をリードします。

2. パートナーシップ クライアントとの信頼関係を築き、協力して共同で成長することで、両者が共に勝利を手にできる関係を目指します。

3. コラボレーションとシナジー 社員同士が連携し、協力し合い、お互いに刺激しあって成長し企業価値を高めることを大切にします。

【郵便番号】

1040061

【所在地】

東京都中央区銀座6-10-1

【ビル名等】

GINZASIX13F

【設立年 補足】

2019年1月

【従業員数】

58名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://www.c-force-corp.co.jp/company/about/